Ontspan op Vlieland
JS
13
AAN HET WERK
CHOCOLADE VORM
Persoonlijkheidstests: vrijwel elk bedrijf
neemt ze af. De tests hebben namen als
Insights Discovery, Belbin, Manage
ment Drives en MBTI. Wat er zoal uitkomt?
Dat je een blauw mens bent (dan wil je zeker
heid). Of dat je een brononderzoeker bent
('een doener die actief met zijn bijdrage
komt') of een ISFP ('een veelzijdige medestan
der').
Hoe ze aan die resultaten komen? Die be
paal je zelf. Je vult namelijk vijftig vragen in
en krijgt dan keurig je eigen antwoorden als
uitkomst. Opmerkelijk hoe verbaasd mensen
dan zijn dat ze zich zo in de uitkomsten her
kennen. Het is net alsof je Gordon vraagt of hij
kan zingen.
Schitterend ook hoe
veel harmonie er uit die
tests komt. Het is net
Teletubbieland: ner
gens klootzakken, ma
tennaaiers of roddel
tantes te bekennen. Als
Willem Holleeder zo'n
test invult, durf ik te
wedden dat hij een 'be
trokken persoonlijk
heid, bevlogen familie
mens en daadkrachtige
professional' is.
Opmerkelijk:
mensen zijn
verbaasd
dat ze zich
zo in de
uitkomsten
herkennen.
Het is alsof je
Gordon
vraagt of hij
kan zingen
prachtige claims van ze
- dat teams beter gaan
presteren en dat ze hel
pen de juiste man op de juiste plek te krijgen -
zijn gebaseerd op gebakken lucht. In de seri
euze wetenschap is nog altijd geen consistente
relatie gevonden tussen type persoonlijkheid
en effectiviteit. Laat staan dat er bewijs is dat
teams beter gaan presteren na zo'n test.
Wie zijn mensen serieus neemt, plakt geen
stickers. Ken je het beruchte Stanford Prison
Experiment uit 1971? Willekeurige proefperso
nen kregen een sticker opgeplakt als gevan
gene of bewaker. De onderzoekers braken het
experiment binnen zes dagen af vanwege
mensonterend gedrag van de bewakers.
Het kwalijke mechanisme dat het Stanford-
experiment blootlegde, zit ook ingebakken
in persoonlijkheidstests. Wie écht aan de slag
wil met zijn team zonder stickers te plakken,
voert gewoon een stevig gesprek. Benoem wat
er niet goed gaat en zoek naar oplossingen:
verhoog de salarissen, verlaag de werkdruk of
ga een potje paintballen. Maar stop met die
stomme persoonlijkheidstests.
Richard Engelfriet is spreker en schreef het boek
'De Succesillusie'.
Acties op
Schiphol
O*
j/%
G20: groei
is onzeker
„Ik vind het altijd vreemd dat het
Malieveld volstroomt met mensen
die 2 procent loonsverhoging eisen.
Maar als we er na pensionering 40
tot 50 procent op achteruitgaan,
protesteert niemand." Aan het
woord Hans Visser, directeur pen
sioenen bij Zwitserleven.
Vroeger spaarde iedereen via de
pensioenpremie voor een nabe
staandenpensioen. Een belangrijke
uitkering, zeker in de tijd dat er
vaak maar één kostwinner was in
een gezin. Toen steeds meer part
ners gingen werken, werd het na
bestaandenpensioen als minder
belangrijk gezien. Wie zelf pen
sioen opbouwt, is immers minder
afhankelijk van het inkomen van
de partner. Het verplicht sparen
voor het nabestaandenpensioen
verdween daarmee bij twee derde
van alle pensioenregelingen.
In de plaats daarvan kwam er een
verzekering op risicobasis. Als een
werknemer tijdens zijn dienstver
band zou overlijden, krijgen de
partner en eventuele kinderen een
nabestaandenpensioen. De premie
is veel lager dan de premie die vroe
ger betaald moest worden voor het
nabestaandenpensioen.
Maar de praktijk is weerbarstig.
