Topsalaris van
Unilever-topman
is al hoog genoeg'
PAAUWE
IÉ
E 17
WEGENS OMSTANDIGHEDEN
ZIJN WIJ WOENSDAG 2 MEI
DE GEHELE DAG GESLOTEN.
Hij verdient per
dag wat de
meeste mensen
bij Unilever per
jaarverdienen
De voorgestelde loonsverhoging
van ceo Polman is nu aan beide zij
den van de Noordzee het onder
werp van gesprek onder kritische
aandeelhouders van het Brits-Ne
derlandse voedings- en wasmidde
lenconcern. Wordt in Groot-Britta-
nië doorgaans niet zo moeilijk ge
daan over hoge beloningen voor
topmanagers, vandaag zal Polman
tijdens de aandeelhoudersvergade
ring merken dat de maat vol is. De
Investment Association, dat grote
Britse investeerders vertegenwoor
digt, adviseert zijn achterban om
tegen te stemmen, net als de Ame
rikaanse stemadviseur ISS.
Polman streek afgelopen jaar
ruim li miljoen euro op - en dat
was al een zeer forse stijging ten op
zichte van de 7,7 miljoen euro die
hij in 2016 mee naar huis nam. Vol
gens het nieuwe beleid moet zijn
vaste salaris dit jaar met nog eens 5
procent stijgen, en zou hij dat ver
hoogde salaris ook nog eens 4,5 keer
als bonus kunnen krijgen. Nu is dat
'slechts' 1,8 keer.
Beleggersvereniging VEB noemt
het nieuwe beloningsbeleid van
Unilever 'agressief. „Niet alleen
gaat het basissalaris omhoog, er zit
ook een vermenigvuldigingsfactor
ingebouwd voor de lange termijn
bonus. Als het bedrijf goed pres
teert kan die verdrievoudigen",
zegt VEB-woordvoerder David To-
mic. „Wij stellen vraagtekens bij
dat nieuwe beloningsbeleid en ei
sen daar vandaag uitleg over."
De voorgenomen salarisstijging
is des te opvallender, omdat Pol
man zich in het verleden geregeld
kritisch heeft uitgelaten over exor
bitante beloningen van topmana
gers. Zelfheeft hij een aantal keer
salarisverhogingen geweigerd. Drie
jaar geleden liet hij in een interview
met de The Washington Post nog op
tekenen dat hij zich schaamde voor
zijn hoge salaris en dat hij het werk
zelfs gratis zou willen doen.
Toch spant Unilever de kroon als
het gaat om topsalarissen. In geen
enkel Nederlands bedrijf is de loon
kloof tussen de top en gewone
werknemers zo groot. Polman ver
dient 292 keer meer dan de gemid
delde werknemer. „Polman ver
dient nu al per dag wat de gemid
delde werknemer bij zijn bedrijf
per jaar verdient. Als Unilever ken
nelijk zoveel geld in kas heeft dat de
beloningen nóg verder omhoog
gaan, kunnen ze ook over de brug
komen met een beter loon voor
medewerkers", zegt woordvoerder
Wouter de Jong van CNV
Vakmensen.
INTERIEUR
1
per jaar uitgedeeld. Nu is het
dankzij extra controles en aan
scherping van de regels nog on
duidelijker of ze het wel krijgen,
wanneer dan en welke rechten
het geeft. Partners krijgen straks
niet langer toestemming om te
werken. Tel daarbij op dat het le
ven in en rond Silicon Valley
schreeuwend duur is, en Canada
wordt een aantrekkelijk alterna
tief. Axolotl: „Make America Great
Again? Trump maakt zo Canada
pretty great."
Het contrast is groot. In Canada
is de visumprocedure voor hoog
opgeleide sollicitanten van tech-
bedrijven vorig jaar juist versneld.
Wat voorheen een jaar kostte, kan
nu in twee weken. Zo zijn van
juni 2017 tot januari van dit jaar
6000 mensen toegelaten - part
ners krijgen ook een werkvisum.
„Er heerst hier een gevoel van
openheid naar nieuwkomers",
zegt Daneal Charney, binnen
MaRS verantwoordelijk voor het
aantrekken van talent en Zuid-
Afrikaanse van geboorte. „To
ronto is de meest multiculturele
De techsector van Toronto is
met 14.000 bedrijven en 400.000
werknemers de derde van Noord-
Amerika. De stad groeit sneller
dan alle andere techhubs in de
wereld. In 2015 en 2016 kwamen
er volgens onderzoek van CBRE
meer techbanen bij dan in New
York en San Francisco bij elkaar.
Alphabet, het moederbedrijf van
Google, ontwikkelt een complete
wijk tot 'slimme stad', en als
enige niet-Amerikaanse stad staat
Toronto op de shortlist van ste
den waar Amazon zijn nieuwe
hoofdkantoor zou willen vesti
gen. Investeerders stromen toe:
investeringen verdubbelden ruim
tussen 2013 en 2016. Met 1,7 mil
jard dollar gaat het overigens om
een fractie van de investering in
de Amerikaanse concurrenten, 59
miljard.
Petra Axolotl werkt bij Platterz,
een start-up die bedrijven catert.
„We groeien heel snel", vertelt ze.
„De hele sector is booming. Ik
blijf maar berichten van recrui-
ters krijgen via Linkedln."
Axolotl mist wel de écht ge
avanceerde technologie, van de
categorie zelfrijdende auto. Een
nieuw Silicon Valley is Toronto
nog niet. „Maar dat willen we ook
niet worden", zegt Torvi. „Groei
ten koste van alles, movefast and
break things (het motto van face-
bookbaas Mark Zuckerberg, red.),
dat is niet onze stijl. Canadezen
staan bekend als nederig en
vriendelijk en we hebben inder
daad een andere aanpak. Niet de
zoveelste dating app, of een sap
centrifuge met wifï."
Toronto is de meest
multiculturele stad
op aarde. Hier zeggen
ceo's: diversiteit is
onze kracht
stad op aarde, meer dan de helft
van de 2,7 miljoen inwoners van
Toronto is niet in Canada gebo
ren. Hier zeggen ceo's: diversiteit
is onze kracht. Het stelt ons in
staat om bovenop de wereld
markt te zitten."
'Kom naar huis'
De Canadezen doen onverholen
hun best talent weg te kapen bij
de zuiderburen, met enorme bill
boards aan de toegangsweg naar
Silicon Valley bijvoorbeeld. 'Go
North', zagen automobilisten die
via Highway 101 naar hun werk
reden. De campagne, een samen
werking van verschillende Cana
dese techbedrijven en -organisa
ties, houdt evenementen in San
Francisco om de aandacht te ves
tigen op carrièrekansen in To
ronto. „Er komen gerust drie-,
vierhonderd mensen op zo'n
avond af', zegt Charney. Go
North richt zich om te beginnen
op het laaghangende fruit, de
350.000 Canadese expats in Sili
con Valley. „Kom naar huis, er is
reden genoeg voor, is onze bood
schap."
ZONNEMAIRE
woensdag 2 mei 2018
GO
Techvlucht
naar
Toronto
De toch al niet misselijk verdie
nende Unilever-topman Paul
Polman zou er volgend jaar nog
een pak geld bij krijgen. Nu be
ginnen ook de Engelse en Ame
rikaanse aandeelhouders te
steigeren.
Annemieke van Dongen
Rotterdam
Paul Polman, fotochrisjackson
-Wouter de Jong, CNV
**nr1
Petra Axolotl.
- Daneal Charney, MaRS
