Werkgever moet juist
werkzoekende verleiden
8
bezoekers.
Middelburger
naar instelling
voor veelplegers
Taakstraf voor
in brand steken
eigen woning
'Zet mensen
met uitkering
in stembureau'
ZEEUWS MUSEUM EXPOSITIE KUNSTE
Willekeurige bezoekers vertellen wat ze
zien in het Zeeuws Museum. Jonge
ontwerpers maken op basis van die
verhalen nieuwe kunst. Zie de
nieuwe kunst, zie de oude kunst en
luister naar de verhalen van de
PC
Ondine van der Vleuten
Vlissingen
„Op de bank zitten? Die kans krij
gen ze niet eens. Wij motiveren,
stimuleren en grijpen in als men
sen hun best niet doen op de ar
beidsmarkt. Nu zal er best eens ie
mand tussen zitten die wat min
der hard loopt, maar in het alge
meen zijn ze heel druk bezig met
het vinden van een baan. Ik ben
ervan overtuigd dat er veel men
sen in de ww zitten die echt aan
de slag willen."
„Om te beginnen de al veel ge
noemde mismatch. Een opleiding
die niet aansluit bij wat de werk
gever vraagt. Dat speelt al een hele
tijd en het zal ook nog een hele tijd
spelen, want het duurt jaren om
dat probleem op te lossen. Werk
gevers doen er alles aan. Ze bieden
interne leertrajecten aan en wer
ken samen met het onderwijs.
Maar het is een proces van jaren."
„Dat is wel nog steeds de gedachte
die veel werkgevers hebben. Ze
hebben een lijst met eisen waar
aan de sollicitant moet voldoen.
Kijk, je moet natuurlijk niet pro
beren iemand die opgeleid is tot
logistiek medewerker om te scho
len tot laboratoriumassistent. Dat
verschil is te groot. Maar kun
je één vakje niet afvinken, stuur
iemand dan niet gelijk weg. De
Nederlandse werkgever is te
streng. Vlaamse ondernemers zeg
gen: stuur iemand die tot in zijn
tenen gemotiveerd is, dan heb ik
een baan voor hem. Of die persoon
exact aan alle eisen voldoet, is dan
minder belangrijk. Je kunt wel
voor een 9 willen gaan, maar mis
schien is de 7 wel voldoende om
de klus te klaren. Of je kunt het
werk anders inrichten, zodat be
paalde taken wél door de 7 kunnen
worden gedaan."
„Ze bewijzen zichzelf een dienst
door met een opener blik te kijken
naar hun sollicitanten. Pak die 50-
plusser. In Zeeland is 54 procent
van de werkzoekende ouder dan
50. Als je steeds blijft zeggen: ik
wil geen oudere werknemer, sluit
je 54 procent van de kandidaten
uit. In de Zeeuwse situatie gaat het
dan om 8.000 mensen die wellicht
over precies de juiste kwaliteiten
beschikten."
„Zeeland vergrijst, het personeels
bestand vergrijst. Bedrijven zou
den daar op in kunnen spelen door
al drie tot vijfjaar vóór personeels
leden met pensioen gaan, vervan
gend personeel in dienst te nemen
en op te leiden. Maar er is te wei
nig animo om dat te doen."
„Vaak zie je dat ze eerst proberen
de vacatures in te vullen via an
dere kanalen: detacheringsbu
reaus, uitzendbureaus, intern, via
netwerken. Maar uitzend- en de
tacheringsbureaus kijken óók bij
ons. Dus als de werkgever eenmaal
bij ons belandt, hebben wij óók
geen goed opgeleide mbo4 tech
nici meer."
„De tijden zijn veranderd. Als
werkgever heb je het niet meer
voor het uitkiezen. Zorg dat je je
onderscheidt, dat je laat zien
waarom iemand bij jóu zou moe
ten komen werken. Houd niet ri
gide vast aan alle functie-eisen,
maar laat zien dat je opleidingstra
jecten aanbiedt, bijvoorbeeld. Er
zijn echt al bedrijven die zo te
werk gaan bij het werven van per
soneel."
„Dat is een terechte vraag. Wij
houden regelmatig speedmeets
waarin werkgevers aan een tafeltje
zitten en de werkzoekende de ta
feltjes afgaat om zich te presente
ren als de ideale kandidaat voor
een vacature. Ik speel wel eens met
de gedachte om het om te draaien.
Dat werkgevers de tafeltjes lang
slopen en de werkzoekende vra
gen: zou jij niet bij mij willen ko
men werken?"
