Paul Bakker
is grootste
investeerder
16
Goed jaar mode-en
schoenenbranche
Bestuurders leveren bij vertrek salaris in
Nieuwe beloningsregels voor directeuren van
corporaties leiden niet alleen tot lagere salarissen.
Ze zorgen er ook voor dat bestuurders blijven zitten
waar ze zitten. Want als ze switchen, moeten ze
meteen inleveren.
ROTTERDAM Voor het eerst is in Neder
land in kaart gebracht wie de grootste inves
teerders zijn in beginnende ondernemers.
Bovenaan de lijst prijkt de naam van Paul
Bakker, die zelf carrière maakte bij beveili
gingsbedrijf Fox-IT. Hij investeerde 99 keer
in start-ups, meestal ging het om techbe-
drijven. Hyves-oprichter Floris Rost van
Tonningen en Arthur Kosten van
Booking.com staan op de plaatsen 2 en 3.
De ranglijst is een initiatief van Angel Aca
demy en het databedrijf Dealroom. Ze ver
wachten dat veelbelovende bedrijven dank
zij het register gemakkelijker aan kapitaal
komen. Nu hebben investeerders en star
tende ondernemers in Nederland nog
moeite elkaar te vinden. „Daardoor komen
nieuwe bedrijven lastiger van de grond en
dat zijn gemiste kansen", zegt Martijn Don
van Angel Academy.
De suikerooms zijn volgens hem essentieel
voor het tot bloei komen van jonge bedrij
ven. Vaak vormen zij de volgende stap voor
ondernemers die tot dan toe voor hun start
kapitaal afhankelijk waren van familie en
vrienden.
AMSTERDAM Voor de mode- en de
schoenenbranche was 2017 het beste
omzet jaar sinds tien jaar. Modezaken
verkochten 4,6 procent meer dan het
jaar ervoor. Schoenenwinkels zagen
hun omzet met 7,8 groeien. Dat blijkt
uit cijfers van onderzoeksbureau GfK
en brancheorganisatie INretail. Opval
lend: in de herenmode groeide de om
zet harder (7,1 procent) dan in dames
mode (2,9 procent). Voor schoenen lijkt
die trend (nog) niet op te gaan. De ver
koop van damesschoenen groeide bijna
twee keer zo hard (9 procent) als die
van herenschoenen (4,7 procent).
Flitsen
jon
Altice
Ahold
Delhaize
Stel, je hebt de keuze.
Of je kiest voor een
nieuwe baan.
Nieuwe uitdaging,
nieuwe omgeving,
nieuwe energie.
Enige nadeel: je moet
salaris inleveren, misschien wel tien
tallen procenten. De andere optie:
blijven zitten waar je zit, hetzelfde
werk doen, desnoods tot je pensioen.
Ook in dit geval gaat je salaris om
laag, maar het duurt wel een jaar of
acht voor het zover is. De eerste vier
jaar behoud je sowieso je inkomen.
Wat zou je doen?
Voor bestuurders van woningcor
poraties was deze keuze de afgelopen
jaren niet hypothetisch, maar reali
teit. Als gevolg van de Wet Norme
ring Topinkomens (WNT) zijn de sa
larissen in de sector sinds 2013 aan
banden gelegd, net als bij andere
(semi-)overheidsinstellingen.
Bestuurders die meer dan de norm
verdienen, en gewoon op hun stoel
blijven zitten, hoeven niet meteen in
te leveren. Ze hebben acht jaar om af
te kicken van hun riante beloning.
Vier jaar blijft het salaris gelijk,
daarna wordt het in vier jaar afge
bouwd tot de norm. Dit wordt het
overgangsrecht genoemd.
