Relatie met collega
agent voorbij? Politie zit
met dubbel probleem
u
E 19
Ga mee met Peter Langhout Reizen
Als het misgaat, kunnen ze daaruit
een scheidingsmakelaar betalen,
maar ze kunnen ook een greep doen
uit de pot om te voorkomen dat het
zo ver komt: het geld kunnen ze
besteden aan relatietherapie of een
relatieonderhoudscursus. Deze aan
pak is gebaseerd op een simpel reken
sommetje, verklaart de ondernemer:
„Bij 2 procent extra ziekteverzuim
kost een scheiding me gemiddeld
7.000 euro. Als ik die kan voorkomen
met een bijdrage aan relatietherapie,
heb ik daar voordeel van."
Als het thuis niet goed gaat, heeft
dat effect op je functioneren, zegt
Kluwer. „Mensen die een stabiele
relatie hebben en goed in hun vel
zitten, presteren beter als werk
nemer. Een scheiding is een uiterst
emotioneel proces. Je voelt je schul
dig tegenover de kinderen, je sociale
netwerk wordt gehalveerd, er zijn
grote financiële gevolgen. Je komt in
een achtbaan van emoties: verdriet,
angst, boosheid, jaloezie, rancune.
Dat leidt tot stress, spanning, meer
gevoelens van depressie."
Zorgverlof
Slecht slapen, veel piekeren: kan een
verpleger zich dan nog wel concen
treren op het toedienen van de juiste
medicijnen aan een patiënt? En jaagt
een prikkelbare helpdeskmedewerker
klanten in de armen van de concur
rent? Ook vanwege dat soort risico's
doen bedrijven er goed aan werk
nemers met relatieproblemen bij
te staan, zegt Anneke Smits, docent
hrm aan de Christelijke Hogeschool
Ede. „Ze hoeven geen hulpverlener
te worden, maar kunnen wel het
gesprek aangaan. Welke taken kun je
nog blijven doen? Wat is daarvoor
nodig? Misschien is dat een halve dag
vrij om dingen te regelen, waarbij de
werkgever twee uur betaalt als zorg
verlof en de medewerker zelf twee
uur opneemt."
Niet alleen voor de baas is het
belangrijk om de medewerker aan
de slag te houden, zegt hoogleraar
Kluwer: „Werk biedt iemand die
door een moeilijke fase gaat hou
vast." Dat merkte Brechje van
Geenen ook. „Mijn baan gaf me
elke ochtend een reden om op te
staan, me netjes aan te kleden en
make-up op te doen. En ik at er
tijdens de lunch in elk geval nog
één gezonde maaltijd per dag."
Andersom betaalde haar dankbaar
heid zich terug in een grotere toewij
ding aan het bedrijf waar ze werkt,
vertelt ze. „Ik was eigenlijk van plan
er weg te gaan, maar ben gebleven.
Ik ging harder werken en vertelde
iedereen hoe positiefik over mijn
werkgever ben."
„In sommige teams heeft meer
dan de helft van de medewerkers
een relatie met een collega. Dus als
het misgaat, hebben wij twee pro
blemen", zegt korpschef Pieter-
Jaap Aalbersberg. „Nog los van
het feit dat we een van beide me
dewerkers moeten overplaatsen,
leiden relatiebreuken tot meer
ziekteverzuim. Dus daar moeten
wij iets mee."
Aalbersberg schat dat van de
5.500 Amsterdamse agenten en
leidinggevenden 'tientallen pro
centen' een relatie hebben met een
collega. En door de aard van het
werk lopen relaties van agenten
ook vaker mis, vermoedt hij. „De
politie werkt 24/7. Als je geregeld
acht uur met elkaar in een sur
veillanceauto zit, bloeit er weieens
wat op. Samen maak je spannende
situaties en vreselijke dingen mee.
Daar praat je dan over met elkaar.
En dat kan ertoe leiden dat je met
een collega een betere relatie krijgt
dan met je partner thuis."
Als je geregeld
acht uur met elkaar in
een surveillanceauto
zit, bloeit er weieens
wat op
Ook speelt mee dat nieuwkomers
samen een intensieve vierjarige
opleiding volgen. „Vroeger werden
vooral mannen agent, nu is 45 pro
cent vrouw. Al die jonge mannen
en vrouwen worden bij elkaar ge
zet in een levensfase waarin ze op
zoek zijn naar een relatie."
Dat is leuk zolang het goed gaat.
Maar als het misgaat, is het collega
aspect extra lastig. Voor de ex-ge
liefden én voor het korps. Om te
voorkomen dat de exen ruziënd
door de politieburelen rollen of
ziek van de stress thuis komen te
zitten, wordt in de regel een van de
twee direct overgeplaatst. Ook
biedt de politie aan een mediator
te betalen.
Loopgroep
Maar de werkgever kan niet alles
oplossen, zegt Aalbersberg. „Een
nieuwe woning vinden is in Am
sterdam ook een probleem. Vroe
ger had de politie een eigen huis
vestingsprogramma, maar tegen
woordig kunnen wij op dat gebied
helaas niets meer doen."
Voor mentale hulp kunnen
scheidende politiemedewerkers
tien keer terecht bij de 'loopgroep'.
Die komt elke vrijdagochtend bij
elkaar. Het programma: eerst een
uur samen uithuilen, dan volgt
feedback. Daarna samen hard
lopen, onder begeleiding van een
sporttrainer die is geschoold in
psychologie. Dat helpt de stress te
verlichten, zegt Aalbersberg. „Je
loopt het uit je lijf. Daardoor ko
men mensen uit de slachtofferrol."
zaterdag 17 februari 2018
Boek met de actiecode:
REG17-2 en ontvang een leuke attentie
na de boeking!
8 dgn busreis all inclusive Spaanse
Kust
Compleet v.a. 339 Reiscode: BE43907
Profiteer van deze unieke aanbieding en geniet
all inclusive aan de Spaanse kust, incl. Barcelona
en leuke excursies.
O Div. data metvertrekgarantie
10 dgn busreis Zwitserland
Compleet v.a. 579 Reiscode: BE39304
Bezoek de Matterhorn bij Zermatt,
Montreux, het Meer van Genève en het
Italiaanse Lago Maggiore.
O Div. data metvertrekgarantie
„Een scheiding
kost me gemiddeld
7.000 euro", zegt
iet-ondernemer
Bart Verkruijsen.
Relatieproblemen van mede
werkers bezorgen de leiding van
het politiekorps in Amsterdam
hoofdbrekens. Het politievak
blijkt een snelkookpan voor de
liefde. Met vervelende gevolgen,
als het misgaat.
Pieter-Jaap Aalbersberg,
korpschef
In sommige teams van de po-
lite Amsterdam heeft meer dan
de helft van de medewerkers een
relatie met een collega, fotoanp
10 dgn busreis Toscane
Compleet v.a. 499 Reiscode: BE40931
Geniet van cultuur, historie en prachtige land
schappen. Bezoek Florence, San Gimignano, Pisa
enSiena.
O Div.data metvertrekgarantie
8 dgn auto-fietsreis Bodensee
Compleet v.a. 399 Reiscode: BE39389
Populaire Pietsvakantie rond de Bodensee
in Duitsland. Langs o.a. Salem, Friedrichshafen
en Kreuzlingen.
O Dagelijks vertrek met eigen vervoer
ZONE
Veel vakanties met vertrekgaranties!
peterlanghout.nl/0172-468800 Persgroep07