MIDDELBURG De rechtbank in
Middelburg heeft gisteren de 22-ja-
rige M. de J. uit Middelburg con
form de eis de zogeheten ISD-
maatregel (een verblijf van twee
jaar in een instelling voor veelple
gers) opgelegd.
Tot mei vorig jaar ging het nog
wel redelijk goed met De die al
diverse keren voor diefstal en ge
weld was veroordeeld. Hij had een
baan en een woning. Het ging weer
fout met hem toen hij zijn baan
verloor. Hij raakte daarop ook dak
loos, hij vond vervolgens weer een
kamer en in die kamer die hij in
Middelburg had gehuurd werd in
november vorig jaar cocaïne, hasj
en xtc gevonden.
De J. maakte destijds deel uit van
de zogeheten 'Dauweldaelegroep',
die verantwoordelijk werd gehou
den voor ettelijke inbraken. De
Middelburgse rechtbank veroor
deelde hem daarvoor tot twee jaar
cel.
MIDDELBURG De 26-jarige S.S.
uit Stavenisse, die ervan werd
verdacht eind juli vorig jaar zijn
eigen woning in brand te heb
ben gestoken, is daarvoor giste
ren door de rechtbank in Mid
delburg veroordeeld tot een
taakstraf van 240 uur en een
voorwaardelijke gevangenisstraf
van negen maanden. Ook moet
S. zich laten behandelen. In het
vonnis was ook een bedreiging
opgenomen. Het vonnis was
conform de eis.
Op de bewuste dag belde S.
zijn zus met de mededeling dat
hij het leven niet meer zag zitten
en zijn huis in brand ging steken.
De zus waarschuwde meteen de
hulpdiensten. Toen die arriveer
den, kwam er al rook uit de wo
ning en hing S. uit het raam. Nog
dezelfde avond werd hij opgeno
men in een psychiatrische in
richting, waar hij nog steeds
verblijft.
THOLEN De SP in Tholen wil
dat de stembureaus bij de ge
meenteraadsverkiezingen in
maart mede bemand worden
door mensen met een uitkering.
Dat schrijf de partij in haar ver
kiezingsprogramma.
'Zo hebben zij (mensen met
een uitkering, red.) ook eens een
andere daginvulling', schrijven
de socialisten in het programma.
„De gedachte erachter is tweele
dig", zegt fractievoorzitter en
lijsttrekker Theo Korevaar.
„Mensen die langdurig in een
uitkering zitten, kunnen op zo'n
manier wat bijverdienen. Daar
naast valt het niet altijd mee om
genoeg mensen te vinden die op
het stembureau willen zitten."
Er wordt wel een aantal eisen
aan gesteld: tellers moeten de
Nederlandse taal machtig zijn,
moeten een geldig legitimatie
bewijs hebben en minimaal
mbo werk- en denkniveau.
Omschrijving bezoekerobject 15
vrijdag 16 februari 2018
Vacatures in de bouw, de ho
reca, de zorg, het onderwijs, de
techniek. Overal luiden werkge
vers de noodklok, want ze krij
gen ze niet vervuld. Aan Toine
Witters van het UWV Zeeland de
vraag: hoe kan het dat er nog
werklozen zijn?
Werkgevers staan te springen
om mensen, maar ze zijn er niet,
is het verhaal. En degenen die
werkloos thuis op de bank zitten
dan?
Waarom komen ze dan niet aan
de slag?
Wat is er voor de werkgever ver
anderd? Hij heeft het toch nog
altijd voor het uitzoeken?
Anders gezegd: werkgevers zijn
te selectief en vissen daardoor
in een te kleine vijver?
Er komen alleen maar méér ou
deren.
En uiteindelijk komen de werk
gevers bij u hun nood klagen.
Kortom?
Wie moet wie nu eigenlijk verlei
den op deze krappe arbeids
markt: de werkgever de werk
zoekende of andersom?
Museum
in een
spiegel
FOTO'S LEX DE MEESTER EN ZEEUWS MUSEUM
Dit is een vormpje volgens mijehm een vormpje waar iets in
moet want ik zie een scharniertje zitten en een handvat zal 't wei
heet geweest zijn ah speculaaskoek misschien toch een mal-
letje voor een kunstwerk iets Zeeuws metaal denk ik ik kan
niet goed zien het is een mensfiguur die d'r instaat en ben wel
benieuwd wat er uit moet komen als 't ehm als 't klaar zou zijn.
Toine Witters, fotouwv
