Loonkloof
zegt weinig
m
nn
run
Hl
HHI
iei
Hl
m
16
PSYCHOLOGELD
MULTINATIONAL HOOFDKANTOOR
Levensmiddelenconcern Unilever maakt vandaag
bekend dat zijn hoofdzetel in Rotterdam komt. De Britse
zender Sky News meldt dat. „Dit is een groeimotor."
Tegenvaller voor
May, die zegt dat
haar land sterker
uit de brexit komt
Iannelijke werknemers verdienden bij
Easyjet vorig jaar twee keer zoveel als
hun vrouwelijke collega's. De verkla
ring is simpel: bij de vliegtuigmaatschappij
werken veel mannelijke piloten en die verdie
nen veel beter dan de vele vrouwelijke stewar
dessen. Onrechtvaardig is dat volgens mij niet.
Je zou kunnen zeggen dat Easyjet moet streven
naar meer vrouwelijke piloten en meer manne
lijke stewards. Maar wat als de animo daarvoor
laag blijft?
EasyJet is een van de Britse werkgevers die
met de billen bloot moeten als het gaat om sa
larisverschillen tussen mannen en vrouwen.
Een nieuwe wet verplicht Britse organisaties
met meer dan 250 werknemers de loonkloof in
hun bedrijf voor begin april publiek te maken.
De politiek hoopt dat die transparantie Britse
werkgevers een stukje vrouwvriendelijker
maakt. Moet Nederland volgen?
Transparantie klinkt natuurlijk altijd lekker,
maar de gepresenteerde getallen zeggen wei
nig. Britse bedrijven die al cijfers naar buiten
hebben gebracht, laten
veelal een loonkloof van
tussen de 10 en 25 procent
zien. Dat betekent dat het
gemiddelde uurloon van
vrouwen binnen die bedrij
ven tot een kwart lager ligt
dan dat van mannelijke col
lega's. Volgens het CBS ver
dienen Hollandse vrouwen
in het bedrijfsleven gemid
deld 20 procent minder.
Een loonkloof is echter niet
hetzelfde als ongelijke be
taling. Bij ongelijke betaling krijgen collega's
voor hetzelfde werk een verschillend bedrag,
zonder dat er veel verschillen zijn in ervaring
of opleiding. Dat is zowel in Groot-Brittannië
als in Nederland verboden, maar gebeurt he
laas wel. Bijvoorbeeld omdat Pietje beter on
derhandelt dan Marietje. Bij een loonkloof gaat
het om een verschillend loon voor verschil
lende functies. Omdat alle functies op een
hoop worden gegooid, kom je er met cijfers
over de loonkloof niet achter welke bedrijven
zich schuldig maken aan ongelijke betaling.
Nog belangrijker: dat vrouwen vaker part
time werken, zie je ook niet weerspiegeld in
de loonkloof. Het gaat immers om het uur
loon, niet om het maandsalaris. Maar terwijl
mannen extra uren kunnen draaien, nemen
vrouwen vaak een groter deel van de zorg voor
de kinderen op zich. Waardoor ze veel minder
verdienen, en op lange termijn minder pensi
oen opbouwen. Bij een bedrijf met veel partti
mers is de loonkloof daardoor in praktijk vaak
veel groter. Een loonkloof zegt vooral dat de
goedbetaalde functies in een bedrijf worden
bekleed door mannen. En het is belangrijk dat
dat glazen plafond wordt doorbroken. Al is er
in een enkel geval, zoals bij Easyjet, een rede
lijke verklaring voor de grote salarisverschillen.
Kwalijker is dat cijfers over de loonkloof vaak
juist een te rooskleurig beeld geven en de on
gelijkheid in werkelijkheid nog groter is.
Belangrijk
dat het
glazen
plafond
wordt
doorbroken
ForFarmers
Altice
ABN Amro
Corbion
Het is voor Rotterdam fantastisch
nieuws, zegt de Rotterdamse hoog
leraar Henk Volberda. „Londen ver
liest een kroonjuweel. Een tegen
valler voor premier Theresa May,
die steeds zegt dat Groot-Brittan
nië sterker uit de brexit komt."
Geruchten dat Unilever voor
Rotterdam kiest, doen al langer de
ronde. Het Brits-Nederlandse be
drijf achter merken als Calvé Pinda
kaas, Omo, Knorr, Lipton en Mag
num heeft nu twee hoofdvestigin
gen en wil daarvan af. Unilever
hield het er gisteren officieel nog al
tijd op dat een beslissing voor het
einde van de maand valt. Sky News
baseert zijn bericht op ingewijden.
Rotterdam lobbyt actief bij Uni
lever. Daarbij surfen de gemeente
en stadspromotor Rotterdam Part
ners op de golf van positiviteit rond
de stad. Sinds de bouw van het
nieuwe Centraal Station en de
Markthal staat Rotterdam in reis
gidsen te boek als een must visit. De
Amerikaanse Vogue had het pas
nog over het 'Brooklyn van Neder
land'. De expats krijgen hulp bij het
vinden van geschikte woningen.
Over Unilever gaat binnen de ge
meente het getal rond van 50 tot 80
mensen, stafmedewerkers.
Mocht Unilever inderdaad van
Londen naar Rotterdam komen,
dan zou dat 'fantastisch voor Rot
terdam én de vastgoedmarkt zijn',
zegt Marco Clarijs, directeur van de
Rotterdamse vestiging van make
laarskantoor CBRE. „De vraag is of
de twee huidige Rotterdamse kan
toren voldoende zijn, of er een
derde nodig is." Op dit moment
heeft Unilever twee panden in Rot
terdam. Statutair is het hoofdkan
toor van Unilever Nederland geves
tigd in gebouw 'De Brug' aan de
Nassausade. Aan het Weena is de
Europese marketingafdeling geves
tigd, waar zo'n 600 mensen wer
ken. „Het lijkt erop dat de brexit nu
toch werkgelegenheid voor Rotter
dam oplevert." Vlak na de bekend
making van het Britse vertrek wa
ren de verwachtingen hooggespan
nen, maar tot nu toe vestigden zich
geen Britse bedrijven in Rotterdam.
Belastingklimaat
Een vermelding in de reisgids van
Lonely Planet is aardig, maar vol
gens hoogleraar Henk Volberda zijn
andere overwegingen doorslagge
vend voor de keuze van vestigings
plaats. Bedrijven kijken meer naar
zaken als de aanwezigheid van ta
lent en het belastingklimaat, zegt
hij. Londen wint het op deze fron
ten, zegt de professor management
en ondernemingsbeleid aan de
Rotterdam School of Management
van de Erasmus Universiteit. „Ze-
Neem plaats op
de sofa van Irene
van den Berg. Zij
analyseert iedere
week ons econo
misch gedrag.
Reageren? economie@persgroep.nl
O
donderdag 15 maart 2018
GO
De veevoerpro-
ducent deed het
goed na een ad
viesverhoging
door Kepler
Cheuvreux.
American Tower
en KKR zouden
interesse hebben
in de zendmas-
tentak van de
kabelaar.
M
De bank was de
grootste verlie
zer in de AEX.
Het biochemie-
bedrijf was hek
kensluiter bij de
middelgrote
fondsen.
o
Leon van Heel
Antti Liukku
Rotterdam
- Henk Volberda, hoogleraar
Unilever
kiest voor
Rotterdam
