7
DISCRIMINATIE ZWANGERSCHAP
Geen nieuw contract wegens een zwangerschap. Het College
voor de Rechten van de Mens heeft een Eindhovens advocatenkantoor
op de vingers getikt na een geval van zwangerschapsdiscriminatie.
„Verdrietig en boos ging ik met een zwangere buik naar het UWV."
Het was nota bene een advocaten
kantoor dat is gespecialiseerd in
arbeidsrecht, waar Chantal Krak
(29) moest vertrekken toen ze
zwanger bleek te zijn. Discrimi
natie, vond Krak, dus stapte ze met haar ver
haal naar het College voor de Rechten van de
Mens. Dat stelde haar in het gelijk, al kan het
College geen straffen opleggen.
Het advocatenkantoor krijgt ervan langs
omdat het haar arbeidsovereenkomst niet
verlengde. Er is onderscheid gemaakt op
grond van geslacht, oordeelt het College. „Ik
vertel mijn verhaal niet om mijn vorige werk
gever zwart te maken", zegt Chantal Krak.
„Het is eerder plichtsbesef. Ik wil dat mijn
dochter later dezelfde kansen krijgt als een
man die ook een kind krijgt."
De Eindhovense moeder van inmiddels
twee kinderen is in november 2014 ruim een
halfjaar in dienst. Ze is dan secretaresse en
juridisch medewerker bij het kantoor van de
Eindhovense advocaten Cory van Eerdenburg
en Tessa de Mos. De Mos is ook bekend
als spelersmakelaar en zaakwaarnemer.
Chantal vertelt hun dat ze in verwachting is
van haar eerste kindje.
„Ik heb ook altijd het plan gehad een oplei
ding tot advocaat te volgen", vertelt Chantal.
Dat plan wordt in januari 2015 besproken tij
dens een functioneringsgesprek. Na haar
zwangerschapsverlof wil ze doorstromen
naar de functie van advocaat-stagiaire.
Er lijkt geen vuiltje aan de lucht. „Tijdens
een etentje werd een paar weken eerder nog
verteld hoe blij ze met me waren." Een nieuw
contract, eventueel zelfs een vaste baan, lijkt
in het verschiet te liggen.
Vervanger
Maar een dag na het bewuste functionerings
gesprek liggen de kaarten plotseling heel
anders. Contractverlenging zit er niet meer
in. Een paar dagen later windt De Mos er in
een e-mail geen doekjes om. 'Je zwangerschap
verhindert nu dat je deze weg in gaat', zo ver
wijst De Mos naar het plan van Chantal om de
komende drie jaar een opleiding te volgen. Ze
geeft aan vanwege de zwangerschap van haar
compagnon 'iemand nodig te hebben die haar
praktijk kan waarnemen', en dat Chantals
zwangerschap bekent 'dat we ook voor jou
een vervanger nodig hebben'. Ze vraagt zich
af of het 'organisatorisch slim is om het zo aan
te pakken'.
Een paar maanden later staat Chantal op
straat. „Verdrietig en boos ging ik met een
zwangere buik naar het UWV om te sollicite
ren." Die boosheid stopt ze aanvankelijk weg
om van haar dochtertje te kunnen genieten.
„Maar toen ik een nieuwe baan vond bij mijn
huidige werkgever merkte ik wat voor impact
het had gehad. Ik had grote moeite te vertel
len dat ik weer in verwachting was. Gelukkig
werd daar heel begripvol gereageerd."
Niet geschikt
Uiteindelijk besluit Chantal de zaak via
Radar, het Eindhovense antidiscriminatiebu
reau, voor te leggen aan het College voor de
Rechten van de Mens. Ze heeft op social
media gelezen hoeveel vrouwen hier ervaring
mee hebben. Volgens het College krijgt
43 procent van de werkende of werkzoekende
vrouwen te maken met vormen van discrimi
natie wegens zwangerschap of moederschap.
In een schriftelijk verweer betoogt het kan
toor dat Chantal niet geschikt was voor de
functie van advocaat-stagiaire. Dat is volgens
het College voor de Rechten van de Mens
echter op geen enkele wijze onderbouwd. Het
vermoeden dat onderscheid is gemaakt op
grond van geslacht is niet weggenomen.
Het kantoor Van Eerdenburg De Mos advo
catuur bestaat inmiddels niet meer, het is in
april gestopt. Tessa de Mos, inmiddels bouw
en vastgoedadvocaat bij een kantoor in
Waalre, laat desgevraagd weten kennis geno
men te hebben van de uitspraak. „Ik heb geen
commentaar", aldus de raadsvrouw.
Dat terwijl Chantal eigenlijk wel hoopte op
een reactie. „Ze hoefden namelijk helemaal
geen reden te geven om mijn contract niet te
verlengen. Maar ze deden dat wel: mijn zwan
gerschap." Inmiddels overweegt ze juridische
stappen.
E-MAIL
zaterdag 28 juli 2018
Chantal Krak verloor
haar baan nadat ze haar
werkgever vertelde in
verwachting te zijn.
JEAN PIERREREIJNEN
Zwanger? Nieuw
contract zit er echt niet in
Bart-Jan van Rooij
Eindhoven
Passages uit e-mail
van advocatenkan
toor aan Chantal
Krak:
'Je moet voor de volle
100 procent ervoor
gaan en de komende
drie jaar een pittige
opleiding Ingaan.
Je zwangerschap
verhindert nu dat je
deze weg in gaat.'
'We hebben voor de
zwangerschap van
Cory iemand nodig,
die haar praktijk kan
waarnemen. Jouw
zwangerschap bete
kent dat we ook voor
jou een vervanger
nodig hebben. Dit be
tekent dat we iemand
op tijdelijke basis zou
den moeten aanne
men. De vraag is
of dat organisatorisch
slim is om zo aan te
pakken.'
'We mogen jou ont
zettend graag, zien
veel in jou, maar ons
bedrijfsbelang ver
langt dat we iemand
in dienst nemen die er
is tijdens de afwezig
heid van Cory en die
fulltime gaat werken,
met de ambitie om
advocaat te worden.'
