'Dit werk kan helpen
carrière'
E 19
Oester- en champagnemeisje
pitter werkloos, dan heeft hij
geen recht op WW maar moet-ie
zijn eigen reserves aanspreken.
Slechts iets meer dan een kwart
van de zzp'ers legt periodiek geld
opzij, zo blijkt uit onderzoek van
het Nibud. Ook zijn steeds min
der zzp'ers verzekerd tegen ar
beidsongeschiktheid. Eind 2016
was 19 procent van alle zzp'ers
verzekerd, tegen 23 procent in
2011. Dat komt omdat een ar
beidsongeschiktheidsverzeke
ring hartstikke duur is voor zelf
standigen. Werk je in de bouw,
dan kan zo'n verzekering zelfs
oplopen tot 700 euro per maand.
Maar ook als journalist of ont
werper ben je al snel tussen 100
en 200 euro kwijt.
De politiek bakkeleit al tijden
over een verplichte verzekering
voor zzp'ers. Er staat echter niets
over op papier in het regeerak
koord. Een verplichte arbeidsver-
zekering is voor zzp'ers alleen
een vooruitgang als-ie ook echt
goedkoper is. Dan nog is de
zzp'er niet verzekerd tegen werk
loosheid. Zzp'ers kunnen alleen
een financiële buffer opbouwen
als zij voldoende verdienen. Dat
zelfde geldt voor hun pensioen.
OPLOSSING 3:
Boetes aan werkgevers
Een werkgever ontslaat een deel
van zijn personeel en huurt het
later als zzp'er in. Dat mag niet,
maar de kans dat de werkgever
op zijn vingers wordt getikt is ni
hil. Uit onderzoek van NRC bleek
onlangs dat de Belastingdienst
sinds de invoering van de hui
dige zzp-wet in mei 2016 nog
geen enkele boete heeft uitge
deeld. De fiscus moet namelijk
niet alleen de misstand bewijzen,
maar ook dat deze 'opzettelijk' is.
De Belastingdienst lukt het tel
kens niet om dat laatste te aan
toonbaar te maken. Het is evi
dent dat het geen zin heeft aller
lei regels te maken als er niet ge
handhaafd wordt.
Een maaltijdbezorger ving
deze week bot bij de rechter toen
hij 'schijnzelfstandigheid' wilde
aantonen. Deliveroo ontsloeg
werknemers om ze vervolgens
als zzp'er in te huren. De 'onder
nemers' krijgen nu per rit be
taald, waardoor de maaltijdser
vice geen geld kwijt is als er even
geen bestelling bezorgd hoeft te
worden. „Het is aan de wetgever
om maatregelen te treffen wan
neer het niet gewenst is dat der
gelijke situaties blijven bestaan",
oordeelde de rechter.
OPLOSSING 4:
Collectieve afspraken
Zzp'ers kunnen gebaat zijn bij
collectieve afspraken. Denemar
ken kent een mooi voorbeeld.
Een vakbond heeft daar afspra
ken gemaakt met een schoon-
maakplatform dat veel met
zzp'ers werkt. Het resultaat: de
schoonmakers krijgen een mini
mumloon van omgerekend on
geveer 19 euro per uur, ziekte
verlof, pensioenopbouw en va
kantiegeld. En als ze meer dan
honderd uur voor het platform
hebben gewerkt, mogen ze in
dienst komen. Als ze dat ten
minste willen.
Gezamenlijke afspraken zijn
niet alleen zinvol voor de onder
kant van de zzp-markt. Ook suc
cesvolle zzp'ers kunnen er gebaat
bij zijn zich te organiseren. Bij
voorbeeld om een vuist te kun
nen maken als een grote speler in
hun markt de tarieven wil verla
gen. Zzp'er zijn vaak kwetsbaar
doordat ze alleen tegenover grote
bedrijven staan. Zzp'ers die niet
afhankelijk willen zijn van de on
derhandelingstactieken van een
vakbond, kunnen een samen
werkingsverband oprichten.
OPLOSSING 5: Einde aan
belastingvoordelen
In plaats van de zwakke broeders
te helpen, kan de politiek er ook
voor kiezen deze 'rotte appels'
over de rand kunnen duwen. Er
is, volgens vakbonden en zzp-be-
langenorganisaties, veel verbor
gen werkloosheid onder zzp'ers.
Het CBS berekende dat 120.000
parttime-zzp'ers minder op
drachten krijgen dan ze zouden
willen. Wanneer zij niet zouden
profiteren van de riante belas
tingvoordelen die zelfstandigen
krijgen, zou een (groot) deel van
deze groep waarschijnlijk niet
kunnen rondkomen. Stoppen
met het subsidiëren van sappe
lende eenpitters, zou de zzp-
markt gezonder kunnen maken.
