'Ik heb makkelijk
praten, ik
verdien goed'
19
Hoeveel verdien je?
Zo combineer je werk met thuis
5250 J
Verdient Marieke genoeg?
DRIE TIPS
vloed op het functioneren op het
werk.
Zo zorgde een positieve ervaring
in het privéleven op de dinsdagavond
- zeg: een gezellig bioscoopbezoek
met een vriend - woensdag voor
een werkdag waarin mensen creatie
ver, socialer en opener waren voor
nieuwe ervaringen.
Andersom zorgden relatiestress
of een onverwachte autoreparatie
ervoor dat werknemers bijvoorbeeld
minder makkelijk om feedback vroe
gen of nieuwe ideeën konden beden
ken.
Doorsijpelen
Die directe beïnvloeding is een
nieuw inzicht, zegt Du's promotor
Arnold Bakker, hoogleraar arbeids-
en organisatiepsychologie in Rotter
dam. „Je kunt mensen vragen: hoe
vind je de relatie tussen werk en
privé, maar dat is lastig om objectief
in te schatten.
Met die dagelijkse vragenlijst heeft
Danyang het statistisch dichtgetim
merd en toont ze aan hoe iemands
privéleven van moment tot moment
doorsijpelt in het werkende leven.
Dat is een behoorlijk spectaculair
onderzoeksresultaat te noemen."
Het is goed om je bewust te zijn
van positieve momenten, zegt de
promovenda Danyang Du. De erva
ring wordt zelf nóg positiever als je
ze deelt met anderen. „Iets delen
maakt dat je je extra trots en gelukkig
voelt. Het is een boost van je posi
tieve gevoel, dat maakt dat je de vol
gende dag die lastige klant of moei
lijke werksituatie beter aankunt."
Positief
Edith Gerritsen-Rijlaarsdam houdt
thuis aan de eettafel in Woerden de
sfeer ook graag zo positief mogelijk.
„Als de kinderen vertellen over een
lastige situatie, vraag ik ze: wat zou je
hier zélf aan kunnen doen? Ik ben
zelf optimistisch ingesteld en pro
beer mijn kinderen dat ook mee te
geven in de opvoeding."
Voor 'iets leuks doen met het ge
zin' is doordeweeks niet zoveel tijd.
De positieve ervaring van Edith voor
vanavond is een uurtje sporten. Maar
of ze daardoor de volgende dag blijer
op haar werk zit? „Tja, dat heeft met
meer factoren te maken. Maar als je
privé in een positieve vibe zit, gaat
het op werk misschien ook een
stukje makkelijker.
„5250 bruto."
„Ik heb 25 vakantiedagen en 8 procent vakantie
toeslag. Ik heb een auto, telefoon en laptop van
de zaak. Ook hebben we een bruto-nettorege-
ling. Een keer per jaar mag je 600 euro indienen
van bijvoorbeeld je sportabonnement en krijg je
daar 300 euro van terug. Wat ik bijna vergeet: we
hebben een aandelenregeling. Ik stort maande
lijks 200 euro in de aandelenportefeuille. Toen
we gingen verbouwen, heb ik wat opgenomen."
„Zeer blij mee. Ik vind het een goede beloning
voor wat ik doe en heb er een fijn leven van. Ik
heb ook makkelijk praten, want ik verdien ge
woon goed. Maar ik heb er ook voor gewerkt. Ex
tra stappen, scholing. Je krijgt het niet cadeau."
„Nee, want we werken met schalen. Bij ons stap
je vrij laag in, totdat je hoger in de boom komt en
echt wat gaat verdienen. Zelfben ik de laatste vijf
jaar ook echt pas meer gaan verdienen."
„Onlangs. Ik wil naar een volgende schaal. Mijn
vorige directeur, die nu ziek is, had het toege
zegd. Maar mijn nieuwe directeur zegt: ik ken je
nog niet, ik wil eerst zien hoe je werkt. Dat is wel
een conflict, ja."
„Dat kan, maar dat heeft met je beoordeling te
maken. En die zijn dit jaar afgeschaft. De mana
ger van de vestiging krijgt nu een budget en mag
dat naar eigen inzicht verdelen. Ik ben het eens
met de afschaffing van de beoordelingen. Dat is
vaak eenrichtingsverkeer. Maar ik ben nu wel
benieuwd of de prestaties in het noorden van
het land hetzelfde worden gekwalificeerd als in
het zuiden. We zullen het zien."
donderdag 15 november 2018
GO
Rocco Gerritsen en Edith Gerritsen-Rij-
laarsdam laten aan tafel hun werk niet onbe
sproken. „De kinderen denken graag mee."
FOTO MARLIES WESSELS
kids over werk
1. Focus op het
positieve
ledereen heeft
weieens een baaidag
op het werk. Dat mag
je heus delen met het
thuisfront, maar, zo
zegt hoogleraar Arnold
Bakker, probeer te
focussen op het posi
tieve. „Bedenk wat er
die dag wél leuk was
en wat er wél goed
ging. Soms kun je
blijven hangen in een
bepaalde negatieve
sfeer. Het is goed dat
te doorbreken met een
grap of een onder-
werp-switch."
2. Trek een grens
Dat je privéleven je
werk positief kan beïn
vloeden, betekent nog
niet dat er geen grens
meer bestaat tussen
die twee werelden. Fy
siek en psychologisch
afstand nemen van het
werk, is juist belangrijk
om op het werk je
taken goed uit te kun
nen voeren. Arbeids-
psycholoog Danyang
Du: „Zet dus 's avonds
je werkmail of werk-
telefoon uit. De vol
gende dag heb je er
profijt van."
3. Maak wat van je
privéleven
„Mijn overall tip zou
zijn: maak wat van je
privéleven", zegt hoog
leraar Arnold Bakker.
Het is volgens hem be
langrijk je te realiseren
hoezeer dat van in
vloed is op je carrière.
„Ga in je vrije tijd lekker
voetballen, vogelen of
desnoods bowlen als
je dat leuk vindt! Als
je het positieve gevoel
van die strike mee
neemt naar je werk,
kun je daar wat mak
kelijker tegen een
stootje."
Vandaag: Marieke (45).
Ze is senior consultant bij
een uitzendorganisatie.
Deze functie vervult ze
nu vier jaar. In totaal
werkt ze 19 jaar voor de
organisatie.
Wat verdien je?
Wat zijn je secundaire arbeidsvoorwaarden?
Blij mee?
Heb je ooit met succes over je salaris
onderhandeld?
Heb je zelf ooit geprobeerd om te onderhan
delen?
Kun je binnen een schaal stappen maken?
BABETTE RIJKHOFF
Opleidingsniveau: WO
Functie: HR-adviseur
Branche: Uitzend/Werving en selectie/HR
Werkervaring: 21 jaar
Volgens het Salariskompas is het gemiddelde sa
laris voor haar functie bruto 4885 euro voor vrou
wen. Voor mannen 5125 euro. „Ik sta er dubbel in.
Vrouwen hebben óók eigen regie. Als je drie
dagen werkt, is het lastig om hogerop te komen.
Ik heb zelf twee kinderen en werk fulltime. Ik krijg
daar wel scheve gezichten van."
©Hoe zit het met jouw salaris?
intermediair.nl/salariskompas
Meedoen met deze rubriek?
Mail: werk@persgroep.nl
