Zeeuws bestuur te vaak wit en grijs
Westsluis weer bediend als vroeger
8
VIJF VRAGEN AAN NIENKE SLUMP
Wlllffilïlïlir
Een witte, grijze man
kiest eerder een
witte, grijze man
Zeeschepen maken gebruik van de
Westsluis. Tijdens een proefperiode
is gebleken dat bediening op af
stand daarbij in de huidige situatie
niet werkt, aldus woordvoerder Su-
zanne Verbeek van Rijkswaterstaat.
De loods aan boord
heeft vaak geen zicht
op de kade
„Zeeschepen zijn groter en hoger
dan binnenvaartschepen", geeft
Verbeek aan. „De loods aan boord
heeft vaak geen zicht op de kade. Op
afstand, met de beelden van de hui
dige camera's, kan een sluiswachter
hem onvoldoende assisteren. Van
daar dat wij voorlopig de sluis weer
ter plaatse bedienen."
Rijkswaterstaat onderzoekt hoe
het probleem bij de Westsluis kan
worden verholpen. De cameramas-
ten staan nu slechts aan één kant
van de sluis. Een oplossing kan zijn
ook aan de andere kant camera's te
plaatsen.
Het streven is altijd nog de West
sluis op afstand te bedienen, aldus
Verbeek. „Op termijn moeten alle
sluizen vanuit één plek aange
stuurd worden, de nautische cen
trale bij Terneuzen. Dat willen we,
omdat we dan op één locatie het
hele traject in beeld hebben en dat
zorgt voor een vlottere doorstro
ming." De Oostsluis bij Terneuzen,
die uitsluitend door binnenvaart
schepen wordt gebruikt, wordt
sinds de zomer vorig jaar op afstand
bediend vanuit de nautische cen
trale in Terneuzen en dat blijft zo.
De situatie in die sluis is met enkel
binnenvaartschepen overzichtelij
ker.
PZC ONLINE
woensdag 28 februari 2018
Nienke Slump, medeorganisator werksymposium.
Vrijdag 9 maart is er in het Mid
delburgse stadhuis een werk
symposium over 'bestuurlijke di
versiteit'. Medeorganisator
Nienke Slump legt uit wat diver
siteit is en waarom zich intussen
al meer dan zeventig mensen
hebben aangemeld.
Ondine van der Vleuten
Diversiteit in bestuurlijk Zee
land: wat bedoel je daar mee?
Het draait om variatie. Om een
bestuur dat niet vanzelfsprekend
alleen uit witte, grijze mannen be
staat. Vergeet de jeugd niet, vrou
wen, arbeidsgehandicapten, oude
ren, mensen met een kleurtje, men
sen met een andere seksuele ge
aardheid, van andere culturen.
2 Dat is toch positieve discri
minatie? Waarom zou je niet
gewoon de beste kandidaat
voor een functie kiezen?
Je kunt wel denken dat je onbe
vooroordeeld de beste kandidaat
kiest, maar onbewust kiezen men
sen voor wat ze kennen, dat wat op
henzelf lijkt. Een witte, grijze man
kiest eerder een witte, grijze man.
Er zitten veel onbewuste aanna
mes in. Als je tegen iemand zegt:
teken een burgemeester, tekenen
ze een oudere, witte man. Het be
gint dus al bij de sollicitatiecom
missie: ook die moet divers zijn, om
de kans op een onbevangen blik te
vergroten. Of op zijn minst de dis
cussie over wie écht de beste kan
didaat is aan te wakkeren. Help el
kaar bewust te worden van onbe
wuste aannames in dat proces.
3 Op zo'n symposium komen
toch allemaal mensen die al
helemaal overtuigd zijn van
de noodzaak van diversiteit?
Nee hoor. De verandering kan al
leen maar komen vanuit de zit
tende bestuurders. Die hebben we
hard nodig om een omslag te be
werkstelligen. Daarom zijn we blij
ook veel witte, grijze mannen en
critici te mogen verwelkomen.
Naast de dames en heren die het
graag willen proberen in een be
stuursfunctie. Aanmelden kan nog,
via info@adbzeeland.nl. Wij hebben
ook een onderzoekster uitgeno
digd, universitair docent bij het
Studie- en Informatiecentrum Men
senrechten van de Universiteit
Utrecht. Die vertelt hoe het ervoor
staat met diversiteit in besturen op
Europees, Nederlands en Zeeuws
niveau.
