ZOEKTOCHT
JOB-ALERT!
ZEEUWSE VACATUREBANK BRENGT WERKEND ZEELAND SAMEN
'Banen zijn er volop,
ze waren alleen
slecht vindbaar'
Personeel vinden: het voelt als zoeken
naar een speld in een hooiberg. Door
de krapte op de arbeidsmarkt sluiten
vraag en aanbod slecht op elkaar aan.
De Zeeuwse Connectie, een netwerk
van ruim 10.000 Zeeuwen, brengt
daar verandering in met de Zeeuwse
Vacaturebank.nl. Een website die een
eind maakt aan de versnippering van
het banenaanbod.
Waar moet je als Zeeuwse werkgever je
vacatures aanbieden? Landelijke initia
tieven zijn er genoeg, maar grote kans
dat je als kleine Zeeuwse speler ver
drinkt in de massa. De branchespeci-
fieke vacaturebanken zijn ook geen echte
oplossing volgens Jirn Goedhart, voorzit
ter van De Zeeuwse Connectie, de stich
ting die eind mei de ZeeuwseVacature-
bank.nl heeft geïnitieerd: „Het aanbod is
enorm versnipperd, veel partijen zijn
voor zichzelf bezig."
Vindbaar
De versnippering maakt zoeken onover
zichtelijk, zowel voor de werkgevers als
voor de werkzoekenden, waardoor werk
gevers tevergeefs zoeken naar geschikt
personeel. Wie werk wil, kan zo in het
oerwoud van vacaturesites niet de juiste
baan vinden. „Wij horen ondernemers
geregeld klagen dat ze niet aan perso
neel kunnen komen. En andersom." Als
voorbeeld noemt Goedhart een accoun
tant in Rotterdam die op zoek is naar
een baan in Zeeland. Tegelijkertijd hoort
hij van een groot Zeeuws accountants
kantoor dat het op zoek is naar verster
king. „Toch vinden ze elkaar niet. Terwijl
we hier toch echt met een hoogopgeleid
iemand te maken hebben en een gede
gen kantoor. Banen zijn er in Zeeland
volop, zeker voor hoger opgeleiden. Ze
waren alleen slecht vindbaar." Hetzelfde
probleem speelt volgens Goedhart bij
jongeren die op zoek zijn naar een stage
plaats. Ze zoeken tevergeefs, terwijl
werkgevers in Zeeland wel degelijk sta
geplaatsen hebben. „Die worden te vaak
alleen aangeboden op de website van
het bedrijf zelf, of op verzoek. Dan moet
je wel heel goed speuren en heel
specifiek op zoek zijn."
Netwerkkracht
Zeeuwse jongeren moeten vaak op zoek
naar een plek buiten de provinciegren
zen. Dat is volgens Goedhart nu net wat
je als bedrijf niet moet willen.
„Aan Zeeuwse werkgevers heb ik maar
één oproep: zet niet alleen je vacatures
en opdrachten, maar ook die stageplaat
sen online. Zelfs als je niet helemaal
weet watje kunt bieden: maak bekend
dat je ervoor open staat. Grote kans dat
jongeren die een positieve stage door
maken later terugkeren." De Zeeuwse
Connectie heeft met ZeeuwseVacature-
bank.nl een centrale plek ontwikkeld
waar vraag en aanbod samenkomen. Het
aanbod groeit met de dag. „In nog geen
drie maanden zijn we verder dan de ge
vestigde orde." Het is meer dan een
vacaturesite. „We bundelen de krachten
op het gebied van de Zeeuwse arbeids
markt, want samenwerken is in Zeeland
van levensbelang. Daarnaast zetten we
de netwerkkracht en het grote bereik
van De Zeeuwse Connectie in: mensen
die vragen hebben over een baan of hun
terugkeer naar Zeeland helpen we."
Die netwerkkracht blijkt wel uit het feit
dat er voor de start al bijna 50 grote
Zeeuwse werkgevers hun toezegging
hadden gegeven om sowieso tot 2020
mee te doen. „We zijn die partijen erg
dankbaar voor het vertrouwen. Daar
door konden we zo snel groeien. Werk
gevers kunnen vacatures kosteloos plaat
sen. Het draagvlak is groot en de cluste
ring van aanbod werkt." Het netwerk
van De Zeeuwse Connectie telt ruim
10.000 leden, binnen en buiten de pro
vincie. Daarmee is al een belangrijke
doelgroep voor handen. „Het is een
sneeuwbaleffect. En die bal rolt nog
steeds." Wie de site opent, kan eenvou
dig en snel zoeken op opleidingsniveau,
branche, functies. Ook kun je jobalerts
aanvinken, zodat je een melding krijgt
wanneer er een baan binnen jouw
zoekprofiel wordt aangeboden.
Automatisch
De nadruk van de vacaturebank ligt op
hoger opgeleiden. Maar ook mbo-banen
en -stageplaatsen kun je aanbieden en
vinden op de site. „Werkgevers kunnen
hun vacatures dankzij koppelingen zelfs
helemaal automatisch publiceren."
Inmiddels zijn meer dan 440 Zeeuwse
organisaties aangesloten. Het project
wordt ondersteund door de provincie en
het Zeeuws 30-overleg, de samenwer
king tussen bedrijfsleven, onderwijs en
overheden. Goedhart roept iedereen op
aan te haken en vacatures, opdrachten
en stages centraal online te zetten. „Het
is een kwestie van de eigen krachten
bundelen. Daar profiteren we straks
allemaal van." o
tekst TIMO VAN DE KASTEELE foto ZEEUWSE CONNECTIE
Er zijn tegelijkertijd onopvulbare va
catures en werklozen. Daar ligt een
kans voor vacaturebanken.
Aanbod groeit met de dag
Jim Goedhart
Jim Goedhart(l) en Frederik Silke(r) van de Zeeuwse Connectie.
Steeds meer bedrijven en instellingen onder
steunen het initiatief van de Zeeuwse Connec
tie. Bijna 450 Zeeuwse organisaties hebben
een account aangemaakt om vacatures, op
drachten en stageplaatsen wereldkundig te
maken en inmiddels hebben al 1.100 werkzoe
kenden een profiel of Job-alert aangemaakt.
Het aanbod schommelt tussen de 700 en
1100. Het initiatief wordt actief ondersteund
door diverse partners (Schipper Groep,
Roompot Groep, de Zeeuwse Rabobanken,
ADZR, ZorgSaam, DOW, DNWG, Maxxton,
Syntess Software, De Pooter, Zeeland Busi
ness, FrisBEE, VNO-NCW, Impuls Zeeland en
de provincie Zeeland). Ook verschillende par
tijen die zich richten op een specifiek gedeelte
van de Zeeuwse arbeidsmarkt haken aan,
zoals Viazorg, gemeente Schouwen-Duive-
land en gemeente Goes.
7
