VIA EEN
SPEEDDATE
AAN HET
WERK
'Zorg dat het werk tot de
verbeelding spreekt. Maak
het concreet'
'Het houdt de snelheid
erin en past bij onze
doelgroep, jongeren'
"Regelmatig geven we gastcolleges op de Hogeschool
Zeeland, zodat we de interesse wekken van studen
ten, onze potentiële medewerkers." Bij Nedbase gaan
ze een stapje verder. Deze zomer heeft het internet
bureau een speciale campagne gelanceerd. 'Beter je
cv vullen, dan de vakken in de supermarkt'.
Die campagne werpt aan twee kanten vruchten af,
zegt Walhout. "Studenten ontdekken of het werk iets
is. Andersom is het voor ons een ideale manier om te
polsen wie we eventueel in huis kunnen halen." De
campagne blijkt succesvol, het internetbureau heeft
net twee vacatures gevuld. Toch staan er op de site
nog zes open, waarvan drie voor softwareontwikke-
laars.
Het aantrekken van personeel is één. Medewerkers
blijven boeien is twee. Zo'n tachtig procent vertrekt
binnen drie jaar naar een andere baan, blijkt uit re
cent onderzoek. Om verschillende redenen.
En zeker niet alleen financieel. Binden en boeien lij
ken de sleutelwoorden. Hoe ze dat bij YourSurprise
doen, gaan we eind volgend jaar zien. Dan is de
nieuwbouw in Zierikzee klaar.
Met een campusachtige inrichting, moet het meer
dan alleen een werkplek worden. "Straks kun je
naast werken bijvoorbeeld ook sporten en altijd blij
ven eten. Werken is meer dan van 9 tot 5 achter je
computer zitten. Naast uitdagend werk, kan de werk
omgeving heel veel bijdragen aan het werkplezier. En
plezier in je werk is uiteindelijk de reden dat mensen
graag bij je blijven werken."
Hoewel een deel van de jeugd wegtrekt uit Zeeland,
zien ze bij YourSurprise en Nedbase steeds meer der
tigers terugkeren naar de provincie. Een positieve
ontwikkeling. "Als je dezelfde uitdaging om de hoek
kunt vinden, waarom zou je dan nog dagelijks heen-
en-weer blijven rijden naar een baan in Rotterdam.
Inhoudelijk is het werk in Zeeland echt niet minder.
We verpakken het misschien alleen niet zo flitsend",
zegt Walhout. o
tekst TIMO VAN DE KASTEELE foto's RONALD DEN DEKKER. ERNESTA VERBURG
ANG BOEIEN
Jaap Walhout, Nedbase
Campus
McDonald's heeft 20 nieuwe medewer
kers nodig voor de vestiging in Goes en
zoekt die op een originele manier: via
speeddates. "De eerste keer is goed
bevallen", zegt Wim Priem, manager
van de Zeeuwse McDonald's-filialen.
Speeddaten. Het is een relatief nieuwe manier om een
relatie te krijgen. Tijdens een kort gesprek kijken twee
mogelijke partners elkaar eens diep in de ogen, dan
weten ze beiden al snel of het de moeite waard is om
verder te gaan en volgt er - mogelijk - een langere
relatie.
Wat voor relaties werkt, geldt ook voor het zoeken naar
een nieuwe baan, vinden ze bij McDonald's. Het past
ook wel bij het concept van de fastfoodketen, waar het
draait om snelheid. "Bij het werven van personeel voor
onze vestiging in Terneuzen is het goed bevallen."
McDonald's heeft aan het eind van het jaar 20 nieuwe
medewerkers nodig voor de nieuwe vestiging in Goes.
Die herrijst aan de nieuwe afslag aan de A58. De vesti
ging aan de Nobelweg, vlakbij de Zeelandhallen, gaat
dan dicht.
Wim Priem, manager Zeeuwse NlacDonald's-filialen
Priem zoekt voor de nieuwe vestiging verschillende
medewerkers, van mensen in de keuken die het eten
bereiden tot in bediening en enkele barista's, specialis
ten in het bereiden en serveren van koffie.
Deze maand starten de eerste speeddates. "Het is heel
praktisch", zegt Priem. "Je laat een groep mensen
komen, vertelt een keer je verhaal en gaat in gesprek.
Het houdt de snelheid er in. En het past bij onze doel
groep, jongeren."
Het UWV voert de voorselectie uit, kijkt of de kandida
ten geschikt zijn voor de werkzaamheden en eisen die
McDonald's stelt. Ook de uitnodigingen voor de speed
dates verlopen via het UWV, vertelt Priem. "Die samen
werking bevalt prima. Medewerkers van het UWV zijn
ook aanwezig bij de dates."
Verloop speeddates
Tijdens de speeddate krijgt een kandidaat een aantal
minuten de tijd om te laten zien wie hij of zij is. "Op
basis van het gesprek kunnen wij bepalen of de kandi
daat geschikt is en wordt uitgenodigd voor een vervolg
gesprek", zegt Priem. "Het speeddaten helpt om snel
een selectie te maken."
Met een speeddate hoopt McDonald's snel in contact
te komen met nieuwe medewerkers voor de vestiging
in Goes. Is er een klik, dan volgt een interne opleiding
vanwege het specifieke werk bij McDonald's. Na dat
traject, kunnen kandidaten vrijwel direct aan de slag.
McDonald's is in de Zeeuwse horecasector een van de
grotere werkgevers. Met verspreid over drie vestigin
gen - Middelburg, Terneuzen en Goes - 250 medewer
kers in dienst. Dat aantal groeit de komende jaren naar
tegen de 300. o
Adviseur Jaap Walhout van internetbureau Nedbase (Middelburg)
5
