/F
INVESTEREN IN MENSEN LOONT DOOR KRAPPE ARBEIDSMARKT
—(D
MEER INFO?
De Pooter Personeelsdiensten
De persoonlijke personeelsbemiddelaar
■fuwv
De mismatch op de Zeeuwse
arbeidsmarkt is hoog. Dat stelt
leerwerkadviseur Ine Dellebeke
van Leerwerkloket Zeeland.
„Gemotiveerde mensen met
het verkeerde papiertje moet
je intern opleiden."
Het aantal uitkeringsgerechtigden
daalt in Zeeland nog altijd. Met
een werkloosheidspercentage van
3,1 procent doet de provincie het
uitzonderlijk goed. Tegelijkertijd
was het spanningsveld op de
arbeidsmarkt niet eerder zo groot
als nu. Mismatch is de oorzaak:
vacatures en werkzoekenden slui
ten onvoldoende op elkaar aan.
Mensen wonen niet op de plekken
waar de banen zijn, of de gewenste
kennis en ervaring ontbreken.
Ook is er een mismatch wanneer
bedrijven banen aanbieden waar
mensen in die regio niet voor zijn
opgeleid. Dat laatste is in Zeeland
het geval. In de techniek, bouw,
logistiek en zorg is de vraag naar
personeel groot. „Wie een baan in
de zorg zoekt en de juiste moti
vatie heeft, kan relatief snel aan
de slag." Probleem is alleen dat
de groep Zeeuwse werkzoekenden
voor de openstaande vacatures
niet de juiste papieren heeft.
Verbindende schakel
Ine Dellebeke van Leerwerkloket
Zeeland brengt daar gestaag
verandering in. Zij en haar team
vormen de verbindende schakel
tussen het bedrijfsleven en Zeeu
wen die op zoek zijn naar werk in
combinatie met een scholings
traject. „Wij adviseren over de
opleidingsmogelijkheden met de
arbeidsmarkt als uitgangspunt.
Daarbij kijken we altijd naar wat
iemand kan en wil. Onze doelgroep
is zo breed als de arbeidsmarkt
zelf." Het bedrijfsleven wil ervaren
krachten en de techniek vraagt
om specifieke kennis. „Genoeg
mensen die ervaring en kennis
willen opdoen", stelt Dellebeke.
„Gemotiveerde mensen moeten
een kans krijgen. En daar schort
het aan. Kansen ontstaan als
werkgevers willen investeren in
gemotiveerde kandidaten. Het
enige dat we vragen is de bereid
heid een scholingstraject te volgen."
Nauwe banden
Investeren loont; in een jaar is
de helft van de 140 Zeeuwen die
aanklopten bij het Leerwerkloket
uitgestroomd naar werk of een
opleiding. „Door onze nauwe
banden met verschillende partijen
zorgen wij dat mensen weer kan
sen op de arbeidsmarkt zien."
Ook werkgevers kunnen bij het
Leerwerkloket aankloppen voor
advies. „Wij adviseren over moge
lijke passende opleidingen en
hoe het in zijn werk gaat als een
bedrijf een leerling wil opleiden." o
Het Zeeuws-Vlaamse familiebedrijf in personeelsbemiddeling wordt
inmiddels door de derde generatie aangestuurd. De Pooter is in 65 jaar
tijd meegegroeid met de ontwikkelingen in de industrie in Zeeuws-
Vlaanderen waardoor een groei van het bedrijf zelf mogelijk was.
Vestigingen in Middelburg en Roosendaal zijn daarvan het resultaat.
Maar een persoonlijke benadering blijft het belangrijkst.
Als personeelsbemiddelaar in
de (proces)industrie, zakelijke
dienstverlening en MKB weten
ze bij De Pooter ook dat er een tekort
is aan goed gekwalificeerd personeel.
Sales manager Manon Vergouwe legt
uit: "Wij voelen de uitdaging om goed
technisch personeel te vinden net zo
hard als het bedrijfsleven zelf. "Het
is aan ons om elke keer weer vernieu
wend aan de slag te kunnen gaan om
die mensen in de markt te vinden. We
gaan hiervoor graag het gesprek aan
met de klant, om te achterhalen waar
de behoefte ligt. Kunnen we bijvoor
beeld iets betekenen op gebied van
opleidingen? Nu voldoen mensen nog
niet aan het juiste profiel, maar als ze
de goede opleiding krijgen aangeboden
wellicht wel. Is dat iets waar De Pooter
in kan faciliteren?"