4Wat gaat er gebeuren?
Om te beginnen willen we
laten zien: het argument dat
er niet genoeg kandidaten van an
dere achtergronden zijn, is geen
argument. Ik vroeg ooit aan com
missaris van de koning Han Pol
man: waarom zitten er zo weinig
vrouwen in bestuur, management
en toezicht.
-Nienke Slump
Hij antwoordde: als jullie ons ver
tellen waar die zitten, kan en wil ik
daar iets mee. Intussen heeft hij al
meerdere vrouwelijke burgemees
ters benoemd. Tijdens het sympo
sium willen we lijsten opstellen van
kandidaten. Mensen kunnen zich
zelf opgeven, maar ook anderen
die wellicht te bescheiden zijn om
naar voren te treden. Een andere
lijst bestaat uit functies en door
wie die op dit moment worden
bezet. Het Anti Discriminatiebu
reau Zeeland en UCR zijn bezig die
lijst op te stellen. Een derde lijst
bestaat uit ambassadeurs: de witte
mannen die zien wat er aan de
hand is en een bijdrage ten goede
willen leveren.
5 En als iedereen na het sym
posium de deur achter zich
dichttrekt, gaan we dan nog
een keer iets horen van diversi
teit in bestuurlijk Zeeland?
Dat lijkt me wel. Dit initiatief heeft
een breed draagvlak. Het is geor
ganiseerd door het Zeeuws Vrou
wenplatform, de Soroptimisten, het
ADB Zeeland, de UCR en de
Zeeuwse Connectie. Na afloop van
de conferentie kunnen we verder
met die lijsten, die handen en voe
ten geven aan de discussie. Onze
wens is één a twee jaar later terug
te kijken: wat is er intussen veran
derd in Zeeland? Heeft het gehol
pen?
Rijkswaterstaat heeft bij de
Westsluis in Terneuzen de klok
teruggedraaid. De bediening ge
beurt weer ter plaatse.
Guido van der Heijden
Terneuzen
- Suzanne Verbeek,
Rijkswaterstaat
NIEUWSBRIEF
Wilt u dagelijks snel en
overzichtelijk op de hoogte
worden gebracht van het
interessantste, leukste,
gekste en opmerkelijkste
nieuws uit Zeeland en bin
nen- en buitenland? Meld u
dan aan voor de PZC
nieuwsbrief.
Zes dagen per week ver
sturen we een e-mail met
daarin tien geselecteerde
artikelen van de website,
waarvan de redactie vindt
dat u die niet mag missen.
Aan- en afmelden is gratis
en kan eenvoudig met uw
e-mailadres. De nieuws
brief valt tussen 11.00 en
12.00 uur in uw mailbox.
Aanmelden kan via
www. pzc. nt/nieuwsbrieven.
FACEBOOK
Door het droge vriesweer
hebben veel mensen last
van statische elektriciteit;
een onverwacht (klein)
schokje van bijna alles wat
je vastpakt. Het is een her
kenbaar fenomeen, blijkt
uit de vele reacties op de
PZC-facebookpagina.
De een heeft er meer last
van dan de ander, maar er
zijn een aantal trucjes die
kunnen helpen om minder
statisch geladen te zijn.
Een ijzeren veiligheidsspeld
bij je dragen bijvoorbeeld.
Of gebruik van handcrème.
Ook schoenen met een
leren zool in plaats van een
rubberen kunnen helpen.
Kleren wassen met een
beetje azijn of een balletje
zilverfolie is ook een goede
tip, net als het bestuiven
van kleding met water.
ONLINE TOP-5
Meest gelezen op pzc.nl:
1. Door het ijs gezakte la
brador houdt brandweer
uren bezig
2. Jumbo-klant is bij het
ene filiaal veel meer kwijt
dan bij het andere
3. Draaiboek voor Zeeuwse
schaatswedstrijd ligt klaar
4. Zeeuwse Down-tweeling
gaat voor 'dikke borsten en
blauwe ogen' in The Datea-
bles
5. In Eersel ontvoerde baby
Hannah is terecht
Kijk op www.pzc.nl of
@pzcredactie
fjj facebook.com/depzc
I®) @pzcredactie
"3PR1MIHimi—ïl -
De Westsluis bij Terneuzen. foto johan van der heijden