„Als je van baan verandert, vervalt
de verzekering", waarschuwt Vis
ser. „Dat betekent dat er bij vertrek
helemaal geen nabestaandenpen
sioen is opgebouwd. Als je op je
40ste een baan krijgt waar je tot je
pensioen blijft werken, bouw je al
leen over die jaren op", zegt Visser.
Er is wel de mogelijkheid om ou
derdomspensioen om te zetten in
nabestaandenpensioen. Maar dan
wordt het ouderdomspensioen la
ger, omdat er vaak langer pensioen
moet worden uitgekeerd. De uitke
ring kan tientallen procenten lager
zijn dan het laatste salaris.
Als de werknemer vroegtijdig
overlijdt, is de financiële klap nog
groter, want ook het inkomen valt
van de ene op de andere dag weg.
„Dan is er bijvoorbeeld geen geld
meer voor de studie van de kinde
ren of het huis moet worden ver
kocht", schetst Visser. Eerder waar
schuwde verzekeraar ASR ook al
voor dit probleem. Tweede Kamer
lid Pieter Omtzigt kwam recent
met een initiatief om het nabe
staandenpensioen te regelen in het
nieuwe pensioenstelsel. De Pen
sioenfederatie, de koepel van pen
sioenfondsen, waarschuwde dat
verplicht sparen voor een nabe
staandenpensioen wel tot hogere
premies leidt.
Visser vraagt zich af of zo'n col
lectieve regeling nodig is. „Je kunt
het prima individueel regelen. Maar
mensen moeten zich er wel bewust
van worden dat er een probleem
kan zijn. Wij zeggen daarom: vraag
advies en neem maatregelen als het
nodig is."
Autovakantie
Nederland
Klantbeoordeling 9
Kras.nl/51942 of bel 088-0885 886
maandag 23 juli 2018
GO
Stop met
Wat ik eigenlijk be
doel: die tests slaan
nergens op. Al die
BEVEILIGING
Beveiligers op
Schiphol hiel
den gisteren
werkonderbre
kingen en stipt
heidsacties.
Aanleiding zijn
de stukgelopen
onderhandelin
gen over de
cao's. Zolang
de werkgevers
niet tegemoet
komen aan de
eisen, zullen de
acties door
gaan, aldus een
woordvoerder
van de bonden.
VERKLARING
De onzekerheid
over de groei
van de wereld
economie
neemt toe,
mede door de
oplopende han
delsspanningen
in de wereld.
Dat staat in een
voorlopige ver
klaring van de
G20, de groep
van twintig be
langrijke econo
mieën, die dit
weekeinde
overleg heeft
gehad in Bue
nos Aires.
<D
E
o
MO«l f 4 AU
HOCOLATE
SWITZERLAND A
E m o> NI J
De repen van Toblerone krijgen hun oude tanden' werd groter gemaakt. Veel klanten voel-
vorm terug. De fabrikant paste in 2016 het ont- den zich genept en spraken schamper van een
werp aan om de hogere kosten van ingrediën- 'fietsenrek'. De reep wordt nu weer verzwaard,
ten te drukken: de ruimte tussen de 'chocolade- maar hij wordt wel duurder, foto reuters
'Pensioen tijdbom
voor nabestaanden'
Zo'n twee derde van de werkne
mers bouwt geen of te weinig
nabestaandenpensioen op.
Maar daar zijn ze zich vaak hele
maal niet van bewust. Tot het te
laat is.
Peet Vogels
Den Haag
Nooit kun je
eens rustig je
werk doen. Om
de haverklap
krijg je van de
baas te horen
dat het anders
moet. Richard
Engelfriet helpt
je uit de brand en
scheidt de zin
van de onzin.
Vandaag:
persoonlijk
heidstests
2-5 dagen al v.a
Kom zorgeloos genieten aan de unieke noordkant van Vlieland en tref alles
waar het eiland bekend om staat: zee, cultuur en prachtige natuur.
Luxe hotel direct aan het strand met uitzicht over de Noordzee
Inclusief ontbijtbuffet en gebruik wellness- en sportfaciliteiten
Diverse wandel- en fietsroutes starten direct buiten het hotel
H|| Prijzen p.p. o.b.v. 2 personen exclusief reserveringskosten