Bij De Pooter staat het persoonlijke
aspect voorop en dat wordt ook
uitgedragen. Buiten de digitale moge
lijkheden voor communicatie blijft het
gesprek van mens tot mens het belang
rijkst volgens Manon. "Wat wij heel
belangrijk vinden, is dat we de persoon
die we bemiddelen heel goed kennen.
Als je kijkt naar een klassieke vacature,
dan worden er competenties, vaar
digheden en diploma's gevraagd. Ons
uitgangspunt is dat we op basis van
persoonlijke eigenschappen kunnen
zeggen, dit is juist een goede match.
Ook al voldoet hij of zij misschien nog
niet helemaal aan het profiel. En daar
willen we het verschil blijven maken.
Een extra steuntje in de rug vergrootde kans op werk
Uitkeringsinstantie UWV gaat weer in gesprek met mensen die moeilijk
aan een baan komen. Ook biedt het verschillende workshops aan. Zoals
het schrijven van een sollicitatiebrief. "Die persoonlijke aanpak werkt."
Ruim een jaar geleden is UWV
Zeeland weer gestart met het
verhogen van het aantal per
soonlijke gesprekken. Het gaat met
name om mensen die moeilijk aan
de slag komen. Door bezuinigingen
was lange tijd minder geld voor een
persoonlijke aanpak. De dienstverle
ning van UWV loopt grotendeels via
het internet. "Dat werkt prima, toch
vinden veel mensen het fijn als ze hun
verhaal kwijt kunnen", zegt Annabell
Broere, manager werkzoekenden bij
UWV Zeeland.
De aanpak van het UWV is in alle
gevallen maatwerk, zegt Broere. "De
ene werkzoekende is de andere niet.
Sommigen komen op eigen kracht heel
ver en vinden snel een baan. Toch
blijft er een groep waarbij dat niet lukt.
Met die mensen willen we in gesprek.
We zijn ervan overtuigd dat iemand
sneller aan het werk raakt als we in
beeld brengen wat ze nodig hebben.
Dat kan een training solliciteren zijn,
een workshop social media, of om
scholing. In sommige sectoren, zoals
de administratieve hoek, zie je krimp
van het aantal vacatures. Als je mensen
ervan doordringt dat ze breder moeten
zoeken dan hun vorige functie, gaat de
knop eerder om."
Zeeland telt ongeveer 7.500 mensen
met een WW-uitkering. Ruim de helft
daarvan is 50-plusser. Een derde van
de werkzoekenden heeft geen diploma.
Broere ziet voornamelijk die twee doel
groepen op gesprek komen. "Het zijn
vaak mensen die jarenlang dezelfde
baan hebben beoefend, geen ervaring
hebben met solliciteren. Wij bieden ze
een extra steuntje in de rug, zodat we
de kans naar werk vergroten. En dat
werkt."
9
tekst TIMO VAN DE KASTEELE
GA
Dit artikel is gemaakt in samenwerking
met het Leerwerkloket Zeeland.
Het Leerwerkloket Zeeland
helpt bij vragen op het gebied
van leren en werken. Voor
vragen over het kiezen van
een nieuwe opleiding, leren
naast een baan, omscholing,
solliciteren en financiële
zaken kan iedereen bij het
loket terecht. En er zijn geen
kosten aan verbonden. Het
Leerwerkloket houdt inloop
spreekuur in Goes, Vlissingen
en op afspraak in Terneuzen.
Walcheren: in de oneven
weken op woensdagochtend
van 9.00 tot 11.30 uur bij
Orionis in Vlissingen.
Oosterschelderegio: in de
even weken op maandag
middag van 13.00 tot 15.30
uur op het Stadskantoor in
Goes. Zeeuws-Vlaanderen:
na telefonische afspraak op
het Stadskantoor in Terneuzen.
Tholen/Schouwen-Duiveland:
na telefonische afspraak in
het gemeentehuis.
advertorial
VAN MENS TOT MENS
De Pooter Personeelsdiensten
Oranjestraat 5
4571 HN Axel
T: 0115-562230
info@depooter.nl de pOOter
advertorial
MAATWERK
UWV werken aan perspectief
UWV WERKbedrijf Goes
Piet Heinstraat 77
4460 AA Goes
werkgeversservicepuntzeeland@uwv.nl
