1
O
\^m
'Het belangrijkste is:
houd plezier in het werk'
DE WEEK VAN PHLIPPEN
20
ING
DSM
Arcelor
Mittal
PENSIOEN LANGER DOORWERKEN
Door vergrijzing en de hogere
pensioenleeftijd komen er meer
ouderen op de werkvloer. Werkgevers zijn
er niet enthousiast over, ze vinden
ouderen maar traag en duur. Hoe
doorbreken ze deze vicieuze cirkel?
Sinds ik die fijne serie Het ge
heime dagboek van Hendrik
Groen heb gezien durf ik me
af te vragen hoe de laatste jaren van
mijn leven eruit zullen zien. Als ze
een beetje op die in die serie lijken,
is het best goed te doen. Tenmin
ste, als je in het vriendenclubje van
Hendrik Groen zit. De vrienden
club van Hendrik heet Omanido
(oud maar niet dood) en bestaat uit
types die hun hoofd niet snel laten
hangen. Ze maken er gewoon het
beste van, zelfs met afgezet been of
aanstaande dementie. De andere
bejaarden in de tv serie steken daar
schril bij af. Ze klagen en zijn luste
loos en negatief.
Zou het in het echt ook zo zijn?
Zou je met een beetje een opge
wekte persoonlijkheid ook die laat
ste jaren gelukkig kunnen zijn?
Zelfs als je fysiek en geestelijk afta
kelt? Ik hoop het.
In de echte wereld is dat helaas
niet zo, blijkt uit nieuw onderzoek
van een groep Duitse wetenschap
pers. Het maakt nauwelijks uit of je
een notoire zwartkijker bent of een
vrolijke dromer. Zodra je aan de
laatste jaren van je leven begint,
gaat je geluk keihard onderuit. De
onderzoekers keken naar 630 men
sen in de laatste tien jaar van hun
leven. De boosdoener is je gezond
heid. Als het echte zware aftakelen
begint, helpt positief denken geen
ene moer meer.
Maar niet getreurd. We hoeven
in Nederland niet door te werken
Gezonde en zieke
levensjaren
tot we te ziek zijn en niet meer
kunnen. Na de aow-leeftijd is het
genieten geblazen. Toch?
Nou nee. Althans, in steeds min
dere mate. We moeten wél langer
doorwerken, maar blijven niet lan
ger gezond. We hebben nog wel
wat jaren pensioen voordat we af
takelen, maar dat worden er steeds
minder. Terwijl dat volgens het on
derzoek nou juist de jaren zijn
waarvan we het moeten hebben
qua geluk. Het zijn de jaren waarin
we kunnen genieten van het leven,
zoals het Omanido-clubje van
Hendrik Groen, maar dat worden
er dus steeds minder.
Zodrajeaande
laatste jaren van je
leven begint, gaatje
geluk hard onderuit
De grafiek hiernaast laat zien hoe
veel sneller de levensverwachting
oploopt dan de gezonde levens
verwachting. Aangezien de pensi
oengerechtigde leeftijd gekoppeld
is aan onze levensverwachting,
loopt die dus harder op dan onze
gezonde levensverwachting. Met
als gevolg dat een vrouw geboren
in 1981 bijna drie jaar korter in rela
tief goede gezondheid van haar
pensioen kan genieten dan een
vrouw die nu geboren wordt. Voor
mannen is dit iets meer dan twee
jaar. Het is een schrikbarend en
oneerlijk verschil. En je hoort er
nooit iemand over.
Waarom koppelen we de aow
niet aan de gezonde levensver
wachting? Dus dat we doorwerken
totdat er nog pak 'm beet tien pen
sioenjaren in relatief goede ge
zondheid over zijn. Het CBS legt op
dit moment de hand aan betere cij
fers over wanneer iemand 'relatief
gezond' is, dus het zou moeten
kunnen. En als de medische tech
nologie een beetje zijn best doet,
dan blijven we steeds langer ge
zond. Dan wordt langer doorwer
ken geen probleem. Niet voor de
mensen en niet voor de schatkist.
Jongeren
stappen
vakerover,
ouderen
blijven
langer
@sandraphlippen
Gezond oud
Levens
jaren met
goede
gezond
heid...
...en met
beper
kingen
(fysiek,
ziekte, etc.)
+2,9
1981 2016 1981 2016
Mannen Vrouwen
Sandra Phlippen is chef van
de redactie economie
O
zaterdag 3 februari 2018
Ook de grootste
stijger in de
AEX eindigde
maar net in
de plus.
De grootbank
behoorde tot het
zeer bescheiden
clubje stijgers.
Het chemiecon
cern eindigde de
beursweek in
mineur.
De staalgigant
kreeg flink om de
oren in de AEX.
E
o
GO
ABW.
Bas Coppelmans. foto koen verheijden
Voor Coppelmans
Tuincentra in Val-
kenswaard is oude
renbeleid vanzelf
sprekend. „De be
langrijkste vraag die
wij ons stellen, is: hoe
zorg je ervoor dat ie
dereen plezier in het
werk houdt," zegt di
recteur Bas Coppel
mans. Zijn tuincen
trum is onderdeel van
een familiebedrijf met
acht vestigingen in
de regio Zuidoost-
Brabant.
Coppelmans heeft
een 70-plusser in
dienst voor één dag
per week. „Die haalt
planten op bij de vei
ling. Hij wilde niet
meer om drie uur
's nachts opstaan en
hij hoeft zelf niet
meer de karren vol te
laden op de veiling.
Dat is fysiek zwaar
werk." Dankzij die
kleine aanpassingen
kan de 70-plusser
prima functioneren.
Bij Coppelmans heeft
altijd een mix van jon
gere en oudere me
dewerkers gewerkt.
„Jongeren stappen
vaker over naar een
andere baan. Oude
ren blijven langer. Dat
is belangrijk voor de
stabiliteit."
De vraag hoe oude
ren gezond en vitaal
hun pensioen kunnen
halen, is belangrijk
voor Coppelmans.
„Bij een tuincentrum
heb je niet veel kan
toorbanen, het is fy
siek werk. Je moet
zware veilingkarren
trekken, tillen en
sjouwen. In de prak
tijk zie je de jongeren
wat meer aan de kar
ren trekken, terwijl de
oudere werknemer
bijvoorbeeld beter de
klant kan adviseren.
Die oudere heeft
meer kennis en erva
ring."
Voor de fulltime 55-
plussers bij Coppel
mans worden geen
uitzonderingen ge
maakt. „Ze krijgen
geen extra vrije
dagen en ze moeten
ook gewoon op zon
dag werken. Anders
krijg je zo'n sfeer
waarin je privileges
gaat uitdelen. Dat wil
len we niet."
Ouderenbeleid hoeft
helemaal niet inge
wikkeld te zijn. „Wat
kun je nog en wat wil
je nog? Dat is de be
langrijke vraag. En je
moet als werkgever
inspelen op de wen
sen van je medewer
kers. Zo houden ze
plezier in hun werk."
