Helft3000werknemers ziekenhuis over vijf jaar met pensioen
De 'bwoat'
vanuit
Breskens
gezien
Rens Groefsema van Volvo Bluekens in
Goes verorbert op zijn werkplek een
appeltje dat zijn baas gratis voor hem
en zijn collega's laat aanrukken. Bij
honderden bedrijven in Zeeland is een
gratis banaantje of appeltje voor de
werknemers al heel gewoon. En het is
nog aftrekbaar van de belasting ook.
Het tekort aan personeel in de zorg
is nu al nijpend. Maar als ZorgSaam
en ADRZ zich niet extra inspan
nen, ontstaan over een jaar of vijf
pas echt heel grote problemen, zo
schetsen beide zorginstellingen.
Dat komt omdat er relatief veel ou
deren werken. Die gaan de ko
mende jaren met pensioen. Bij
ZorgSaam - zowel het ziekenhuis
als de verpleeg- en de verzorgings
huizen - gaat het om de helft van de
3000 werknemers. Bij ziekenhuis
ADRZ gaat de komende jaren een
vijfde van het personeel met pensi
oen.
„Er zijn nu al ziekenhuizen die
grote problemen hebben om open
te blijven. Dat willen we natuurlijk
voorkomen", zegt Claudia Bran
denburg, voorzitter van de Raad
van Bestuur van ADRZ.
ADRZ heeft volgend jaar alleen al
271 stagiaires en leerlingen rondlo
pen. Die komen van de HZ, Scalda
en Hoornbeeck College. „Normaal
kijken we naar hoeveel mensen we
nodig hebben", zegt Brandenburg.
„Maar dat kunnen we ons niet meer
veroorloven. Dus we kijken nu naar
hoeveel mensen we kunnen oplei
den. In het ziekenhuis zetten we
praktijkbegeleiders in voor de bege
leiding."
Specialisatie
Het gaat om een mix van stagiaires
uit het middelbaar en hoger onder
wijs. „Maar we willen meer hbo-
verpleegkundigen aantrekken, om
dat verpleegkundigen steeds meer
gespecialiseerd worden", aldus
Brandenburg. „Nu hebben we ver
houdingsgewijs nog veel meer
mbo'ers dan landelijk. Patiënten
worden ouder en de zorg steeds
complexer. Daar moeten we nu al
rekening mee houden, want niet ie
dereen kan of wil zich specialise
ren."
Niet in alle gevallen
kan een Belgische
verpleegkundige hier
meteen aan de slag
Het aantrekken van meer stagiaires
door ADRZ gaat niet ten koste van
andere zorginstelingen, zegt Bran
denburg. „Wij leiden ook op voor
andere instellingen, zoals verpleeg
huizen. Dat is alleen maar goed als
zij weten hoe het in een ziekenhuis
werkt."
Ook ZorgSaam houdt nu al reke
ning met het verloop van het perso
neel in de komende jaren. „Bij heel
ZorgSaam gaat de komende vijfjaar
de helft van de 3000 werknemers
met pensioen", vertelt ZorgSaam-
woordvoerder René Maas. „Daarom
zetten we flink in op opleidings
plaatsen. Ook wij werken samen
met de Zeeuwse opleidingen en
mondjesmaat ook met Belgische
scholen." Daar zit nog wel een pro
bleem, onderstreept Maas. „Niet in
alle gevallen kan een Belgische ver
pleegkundige direct hier aan de
slag. Dat komt omdat diploma's
niet altijd over-en-weer worden er
kend. Daar ligt voor ons een extra
uitdaging."
maandag 8 oktober 2018
pzc.nl e-mail: walcheren@pzc.nl
ZEELAND 21
ZEELAND16
Handen aan bed topprioriteit
Ziekenhuis ADRZ en ZorgSaam
Zeeuws-Vlaanderen gaan de ko
mende jaren enkele duizenden
nieuwe verpleegkundigen en as
sistenten opleiden. Ze hebben
afspraken gemaakt met scholen
in Zeeland en België om vol
doende mensen te kunnen krij
gen. „Als we niets doen komt de
continuïteit van het ziekenhuis
in gevaar", zegt directeur Clau-
dia Brandenburg van ziekenhuis
ADRZ.
Jeffrey Kutterink
Goes
-René Maas, ZorgSaam
