O
minde
16
Ze zijn vaak beter dan jongere
werknemers, maar ze zijn ook duur. Dat
stelt het Sociaal en Cultureel Planbureau
vast in een rapport over de arbeidsmarkt.
De intenties van werkgevers zijn goed, de
praktijk is weerbarstig, zo blijkt.
t Fm*
Kort
Nieuwe film Star Wars al
hit voor speelgoedmaker
De Amerikaanse speelgoedmaker Hasbro
heeft een prima derde kwartaal achter de
rug. Hasbro profiteert al volop van de
nieuwe Star Warsfilm, The Last Jedi, die
vanaf december in de bioscopen te zien zal
zijn. Het Star Warsspeelgoed gaat al grif van
de hand. Ook de nieuwe My Little Ponyfilm
legt Hasbro geen windeieren. De omzet van
Hasbro steeg in het derde kwartaal met
bijna 7 procent tot 1,8 miljard dollar.
Nederland doet het goed
Ons land heeft nog altijd het op één na beste
pensioenstelsel ter wereld. Op een toonaan
gevende lijst van adviesbureau Mercer is het
Nederlandse stelsel dit jaar wederom op
plek twee uitgekomen. Het gat met nummer
één Denemarken is iets kleiner geworden.
Volgens de onderzoekers zou Nederland het
nog beter doen als er meer werk wordt ge
maakt van arbeidsparticipatie van ouderen.
HelloFresh probeert het
opnieuw in Frankfurt
HelloFresh gaat in de herkansing. Hoogst
waarschijnlijk maakt de maaltijdboxbezor-
ger op 2 november zijn debuut op de beurs
in Frankfurt. HelloFresh hoopt meer dan
300 miljoen euro op te halen. De onderne
ming zou daardoor een beurswaarde krijgen
van circa 1,5 miljard euro. HelloFresh, dat
nog niet winstgevend is, verkoopt zijn maal
tijdboxen in tien landen waaronder Neder
land. In 2015 was er ook al een beursgang ge
pland voor HelloFresh, maar die werd afge
blazen door gebrek aan belangstelling.
Fiat Chrysler werkt niet mee
De Franse justitie verdenkt automaker Fiat
Chrysler ervan een onderzoek naar sjoemel-
diesels te hebben tegengewerkt. Dat blijkt
uit een document waar persbureau Reuters
de hand op heeft gelegd. Eerder dit jaar werd
al bekend dat de Franse autoriteiten Fiat
Chrysler onderzochten vanwege het sjoe
melen met de uitstoot van dieselvoertuigen.
Flitsen
ASML
Philips
Boskalis
In het vandaag verschenen SCP-
rapport Arbeidsmarkt in kaart wor
den de moderne arbeidsverhou
dingen onder de loep genomen. De
moderne werknemer moet van alle
markten thuis zijn, zelfstandig
kunnen werken, goed communice
ren en gezond het pensioen halen.
Oftewel, duurzaam inzetbaar zijn.
Voor werkgevers is het zelfs toppri
oriteit dat hun personeel duurzaam
inzetbaar is. Op papier althans.
Duurzame inzetbaarheid is hét
thema op de arbeidsmarkt consta
teert het SCP. Het betreft een
onderzoek onder werkgevers naar
het personeelsbeleid en duurzame
inzetbaarheid.
Lang draaide de kwestie van
duurzame inzetbaarheid vooral om
oudere werknemers. Die moesten
immers gezond hun pensioen ha
len. Nu is er ook meer oog voor de
jongere werknemers. Want die
moeten nog lang mee.
Ouderenbeleid
„Werkgevers voelen zich verant
woordelijk voor duurzame inzet
baarheid", zegt Patricia van Echtelt,
onderzoeker bij het SCP. Zo vindt
70 tot 80 procent van de werkgevers
het belangrijk dat het personeel
voldoende geschoold is en hebben
vier op de tien werkgevers speciaal
ouderenbeleid om iedereen gezond
het pensioen te laten halen. Ook is
het belangrijk dat werknemers zorg
en arbeid kunnen combineren, vin
den de werkgevers.
„Het beleid om dat mogelijk te
maken, komt niet altijd van de
Aanvragen verlof
grond", constateert Van Echtelt.
