r
ip
Verhalen van
oorlog en vrede
Werkgevers moeten zich
nadrukkelijker bemoeien met
werknemers die in scheiding liggen.
Dat is in het belang van
werkgever én werknemer.
Helemaal ingeburgerd
Peter van
Ecken ziet
Zeeuws-
Vlaanderen als het
bourgondische
deel van
Zeeland
-Hjesuis
Advies André Rouvoet kan schade voor alle partijen beperken
Walcheren
magazine
Werk vinden valt voor Syrische
vluchtelingen niet mee.
Portretten van vier doorzetters
NOG EEN KEER
B
EEN E
ZEE
"The only thing we have to fear
is fear itself
Een gift van 1,6 miljoen van de Post
codeloterij moet in het Bevrijdings
museum in Nieuwdorp onder meer
een Roosevelt Experience mogelijk
maken. Een muur met daarop zaken
van oorlog en vrede, met elkaar ver
bonden door de Vier Vrijheden van
F.D. Roosevelt, oud-president van de
Verenigde Staten.zeeland 2
problemen verzachten." Dat is vol
gens Rouvoet niet alleen in het be
lang van de medewerker en zijn of
haar kinderen, maar ook in het
voordeel van de werkgever zelf.
„Scheidingen veroorzaken zoveel
stress, verlies aan arbeidsproducti-
Dat stelt André Rouvoet komende
week in zijn advies aan het kabinet
om vechtscheidingen te voorko
men. De voorzitter van het Plat
form Scheiden Zonder Schade on
derzocht afgelopen maanden in
opdracht van de ministeries van
Justitie en Volksgezondheid hoe
kan worden voorkomen dat kinde
ren het slachtoffer zijn van ouders
die uit elkaar gaan.
Naast de ouders zelf hebben ook
werkgevers daarin een verant
woordelijkheid, is één van de con
clusies van de oud-minister voor
Jeugd en Gezin. „Werkgevers kun
nen hun medewerkers helpen om
op een betere manier uit elkaar te
gaan. Door te vragen wat zij nodig
hebben tijdens het pijnlijke proces
van de scheiding, kunnen ze de
Werkgevers kunnen
helpen om op een
betere manier uit
elkaar te gaan
viteit en hoger verzuim dat het
loont om hierin te investeren."
Het ziekteverzuim van geschei
den medewerkers ligt 2 procent
hoger dan dat van getrouwde
werknemers, verklaart Esther Klu-
wer, hoogleraar Duurzame relaties
aan de Radboud Universiteit. „In
het jaar voor de scheiding loopt
het verzuim op, om te pieken in
het jaar van de breuk." Die extra
ziektekosten bedragen in Neder
land 438 miljoen euro per jaar, be
raamde onderzoeksbureau Econo-
vision.
Het verlies aan arbeidsproducti
viteit komt daar nog eens bovenop.
Als het thuis niet goed gaat, laat je
op je werk eerder steken vallen,
verklaart Kluwer. „Een scheiding
is een uiterst emotioneel proces. Je
voelt je schuldig tegenover de kin
deren, je sociale netwerk wordt ge
halveerd, er zijn grote financiële
gevolgen. Je komt in een achtbaan
van emoties: verdriet, angst, boos
heid, jaloezie, rancune. Dat leidt
tot stress, spanning, meer gevoe
lens van depressie."
Dat zorgt voor risico's: kan een
verpleger met zware scheidings
stress zich bijvoorbeeld nog wel
concentreren op het toedienen van
de juiste medicijnen aan de pa
tiënt?
Werkgevers hoeven zelf geen
hulpverlener te worden, stelt An
neke Smits, hrm-docent aan de
Christelijke Hogeschool Ede,
„Maar ze kunnen wel het gesprek
aangaan. Welke taken kan de me
dewerker nog blijven doen? Wat is
daarvoor nodig?"
In het Platform Scheiden Zonder
Schade zitten ervaringsdeskundi
gen, wetenschappers, de Kinder
ombudsman, hulpverleners en
vertegenwoordigers van onder
meer de Raad voor de Kinderbe
scherming, advocatuur, recht
spraak en maatschappelijke orga
nisaties. Donderdag presenteert
het een advies aan het kabinet.
»P22
Nieuwsmedia
p*
ZEELAND12
ILLUSTRATIE BEVRIJDINGSMUSEUM
Steun van baas bij scheiding
Annemieke van Dongen
Den Haag
—André Rouvoet
zaterdag 17 februari 2018
8°C
Weekend
met geregeld
zon
pzc.nl
Ook voor het laatste
<n> regionale nieuws
Jaargang 260
De PZC is onderdeel van:
Prijs €3,20
Geen krant ontvangen?
Bel 088-0561510 8
7 11688
5 5 5 5 4 7