Voorwaarde is wel dat de 'over
blijvers' dan ook echt beter be
taald krijgen door opdrachtge
vers, om de hogere belastingdruk
te compenseren. Dat is niet on
denkbaar: nu verpesten zelfstan
digen met weinig werk de markt
vaak voor hun collega's. Ze ne
men werk aan tegen bodemprij
zen, omdat ze anders niets te
doen hebben, waardoor de tarie
ven dalen. Probleem is dat veel
bedrijven inmiddels verwend
zijn geraakt door die lage tarie
ven en ze niet bereid zijn zzp'ers
een fatsoenlijk tarief te betalen.
hotel- en eventmanagement. „Ik
vind het interessant om mee te
kijken op grote events. Het leuke is
dat dit werk ook kan bijdragen aan
je eigen carrière. Een vriendin die
rechten studeert en op een advo
catenkantoor tijdens de nieuw
jaarsborrel champagnemeisje was,
raakte aan de praat en dat leidde
tot een stage bij dat bedrijf."
Naomi verdient 14 euro bruto
per uur. En ze krijgt een bonus van
14 euro als ze een 'meisje' aan
draagt dat drie maanden of langer
bij het het bedrijf blijft. „Ik ben
blij met wat ik verdien. Meestal
verdien je in de horeca niet zoveel.
De onregelmatige diensten vind ik
prima. Ik heb als student ook een
onregelmatig leven. In de horeca
kun je vaak wel diensten maken
van tien uur, waardoor je lekker
verdient. Ik kom tot nu toe prima
uit met m'n geld."
Voordat Naomi oester
meisje werd, had ze zelf
nog nooit een oester
geproefd. Ze vond ze
in restaurants te duur
om te bestellen. „Nu
eet ik er graag eentje
mee. Daarom vind ik
het leuk om
mensen er
kennis mee te
laten maken.
Ik druppel dan
wat citroen
en wodka op
de oester,
zodat je
een
smaak
combi
natie
krijgt
van zoet, zuur
en ziltig. Soms
probeer ik men
sen over te halen
om te proeven.
Meestal met een
grapje. Dan zeg
ik: 'Joh, probeer
gewoon, misschien
heb je geluk en zit er
een parel in."
Werklocatie: feestjes.
Werkoutfït: een riem
met een emmer oesters.
Maar het kan ook zijn dat Naomi
Groot rondloopt met een fles
champagne. Of sushi, snoep, ijs,
macarons, ceviche of aardbeien. Of
ze rolt een karretje voort waarop
een gedroogde varkenspoot ge
monteerd zit, en
waar ze dunne
plakjes vlees vanaf snijdt
voor de bezoekers van het
feest of evenement.
Naomi (23) werkt nu twee
jaar voor Meisjes met Smaak. „Het
is culinair entertainment wat we
doen. Het is dus een beetje een
horecabaan, maar in plaats van
dat jij naar mensen toekomt om
een bestelling op te nemen, ko
men hier de mensen vaak op mij
aflopen."
Van oestermeisje bij een perso
neelsfeest je tot nachomeisje bij
de Amsterdam Fashion Week.
Bij elk 'meisje' hoort een kle
dingstijl. „Voor avonden en
nette gelegenheden dragen
we meestal een zwart
jurkje. Als ik oestermeisje
ben, draag
ik ook wel
een ge
streept
jurkje." Ze
werkt met
spontane
meiden.
„Net als ik.
Je moet wel
op iemand af durven
stappen."
Naomi studeert
zaterdag 28 juli 2018
GO
4 Voor pakketbezorgers
is het soms lastig een
-goed salaris tè verdienen.
ai. £■—-
Het kabinet wil dat er een
minimum uurtarief komt. Dat
wordt waarschijnlijk tussen de
15 en 18 euro.
5 dgn busreis Belgische Kust
Compleet vanaf 329 Reiscode:BE40137
Beleef een heerlijke reis aan de Belgi
sche kust en bezoek de mooiste steden
Antwerpen, Brugge en Gent.
O 17 september met vertrekgarantie
7 dgn busreis Schotland
Compleet vanaf 469 Reiscode: BE39318
Schitterende busreis Schotland, langs o.a.
de Trossachs, Loch Lomond, de Hooglan
den, Glasgow en Edinburgh.
O 12 september met vertrekgarantie
8 dgn busreis Zuid-Polen
Compleet vanaf 479 Reiscode: BE44127
Het zuiden van Polen is prachtig. Incl.
bezoek aan Krakau, Dresden en Wroclaw.
Natuurlijk mag Auschwitz niet ontbreken.
O 14 september met vertrekgarantie
12 dgn busreis Rome-Pompei-
Sorrento
Compleet vanaf 759 Reiscode: BE39312
Incl. uitgebreid bezoek aan Rome, Sor-
rento, Golf van Napels, Romeinse stad
Pompeï en de prachtige Amalfikust.
O 10 september met vertrekgarantie
De zomervakantie is niet alleen
om uit te rusten en op te laden,
maar ook om een extra zak
centje te verdienen. Met werk
dat net even anders is dan an
ders. Vandaag: Naomi Groot.
Babette Rijkhof
Naomi Groot
werkt op feestjes.
FOTO MARLIES WESSELS
Verrassende reizen, eerlijke prijzen!
peterlanghout.nl 0172-468800 persgroep30
