lil
Srü
J
e 1v
ir ïi
njT
\A A
Door ouderen kans te geven minder te werken komt er ruimte vrij
■joe nitfi
MIDDELBURG Het ringrijseizoen is al vanaf
september voorbij, maar sinds vorig jaar kun
nen de ringrijders ook in de winter de baan
op. De ijsbaan welteverstaan. Voor het
tweede jaar op rij houdt de Zeeuwse Ringrij- ring glijdend over glad ijs misschien nog wel
ders Vereniging een wedstrijd Riengrieë op 't gemakkelijker dan vanaf een galopperend
ies. John-Bart Louwerse deed gisteravond paard, maar schijn bedriegt,
ook mee. Voor de leek lijkt het steken van de
Onlangs maakte het Adrz bekend
dat het afspraken heeft gemaakt
met scholen om nieuwe verpleeg
kundigen en assistenten op te lei
den. Want als er niets gebeurt,
komt over een jaar of vijf de conti
nuïteit van het ziekenhuis in ge
vaar, zei Adrz-directeur Claudia
Brandenburg toen. Het ziekenhuis
zet nu een extra stap.
Twee vliegen
Medewerkers die 55 jaar of ouder
zijn, kunnen vrijwillig 80 procent
gaan werken. Ze krijgen dan 90
procent betaald en het pensioen
wordt tot 100 procent aangevuld.
Daardoor slaat het ziekenhuis twee
vliegen in een klap. Het zorgt dat
oudere werknemers gezond hun
pensioen kunnen halen. Tegelijk
ontstaat er ruimte om meer jonge
ren aan te nemen.
Dat luistert nogal nauw, legt
Brandenburg uit. „De jongeren
moeten ingewerkt worden. Je kunt
niet van hen verwachten dat ze na
hun opleiding gelijk alle kennis
hebben die oudere medewerkers
ook hebben. Dus we willen die
kennis geleidelijk, met een plan, la
ten overdragen. Dan moet je dus
een paar jaar vooruitkijken. Want
voor sommige beroepen zijn de op
leidingen vier jaar, soms nog langer.
Je kunt dus niet pas beginnen met
werven van medewerkers als oude
ren met pensioen gaan."
Opleiden
Volgens het Adrz komen 340 van de
ruim 2000 medewerkers in aan
merking voor de regeling. De
meeste van hen zijn gemiddeld 24
jaar in dienst bij het Adrz. „Als we
eenmaal weten welke mensen er
gebruik van willen maken, weten
we ook wanneer we mensen moe-
Ons belangrijkste
doel is om jongeren
in Zeeland te
houden
ten gaan opleiden. Vooral voor heel
specialistische opleidingen is het
fijn dat we een jaar of vijf, zes voor
uit kunnen kijken. Het gaat dan on
der anderen om operatieassisten
ten, gespecialiseerde verpleegkun
digen, maar ook om ICT'ers."
Om het voor jongeren extra aan
trekkelijk te maken, geeft het Adrz
hen een baangarantie. „We zullen
mensen veel eerder een vast con
tract aanbieden. Want we beseffen
ook dat dat belangrijk is als je in
Zeeland wilt blijven en een hypo
theek wilt. Het zou zelfs zo kunnen
zijn dat we mensen die met een op
leiding beginnen een baangarantie
geven, mits ze die studie met succes
afronden. Ons belangrijkste doel is
om jongeren in Zeeland te houden.
Dat er zoveel jongeren uit Zeeland
wegtrekken is voor de continuïteit
voor de zorg, in het bijzonder het
ziekenhuis, niet goed. Die trend
willen we keren."
e?
donderdag 13 december 2018 pzc.nl e-mail: redactie.terneuzen@pzc.nl
ilfSfi
Energie van
FOTO MARCELLE DAVIDSE
Adrz biedt jongere baangarantie
Ziekenhuis Adrz gaat oudere
werknemers de kans geven om
minder te werken. Daardoor
kunnen ze gezond hun pensioen
halen, ontstaan er banen voor
jongeren en kunnen de ervaren
medewerkers hun kennis over
dragen aan de nieuwe. Adrz
trekt er twee miljoen euro voor
uit. Om jongeren extra te moti
veren biedt het ziekenhuis hen
een baangarantie.
Jeffrey Kutterink
Goes
-Claudia Brandenburg
