Groen licht voor chiptak Toshiba
E 17
I.j
LAST MINUTES
Voor het eerst sinds 2009 neemt het aantal vaste banen sterker toe dan het aantal
tijdelijke contracten. Is flex eindelijk op zijn retour?
De groei van
het aantal
vaste banen
is écht het
gevolg van
de huidige
krapte
De kwartaalcijfers van het
CBS waren eerder deze
week overduidelijk:
waar werknemers de af
gelopen jaren hun hand
jes mochten dichtknijpen als ze een
tijdelijk baantje kregen aangeboden,
kunnen ze daar sinds kort hun neus
voor ophalen. Het is een vaste baan,
of niets. De vraag dringt zich op of
dit structureel is of slechts een korte
opleving van het contract voor onbe
paalde tijd.
Experts van de arbeidsmarkt hou
den het vooralsnog op het laatste: een
korte opleving die over is zodra het
economisch weer iets minder gaat.
Fabian Dekker, arbeidssocioloog bij
Regioplan Beleidsonderzoek, gelooft
niet in een permanente trendbreuk.
„Vanaf de jaren 90 is er in Nederland
een structurele ontwikkeling in het
aantal flexbanen. Volgens mij staat de
toename van flexwerk los van de eco
nomische conjunctuur. Alleen Polen
heeft de afgelopen decennia net zo'n
grote groei doorgemaakt in flex
werk."
Krapte
Dat er nu meer vaste contracten dan
flexcontracten worden afgesloten,
heeft volgens Dekker te maken met
lage werkloosheid en krapte op de
arbeidsmarkt: „Machtsverhoudingen
verschuiven. De werknemer heeft
meer te zeggen. In die situatie willen
bedrijven mensen aan zich binden."
ONVERWACHT
Coen de Loos (48),
business intelligence
consultant bij QNH
Consulting, kreeg in
februari een vast con
tract voor onbepaalde
tijd. „Bij mijn vorige
werkgever kreeg ik
twee keer achter el
kaar een jaarcontract
aangeboden. Ik zag
niet veel toekomst
voor mezelf bij dat
bedrijf, dus halver
wege het tweede jaar
besloot ik te vertrek
ken.
„Ik verwachtte dat
ze mij bij QNH ook
een jaarcontract zou
den geven, maar het
bleek twee maanden
proeftijd met daarna
een contract voor on
bepaalde tijd. Dat had
ik nog nooit meege
maakt. Ik stel het ze
ker op prijs. Er spreekt
vertrouwen in jou als
nieuwe werknemer
uit dat ze daartoe be
reid zijn. Maar het
soort contract dat ik
krijg, speelt voor mij
geen doorslaggevende
rol. Het gaat mij om
het werk en de omge
ving waarin je te
rechtkomt. Ik zeg ja
tegen het bedrijf, niet
tegen het contract.
„Of mijn vaste con
tract past in een trend
weet ik niet. Bij QNH
lijkt het meer aan de
mentaliteit binnen
het bedrijf te liggen.
Het idee is datje je
met een vast contract
meer thuisvoelt bij
het bedrijf.
„In de huidige
markt is zo veel vraag
naar nieuwe werkne
mers dat ik me kan
voorstellen dat bedrij
ven vaste contracten
geven om mensen aan
zich te binden. Een
vast contract is fijn,
want het biedt je
meer zekerheid. Ik
word ook wel eens
benaderd door recrui-
ters, maar ik zit hier
lekker op m'n plek en
ga niet weg voor een
paar euro meer."
Ton Wilthagen, hoogleraar arbeids
markt in Tilburg, wil best geloven dat
ze zich op het ministerie van Sociale
Zaken en Werkgelegenheid in de
handen wrijven van genoegen. Maar
de trendbreuk op het conto van SZW
schrijven, zou veel te veel eer zijn. De
vorige minister van Sociale Zaken,
Lodewijk Asscher, voerde in 2015 de
Wet werk en zekerheid in, maar die
werkte zo slecht dat het nieuwe kabi
net er weer afscheid van nam.
Tel daarbij op dat opvolger minister
Koolmees pas begin vorige maand
een vervanger presenteerde (de Wet
arbeidsmarkt in balans, waarmee het
ontslagrecht en de opeenvolging van
tijdelijke contracten moet worden
versoepeld) en het zal duidelijk zijn
dat er andere krachten in het spel zijn
op de huidige arbeidsmarkt.
