M
nationale
vacaturebank
E 21
aan baan geholpen door Nederlands initiatief
goed
voorbereid met
een carrière Mentor
◦lies op alles
voor jouw baan.
lingen in de Ihrkse samenleving",
aldus Steven Gross, de regionale
vicepresident personeelsbeleid
van Unilever.
Brug slaan
„Met United Work hebben we
afgesproken dat we openstaan
voor vluchtelingen als kandidaten
voor vacatures en ze kansen willen
geven binnen Unilever", zegt
Gross. „We zijn blij dat we onze
eerste twee vluchtelingen hebben
aangenomen en hen konden hel
pen bij het verkrijgen van de beno
digde documenten in Turkije."
Ook directeur Damen van
United Work is tevreden over
de resultaten, de uitbreiding van
het project naar de steden Izmir
en Bursa, en de groeiende belang
stelling van andere landen voor
het project. „Op deze manier kan
een brug worden geslagen tussen
vluchtelingen en werkgevers,
die moet leiden tot een legale
en duurzame arbeidsrelatie en
een zinvol verblijf in Turkije."
dienst te nemen. Dat geldt ook
voor Unilever. „We hebben 5.000
werknemers in dienst in Turkije
en we willen ons steentje bijdra
gen aan de integratie van vluchte-
Een van de trainers bij United
Work is zelf vluchteling, Huda
al-Helal. Ook zij liet de oorlog in
Aleppo achter zich en begon twee
jaar geleden in Turkije een nieuw
leven. Ze spreekt dezelfde taal en
komt uit dezelfde cultuur als de
mannen en vrouwen die via een
intensief leer-werktraject van
twee weken worden klaarge
stoomd voor een baan.
Al-Helal staat dicht bij de leef
wereld van de deelnemers die op
zoek zijn naar werk. Dat is duide
lijk te zien aan de lichaamstaal
tussen haar en haar lotgenoten.
„Ik hou heel erg van mijn baan",
zegt ze. „Hier ben ik gelukkig."
Uit het verkennend onderzoek
in Istanboel, dat voorafging aan
het opstarten van United Work,
bleek dat maatschappelijk ver
antwoord ondernemen voor
bijna driekwart van de be
drijven die wilden mee
doen de voornaamste
reden was om Syrische
arbeidskrachten in
week van tien tot twaalf uur, en
geen enkele verzekering tegen
ziekte of werkloosheid.
Niet alleen grote Nederlandse
bedrijven zoals Unilever, Vander-
lande en Rabobank doen mee
aan United Work. Ook Turkse be
drijven zoals telecomaanbieder
Turkcell, de vleesfabriek Bonfilet,
tandkliniek MedicaDent, textiel-
en meubelbedrijven en buiten
landse bedrijven als Vodafone,
H&M en Puma hebben Syrische
vluchtelingen gerekruteerd via
het project.
Belangstelling voor het initiatief
is er ook uit Duitsland, Zwitser
land, België, en Japan, aldus de
directeur van United Work,
Frank Damen. „Een delega
tie van de Europese Unie uit
Ankara kwam bij ons kan
toor in Istanboel. Ze waren
heel enthousiast over de
coaching die wij vluchtelin
gen geven om hen voor te
breiden op de arbeids
markt."
Mijn moeder
verkocht een van
haar gouden ringen
voor mijn reis
zaterdag 25 november 2017
Syrische vluchtelingen maken
een nieuwe start in Turkije
Een van de deelnemers aan
het coachingstraject voor vluch
telingen. FOTO MARC GUILLET
—Mohamad Sawas
Wij zetten alles op alles voor jouw baan, zo ook met onze
Carriere Mentors. 35 professionals die met persoonlijke
coaching, tips en adviezen helpen om goed voor de dag
te komen bij je sollicitatie, zo zetten wij alles op alles.
vind jouw baan op nationalevacaturebank.nl