Bestuurders die in een nieuwe
functie beginnen, moeten zich on
middellijk aan de norm houden. Hun
salaris is 186.000 euro of lager, afhan
kelijk van de grootte van de corpora
tie. De norm geldt ook voor bestuur
ders die naar een andere corporatie
overstappen. Voor veel van hen zou
dat een forse salarisverlaging in
houden. Daar hebben ze geen
trek in, blijkt uit een
steekproef onder 42 cor
poratiebestuurders die in
2013 op een lijst met groot
verdieners stonden. Ze kwamen
toen op die lijst terecht omdat
ze meer dan 130 procent van
een ministerssalaris verdien
den - destijds het maximum.
Van die 42 zijn er drie vrijwillig ver
trokken. De andere zitten nog steeds
op hun plek (13 stuks), zijn ontsla
gen/vertrokken met een afkoopsom
(16 stuks), of zijn met pensioen (8
stuks). Twee personen moesten hun
functie vanwege gezondheidsrede
nen opgeven. Geen enkele bestuur
der werd 'weggekocht' door het be
drijfsleven, een argument dat voor
standers van hoge beloningen in de
publieke sector nog wel eens aanvoe
ren om die hoge salarissen te recht
vaardigen.
Lager salaris
Van de personen die vrijwillig gin
gen, kwam alleen Mare Eggermont
van Woonbedrijf Eindhoven tegen
een veel lager salaris bij een andere
corporatie terecht. Hij werkt sinds
vorig jaar bij Woonpartners Hel
mond, en daar verdient hij niet veel
meer dan 140.000 euro, valt op te
maken uit het meest recente jaarver
slag. In 2013 verdiende hij in Eindho
ven nog 235.000 euro.
Een andere bestuurder die vrijwil
lig overstapte (Rob Haans, van De
Key naar De Alliantie), deed dat al in
2013. Toen waren de regels nog der
mate soepel dat Haans nog steeds een
vorstelijk salaris geniet. In 2016 kreeg
hij 230.436 euro, dat is meer dan hij in
2013 bij De Key opstreek. Pijn doen
de nieuwe regels hem dus niet. Tot
slot vertrok ook Roel Steenbeek van
de Amsterdamse corporatie Ymere
vrijwillig, ook in 2013. Hij ging aan de
slag als zelfstandige.
De overige bestuurders houden zo
lang mogelijk vast aan hun positie, en
stoppen pas als hun pensioen of in
grijpen van de corporatie zelf- ont
slag of een vertrekregeling
- hen er van scheidt. Die
vertrekregelingen kun-
nen in de papieren lo-
pen. Zo moest de Hoornse
B corporatie Van Alckmaer
k W voor Wonen haar oud-direc-
teurEliseHoorn twee j aar ge-
leden ruim 5 ton betalen, als
gevolg van eerder gemaakte
afspraken. Ook bij andere
#wetechro(
Martijn Don (links) en Ohad Gilad van
Angel Academy. foto sanne donders
Volkswagen heeft ruim 71.000 van de
bijna 105.000 'sjoemeldiesels' in Nederland
gerepareerd. Ruim twee jaar na dieselgate
ligt het percentage onder de 70, lager dan
het Europese gemiddelde. Europa-breed vol
doet nog altijd ruim een kwart niet aan de re
gels, blijkt uit cijfers van de Europese Com
missie.
Oud-ING-topman Jan Hommen gaat aan
de slag bij vermogensbeheerder BlackRock.
Hij wordt daar chairman, wat bij BlackRock
een senior-adviseurschap inhoudt.
O
dinsdag 30 januari 2018
GO
De biotechno-
loog was de
grootste stijger
in de AEX.
Financials had
den dankzij de
stijgende kapi
taalmarktrentes
een prima dag.
De kabelaar
begon de week
in mineur.
De Nederlands-
Belgische groot
grutter sloot gis
teren de rij in de
AEX.
O
Blijven zitten
eerste keuze in
corporatieland
Sander van Mersbergen
Zoetermeer
Hoeveel directeuren van
corporaties zitten nog op
het pluche? Resultaten
uit een steekproef onder
42 grootverdieners.
VRIJWILIG K
VERTROKKEN
JL
GESTOPT DOOR
GEZONDHEID
ONTSLAGEN OF
VERTROKKEN MET REGELING