„Neem de mogelijkheid om arbeid
en zorg te combineren. Telewerken
is dan handig. Het spaart reistijd en
mensen kunnen thuis zorg verle
nen. Maar slechts bij 45 procent van
de bedrijven en organisaties is tele
werken mogelijk."
Zelf de begin- en eindtijd bepa
len van je werk is ook handig als je
zorgtaken hebt. Fijn om eerst de
kinderen naar de crèche te kunnen
brengen bijvoorbeeld. „Het is maar
bij een op de vijf organisaties mo
gelijk", zegt Van Echtelt. Ook part
time werken is lang niet voor
iedereen mogelijk.
-6
Telewerken kan
slechts bij 45 procent
van de bedrijven en
organisaties
Hetzelfde gebeurt bij het aanne
men van mensen met een gezond
heidsbeperking, concludeert het
SCP. Ook daar vinden werkgevers
het een morele plicht om die men
sen aan het werk te helpen. Maar in
de praktijk zien de meeste werk
gevers toch vooral bezwaren waar
door het bij hun bedrijf niet moge
lijk is.
Vier op de tien werkgevers heb
ben een speciaal ouderenbeleid
omdat ze het belangrijk vinden. In
de praktijk komt dat beleid er
vooral op neer dat ouderen minder
belast worden. Kortere werkweken
en meer vrije dagen zijn de belang
rijkste maatregelen om ouderen te
ontzien. Binnen grotere organisa
ties kan een werknemer ook nog
vaak een minder belastende baan
krijgen.
Zes op de tien werkgevers vinden
het prima dat er langer doorge
werkt moet worden. Ze zijn ook
zeer tevreden over hun oudere
werknemers. 87 procent vindt ou
deren net zo goed of zelfs beter
functioneren dan jongere werk
nemers. Maar, keerzijde van de me
daille, ze vinden ze wel te duur. Een
kwart van de werkgevers vindt ou
deren minder productief en vindt
dat ze meer verdienen dan ze op
grond van hun prestaties zouden
moeten krijgen. Dat speelt vooral in
de sectoren industrie, bouw en
Tijdelijke contracten
2015
2015
Jt_ 1
-
j: 1 h M t
L_^U^ i.J) j
fd
KWARTAALCIJFERS
PENSIOENSTELSELS
UITGESTELDE BEURSGANG
SJOEMELDIESELS
Inspecteurs van de Europese Commissie
zijn gisteren binnengevallen bij Volkswagen,
Audi en Daimler. De inspecties vonden plaats
vanwege een onderzoek naar een mogelijk
kartel van Duitse automakers. Vrijdag viel de
mededingingswaakhond al bij BMW binnen.
T-Mobile US heeft er recent 817.000
nieuwe abonnees bij gekregen. De nieuwko
mers kregen een Netflixabonnement cadeau.
T-Mobile US voorziet voor het hele jaar meer
dan 3 miljoen nieuwe abonnees.
O
m
dinsdag 24 oktober 2017
De chipmachi
nefabrikant was
de grootste stij-
ger onder de
hoofdfondsen in
Amsterdam.
De telecom-
aanbieder opent
later deze week
de boeken.
De producent
van medische
apparatuur
boekte een
omzet over het
derde kwartaal
van 4,16 miljard
euro.
m
De baggeraar
beleefde zeker
niet de beste
weekstart.
O
GO
Werkgevers
met oudere
Peet Vogels
Zowel het gebruik van kortdurend
zorgverlof als van ouderschaps
verlof neemt toe.
40% Ouderschapsverlof
35,1% n
30
20
10
Kortdurend
zorgverlof
28,7%
Langdurend
zorgverlof
4,9%
Van de werkgevers
zegt 57 procent dat
de benodigde kennis
en vaardigheiden
snel veranderen.
-4
-5
- Patricia van Echelt (SCP)
Het aandeel werkgevers dat
gebruikmaakt van tijdelijke
contracten is verdubbeld.
100%
100 werknemers
20 -100
20
57,2%
60
40 Totaal
<20
2003
1995
F
Gemiddelde
1
55+ontziemaatre-
gelen sinds 2005
