'Ik dacht dat
het loon hoger
zou zijn
19
Hoeveel verdien je?
„We leven in een nieuwe realiteit
waarin niets verdwijnt", zegt advo
caat en hoogleraar arbeidsrecht Ste-
fan Sagel in zijn Amsterdamse kan
toor. „Vroeger kon je in de dorps
kroeg misschien ongestoord de
meest ongepaste grappen maken,
maar iets wat je nu in een opwelling
online plaatst, verdwijnt nooit
meer."
Socialemediagebruik is een hot
item in het arbeidsrecht, merkt Sagel.
Enerzijds omdat die rechtszaken
mediageniek zijn, maar ook omdat
ze voor vele werkenden herkenbaar
zijn en raken aan de polariserende
samenleving waarin het steeds vaker
gaat om wat je mag zeggen en wat
niet.
Inmiddels is wel duidelijk dat het
beledigen van de baas of collega's of
het prijsgeven van bedrijfsgeheimen
reden kan zijn voor ontslag, legt hij
uit. Maar ook sommige online uit
spraken die helemaal niks met werk
van doen hebben, kunnen leiden tot
ontslag.
„Het zit op het snijvlak. Dat maakt
deze zaken ook zo interessant. Het
laatste dat rechters willen, is het pu
blieke debat verstommen door men
sen de mond te snoeren. Tegelijker
tijd mag een werkgever eisen stellen
en instructies geven aan zijn werk
nemers; wie betaalt, bepaalt. Een
werkgever hoeft niet alles te accepte
ren, ook niet in tijden van online ver
ruwing."
„Toch zie je dat rechters heel goed
weten dat je als werkgever ook tegen
een stootje moet kunnen." Gniffe
lend: „Zo was er een kantonrechter
in Maastricht die zijn uitspraak als
volgt formuleerde: 'Hoe onverstandig
Iets wat je in een
opwelling online
plaatst, verdwijnt
nooit meer
en onbegrijpelijk dit sociale geleuter
op Facebook ook hier weer uitpakt,
niet vol te houden valt dat ie
mand zich aan deze tamelijk onbe
nullige uitwisseling van praatzieke
babbelaars een buil zou kunnen val
len.' Ofwel: getoverit."
„Het is dus niét vluchtig, al denkt
men van wel. In de uitspraak door
het Hof over die jonge geschiedenis
leraar staat ook letterlijk: 'Wat ge
daan is, kan niet zonder meer onge
daan worden gemaakt'. Daarbij wees
het Hof nog eens nadrukkelijk op de
gevaren van sociale media: 'Uitlatin
gen die daar privé worden gedaan,
worden wel publiekelijk bekend en
krijgen daardoor ook juridisch ge
wicht'."
„Zorg ervoor dat je weet welke regels
en consequenties door het bedrijf
zijn opgesteld. Zet - echte klokken
luiders daargelaten - geen bedrijfs
geheimen of beledigingen over de
baas of collega's op internet, en al
helemaal niet op publiekelijk toegan
kelijke pagina's. Als je toch iets on
line wilt melden, slaap er dan nog
een nachtje over. Bezint eer ge be
gint, dat zou ik de lezers echt op het
hart willen drukken."
REDEN TOT ONTSLAG?
„Ik verdien 2300 euro bruto per maand en ik
werk fulltime. Ik heb 25 vakantiedagen en ik kan
vijf vakantiedagen bijkopen."
„Eerlijk gezegd had ik verwacht dat het loon ho
ger zou zijn. Vanuit mijn studie wordt gezegd dat
je 3000 euro per maand gaat verdienen. Ik ken
ook veel mensen met dezelfde opleiding die
meer verdienen. Aan de andere kant, ik heb een
leuke functie. Ik mag veel; ik mag eigen ideeën
uitvoeren en een eigen strategie bepalen."
