II
10
DEFENSIE TOEKOMST
De krijgsmacht moet na decennia
bezuinigingen weer een aantrekkelijke
werkgever worden. Minister Bijleveld en
staatssecretaris Visser weten dat er werk
aan de winkel is. „Er moet veel gebeuren."
ledereen wil
eigenlijk blijven!
Maar ze krijgen
geen zekerheid
Ze zijn vrolijk. Uitgelaten bijna. Mi
nister Ank Bijleveld en staatssecreta
ris Barbara Visser hebben zojuist hun
eerste wapenfeit, de Defensienota,
door de ministerraad geloodst.
De CDA-minister en de WD-
staatssecretaris trokken de afgelopen
maanden van kazerne naar oefening
en van deskundigen naar missiege
bied. Ze hoorden vooral veel frustra
ties. Over materieeltekort. Bijleveld:
„Als je geen schroef meer hebt om
iets in elkaar te zetten, dan doet dat
wat met je." Over onzekerheid. En
over te rigide regeltjes uit Den Haag,
waardoor commandanten nauwelijks
speelruimte hebben. Visser: „We
gaan ze die ruimte geven."
Ze weten nu hoe de krijgsmacht er
voor staat. „Er moet wel veel gebeu
ren", geeft Bijleveld toe. Maar ondanks
de zorgen heeft de 'enorme passie' die
de militairen voor hun vak hebben
haar het meest getroffen. „Dat ze tóch
iedere keer de schouders eronder zet
ten. In Jordanië wist de luchtmacht
ondanks het waardeloze weer - er
stond een vervelende wind - precies
op het moment dat ik er was twee
straaljagers de lucht in te krijgen. Die
passie voor het werk..."
Visser: „Nee, iedereen wil eigenlijk
blijven! Maar ze krijgen geen zeker
heid óf ze kunnen blijven. Onze mili
tairen zijn op heel jonge leeftijd al lei
dinggevend. Zijn stressbestendig.
Hebben discipline. Alles wat een
werkgever in een mens zoekt, leer je
hier. Als je 23-24 bent, ben je gewoon
de baas van de marechaussee op
Schiphol Plaza..."
Bijleveld: „Of in Kidal (Mali, red.)."
Visser: „...ze zijn verantwoordelijk
voor alles. Maar als je dan 30-35 bent,
een gezin hebt, een huis wilt kopen,
je eigenlijk wilt settelen, dan wil je
ook weten of je langer in je functie
kunt blijven en wat je in de toekomst
kunt verwachten. Als dat onzeker is,
gaan ze - zeker met de aantrekkende
arbeidsmarkt - om zich heen kijken."
Visser: „Door voor meer stabiliteit te
zorgen. Nu moeten militairen om de
drie jaar van functie wisselen."
Bijleveld: „Maar sommige mannen
- ik zeg mannen, maar daar moet je
ook vrouwen voor lezen - zijn bij
voorbeeld goed in het geven van on
derwijs. Willen dat ook graag blijven
doen. Als je dan na drie jaar zegt: jij
gaat nu iets anders doen, dan doe je
misschien iets verkeerd."
Visser: „Daarom gaan we de com
mandanten ook meer mandaat geven.
Zij zien wat hun mensen kunnen en
waar ze goed in zijn."
Bijleveld zucht: „Dat is het oude den
ken. Daar moeten we van af. Ja, we
hebben wel echt gekozen voor din
gen, omdat ze broodnodig zijn en de
NAVO daaraan hecht bijvoorbeeld.
Nieuwe bemande onderzeeërs, die
dicht bij de kust en in diepe wateren
inlichtingen kunnen verzamelen. Er
zijn niet veel landen die dat kunnen.
De luchtmacht en de landmacht pro
fiteren ook van die inlichtingen. Dat
is nodig voor iedereen."
Bijleveld: „Even met alle respect, hè?
We zien ook wel dat dat een belang
rijk punt is. Maar we kunnen niet
meer dan ons budget besteden."
Bijleveld: „Nee nee. Daarover hebben
we een advies aangevraagd bij de Ad
viesraad Internationale Vraagstuk
ken. Het is geen geheim dat we mo
menteel deel uitmaken van de coali
tie die kernwapens kan gebruiken.
Maar dit is echt wat anders, gaat over
de bescherming van de vliegtuigen."
dinsdag 27 maart 2018
GO
'We gaan niet oplappen,
we gaan vernieuwen'
Raymond Boere
Hanneke Keultjes
Den Haag
Dat blijkt niet uit de cijfers. U komt
jaarlijks 5.000 mensen tekort en
veel militairen vertrekken.
Hoe houdt u mensen dan vast?
Bij de marine vieren ze vast het
grootste feest. Het meeste geld
gaat naar hen.
- staatssecretaris Visser
Maar extra JSF-straaljagers komen
er niet. Loopt u in de toekomst dan
niet wéér het risico dat er niet vol
doende inzetbare gevechtsvliegtui
gen zijn?
Wel komen er voor de JSF 'zelfbe
schermingsmiddelen tegen dreigin
gen vanuit de lucht of vanaf de
grond'. Kernwapens?
Als wij de nota lezen, dan lapt u
