<S?
IT'er al tijdens studie benaderd voor baan
Ih
•Ho>
®ofo»
E 17
.eet
detea
s#
Vet»
itste
«,odee«
cre©eï!..
e\9en
Heeft u een donkerblauwe
jeans voor de winter, een
lichtblauwe voor de lente
en een witte voor hartje zomer?
Gefeliciteerd, dan kleedt u zich
helemaal volgens het boekje van
de kledingindustrie. „Kleding
merken willen ons graag laten ge
loven dat we bij ieder nieuw sei
zoen een compleet nieuwe garde
robe nodig hebben. Ik vind het
vreemd dat bepaalde kleding
ineens uit is als het na de zomer
herfst wordt. We kunnen toch zelf
uitmaken welke stijl of print we
wanneer aantrekken?" zegt
Eyskoot. Zij gelooft dan ook dat
seizoensloze mode de toekomst is.
„Door je kledingstukken in laagjes
te dragen, kun je ze het hele jaar
door aan."
Truc 3:
Steeds
wisselende
collecties
De goedkope modeketens
beperken zich echter niet
tot een zomer- en winter
collectie. Volgens Eyskoot ontwer
pen sommige merken 40.000 kle
dingstukken per jaar, waarvan er
10.000 de winkel halen. „Door
internet wil iedereen alles meteen:
de nieuwste it-bags, de laatste
trends, de outfit van die beroemd
heid. Vaak zijn het snel in elkaar
gezette kopieën van kleding die op
de catwalk wordt geshowd."
Dat kleding snel weer uit de col
lectie is, appelleert bovendien aan
ons gevoel van schaarste. Wanneer
we het idee hebben dat een kle
dingstuk elk moment uit de win
kel kan verdwijnen, hebben we
meer haast om het te kopen. Ook
kennen we er meer waarde aan
toe. Tijdens een klassiek experi
ment kregen 200 proefpersonen
twee koekjestrommels te zien. In
de ene zaten er tien, in de andere
twee. Hoewel het dezelfde koekjes
waren, kenden de deelnemers
meer waarde toe aan de koekjes uit
de legere koektrommel.
Uit een enquête van Batavia
Stad Fashion Outlet kwam
dat de Nederlandse vrouw
haar geluksgevoel een 9+ geeft na
een aankoop in de uitverkoop.
„De uitverkoop is nog altijd effec
tief. Het is een mooie manier om
klanten, met name vrouwen, naar
je winkel te lokken. En ze vervol
gens, in de ban van de korting, te
verleiden geld uit te geven aan
spullen die ze van tevoren niet van
plan waren te kopen", zegt
Hans van Tellingen van winkel
centrumonderzoeker Strabo.
Het werkt, en dus is het heel
vaak uitverkoop. „Tijdens de crisis
was het bijna continu uitverkoop.
Dat wordt iets minder nu. Maar
het is een strategie die winkels
blijven inzetten." En dan zijn er
ook nog de winkels waar het écht
altijd uitverkoop lijkt, zoals de
outletstores. Ook dat werkt. „Een
T-shirt is er per stuk goedkoper,
maar uiteindelijk geven mensen
meer uit omdat ze meer aanschaf
fen", aldus Van Tellingen.
Modellen met
maatje nul
Reclames met graatmagere
modellen kunnen niet al
leen slecht voor ons zelf
vertrouwen zijn, maar ook voor
onze portemonnee. „De modewe
reld draait gedeeltelijk op het om
laag halen van haar klanten. De
boodschap is dat je niet dun, suc
cesvol of mooi genoeg bent, klinkt
overal om ons heen. Dat paar
schoenen, die tas of dat jurkje zal
het helemaal oplossen. Maar dat
is natuurlijk nooit zo", zegt
Eyskoot.
Ze pleit onder andere voor web
winkels met modellen in meer
dere maten. „Wanneer je maat L
hebt, wil je weten hoe een jurkje
staat bij een vrouw met jouw li
chaamsbouw. Wanneer de kleding
wordt geshowd door een model
met maat XXS, is de kans groter
dat je een miskoop doet en het kle
dingstuk ongedragen in je kast be
landt", aldus de duurzame kle-
dingexpert.
Het aantal mensen dat actief zocht
naar werk in de IT-sector bedroeg
vorig jaar 39.500. Dat komt per
zoekende IT'er neer op vieren
halve vacature. IT'ers zijn zo ge
wild dat velen al hun profiel ver
wijderden van Linkedln, omdat ze
gek worden van alle berichten.
Een nieuw initiatief laat de recrui
ter solliciteren. „Als ik met een
kandidaat voor ons bedrijf bezig
ben, zijn minimaal vijf andere be
drijven ook met die persoon in de
weer", zegt Arye Kirzner, die als
recruiter werkt voor technologie
bedrijf Mollie Payments in Am
sterdam. „Er is een enorm tekort
Als ik meteen
kandidaat bezig ben,
zijn minimaal vijf
anderen dat ook
op de markt. IT'ers worden op
steeds jongere leeftijd benaderd."
Bijvoorbeeld softwareprogram-
meur Remy Span (23). Hij werkt
sinds deze zomer bij Ydentic uit
Zwolle. Tijdens zijn studie infor
matica werd hij al van alle kanten
benaderd voor een baan. „Dan
vroeg een recruiter via Linkedln of
we een keer koffie gingen drin
ken", zegt Span. „Hij had allerlei
posities open die bij mij pasten."
Vereerd ging hij eenmaal op zo'n
uitnodiging in. „Al snel kwam ik
erachter dat een klasgenoot pre
cies hetzelfde bericht had gekre
gen, van dezelfde persoon."
Technologiewebsite Tweakers
dingt eveneens naar de hand van
de IT'er. Maar zij draaien het pro
ces om. Daarvoor is het nieuwe
platform Tweakers Elect opgericht.
Laat de recruiter eerst solliciteren
voordat hij contact op kan nemen.
„Werkgevers moeten via ons plat
form eerst laten zien dat ze de
moeite waard zijn", legt mede
initiatiefnemer Jadine van Ooijen
uit. „Daarna kunnen ze pas men
sen benaderen."
De profielen van IT'ers die zich
bij Tweakers Elect aanmelden, zijn
anoniem. In hun profiel geven ze
een salariseis, maximale reistijd en
hun vaardigheden aan. Als een
zoekend bedrijf voldoet aan de
eerste twee parameters, wordt een
profiel pas zichtbaar.
Het is (weer) uitverkoop!
dinsdag 28 november 2017
GO
nieuwe kleding. Waarom?
O
O
De vraag naar IT'ers is explosief
gegroeid de voorbije jaren. Het
aantal vacatures steeg van
104.000 in 2012 naar bijna
180.000 in 2016, blijkt uit cijfers
van arbeidsmarktonderzoeksbu
reau intelligence Group.
Merlijn van Dijk
Rotterdam
-Arye Kirzner (recruiter)
A Remy Span. foto henri van der beek