„Nee. Ik vond het best lastig dat ze me tijdens het
sollicitatiegesprek vroegen wat mijn salarisindi
catie was. Ik heb gevraagd hoe het zat met de bo
nus, met loonsverhoging en of er nog onderhan
delruimte was. Maar die was er niet. Het is bij dit
bedrijf alleen mogelijk om in december te onder
handelen over je salaris."
„Ik weet het van iedereen van mijn afdeling,
behalve van mijn manager. Een collega wilde
loonsverhoging. In de pauze vroeg ze wat wij
verdienden. Het was een beetje ongemakkelijk.
Ik kwam erachter dat een collega met een vast
contract die al drie jaar in dienst is, minder ver
dient dan ik. Op het moment hou ik een lijstje
bij met persoonlijke highlights. Om zo aan te
tonen waarom ik loonsverhoging verdien."
Verdient Elsemieke genoeg?
We kunnen ze
ook afmaken,
in stukjes
hakken en
verhandelen...
Nee serieus.
Mafkezen. Blijf
met je
tyfuspoten
van die
beesten af
donderdag 1 november 2018
GO
Dat lijkt te wringen met grondrech
ten als de vrijheid van menings
uiting en het recht op privacy.
- STEFAN SAGEL
Wordt er voldoende rekening ge
houden met het vluchtige karakter
van sociale media?
Hoe kan een werknemer ontslag
voorkomen?
Sagel ontwaart
zeven zwaar
wegende criteria
in de jurisprudentie
over ontslagen die
gerelateerd zijn aan
sociale media.
1. Is het onwaar?
„Posten dat je
werkgever je al een
maand niet uitbe
taalt is weliswaar
niet zo netjes, maar
als het waar is zal
een rechter niet
snel akkoord gaan
met ontslag."
2. Wordt de naam
van de werkgever
genoemd? „Profi
leer je je als werk
nemer van een be
paald bedrijf terwijl
je lelijke dingen
over het internet
strooit?"
3. Aard van de me
dedeling. „Is het
onnozel geroddel,
of is er iets serieus
als racisme, bedrei
ging of seksisme
aan de hand? 'Ik ga
die leidinggevende
een kopje kleiner
maken' is heel wat
anders dan 'Ik ben
niet zo happy op
mijn werk'."
4. Ernst van de uit
lating. „Aanvullend
op het vorige punt:
hóe grof, beledi
gend of schoffe
rend is de opmer
king?"
5. Wat is het me
dium? „Een appje
aan een vriend is
minder verwijtbaar
dan willens en we
tens het riool open
zetten over je werk
gever op een groot
onlineforum."
6. Hoe gaat de
werkgever hier
normaal mee om?
„Is er een code op
gesteld en - erg
belangrijk - wordt
die ook consequent
gehandhaafd?"
7. Verstoorde ar
beidsrelatie. „Los
van of je de uit
spraak an sich mag
maken of niet, als
de buitenwacht
spreekwoordelijk
met de hooivorken
voor de deur staat,
kan de werkgever
zoveel schade op
lopen dat samen
werken gewoon
niet meer gaat. Er
is geen arbeids
rechtelijk verwijt,
maar wel een ar
beidsrechtelijke
realiteit; de relatie
is verstoord."
9
Vandaag: Elsemieke
(25), vier maanden gele
den begonnen met haar
eerste baan als junior e-
commerce coördinator bij
een groothandel in feest
artikelen.
Wat verdien je?
Blij mee?
Heb je ooit met succes over je salaris onder
handeld?
Weet je wat je collega's verdienen?
BABETTE RIJKHOFF
Leeftijd: 25 jaar
Opleidingsniveau: wo
Functiegroep: onlinemarketing
Branche: detailhandel
Volgens het Salariskompas is het gemiddelde sa
laris voor Elsemieke's functie bruto 2615 euro
voor een fulltime baan. „Ik had het rond de 2500
euro verwacht. Ik zit er iets onder, maar daar valt
aan te werken."
Hoe zit het met jouw salaris?
intermediair.nl/salariskompas
Meedoen met deze rubriek?
Stuur een mailtje! werk@persgroep.nl