„Het is overigens al de derde po
ging sinds 1999 om de arbeidsmarkt
te herzien", zegt Wilthagen. „Ik denk
dat de huidige cijfers niet zijn toe te
schrijven aan het beleid, al zou voor
malig minister Asscher dat natuurlijk
graag willen. De groei van het aantal
vaste banen is écht het gevolg van de
huidige krapte." Bovendien groeit
het aantal zzp'ers ook nog steeds, al
dus Wilthagen, en dat is een andere
vorm van flexibel werken.
Ook Nic Vrieselaar, econoom bij de
Rabobank, ziet geen permanente
ontwikkeling. „Wij denken dat de
flexibilisering van de arbeidsmarkt
een structurele trend is, tenzij de re
gelgeving wordt veranderd." De
voorgestelde wet van Koolmees is
een goede stap, meent de econoom.
„Vast wordt iets minder vast en flex
iets duurder. Het komt tegemoet aan
de wensen. Maar het is nog afwach
ten hoe dat zal uitpakken." Hij hoopt
dat het invloed zal hebben. „Vaste
contracten geven zekerheid en dat is
gunstig voor de consumptie en de
huizenmarkt."
Vaste contracten
Socioloog Dekker denkt ook dat de
toename van het aantal contracten
voor onbepaalde tijd een goede ont
wikkeling is. „Je ziet in verschillende
onderzoeken dat ongeveer 70 procent
van de werknemers met een flexibel
contract liever een vast contract
heeft. Mensen gaan continu akkoord
bij gebrek aan beter."
Maar wil het een structurele veran
dering worden, dan moet er nog wel
wat gebeuren op de arbeidsmarkt,
denkt hoogleraar Wilthagen. „In Ne
derland moeten bedrijven mensen
die ziek zijn twee jaar doorbetalen.
Met name kleine werkgevers zullen
huiverig zijn om mensen met vlekjes
of oudere mensen aan te nemen. Ook
moet je een vergunning aanvragen
om tot ontslag over te gaan. Deze re
gels bestaan nergens in de wereld."
Met andere woorden: volgens Wilt
hagen is er nog geen hervorming op
handen die het daadwerkelijk aan
trekkelijker maakt om mensen in
vaste dienst te nemen.
„Een contract voor onbepaalde tijd
zou zo aantrekkelijk moeten zijn dat
het mensen voldoende zekerheid
biedt en de werkgever voldoende
flexibiliteit geeft", denkt Wilthagen.
„Volgens mij is een contract niet
meer dan dat je afspreekt met elkaar
te gaan werken, maar dat het nog on
bekend is hoe lang dat duurt."
1" WWr~
TOKIO De verkoop van de
chiptak van Toshiba kan wor
den afgerond. De Chinese toe
zichthouder heeft groen licht
gegeven voor de verkoop aan
investeerder Bain Capital. Ook
Apple, Seagate, SK Hynix en
Hoya maken deel uit van die
groep.
De overname ter waarde van
15 miljard euro werd in septem
ber overeengekomen. Dat was
op voorwaarde dat een conflict
tussen Toshiba en branchege
noot Western Digital werd op
gelost. Eind vorig jaar bereikten
die twee kemphanen een ak
koord. Toshiba zette de winst
gevende chipdivisie te koop,
omdat het hard geld nodig
heeft.
V;
Vlieg- en busreizen
749,-
1499,-
•ft*D
vrijdag 18 mei 2018
GO
Flexwerk is nog
niet verslagen
Marloe van der Schrier
-Ton Wilthagen
(hoogleraar)
Si-.
De chipafdeling werd voor 15 miljard euro overgenomen.
tot wel 100,- korting p.p.
Kleurrijk Sicilië
8-daagse vliegreis - vertrek I I juni
30,- korting p.p. en gegarandeerd vertrek
o.a. vulkaan Etna, Palermo, zoutpannen
Trapan i
van 779,-
oad.nl/VRIT32 voor
Grand Tour Schotland
14-daagse busrondreis - vertrek 5 juli
100,- korting p.p. en gegarandeerd vertrek
o.a. Hebriden, Isle of Skye, Scone Palace,
Dunrobin Castle
oad.nl/BRGB44
van LS99,-
voor
Boek nu op oad.nl/krant, bel 0547 20 16 14 of ga naar uw reisbureau
Prijzen zijn vanaf prijzen, p.p., exd. res. kosten en calamiteitenfonds. O.v.v. typefouten.
