1
wr
2
(J|
3
3
Osram LED
Retrofit Classic
Calex 74510
7W helder
Ikt
Flair LED filament
peervorm 6W helder
TIPS:
De basis:
Het gesprek
doorvraag naar talenten, kom ik al
tijd op vaardigheden die niet in hun
cv staan." Dus ben je in je vrije tijd
jeugdvoorzitterbij een sportclub?
Dan heb je leidinggevende kwalitei
ten. Help je in het verzorgingshuis?
Grote kans dat je over veel inlevings
vermogen beschikt. Benut bij je
zoektocht ook andere social media-
kanalen, naast Linkedln. Vincent:
„Op Facebook worden volop vacatu
res gedeeld en mensen getagd. Maar
dan moeten jouw vrienden wél we
ten dat je op zoek bent naar een
nieuwe baan."
Dergelijke Facebook-aanbevelin-
gen zijn zeer effectief, weet Vincent.
„Werkgevers hebben het liefst aan
bevelingen van mensen die ze al ken
nen. En vrienden willen je altijd hel
pen. De betekenis van Twitter neemt
snel af. En via Instagram zul je niet
een nieuwe baan vinden, maar je
kunt je er wel mee profileren."
Daarbij zegt Vincent: wees zicht
baar en laat in real life én op social
media zien wie je bent. Jouw profie
len moeten tiptop op elkaar afge
stemd zijn. Profileer je je jezelf als
plichtsgetrouwe boekhouder? Dan
staat het slordig als je op Instagram
laveloos schittert op wilde feesten.
En nee, het is niet gek jezelf op vi
deo te presenteren. Vincent: „Video
selectie hanteren - Zeeman doet dat
bijvoorbeeld - is een nieuwe trend
die groter zal worden, verwacht ik.
Op basis van je taalgebruik, persoon
lijkheid en mimiek krijgen bedrijven
een beter beeld van je dan alleen op
basis van een cv. Vind je het verve
lend om jezelf te filmen? Dan moet je
beter oefenen. Want als je jezelf goed
wilt presenteren: oefenen, oefenen,
oefenen."
Toch, een een keurige sollicitatie
brief en een goed cv zijn ook belang
rijk, zegt Esmeralda Korteweg van
De Gelukkig Loopbaan.
„Er zijn nog steeds bedrijven die
dat belangrijk vinden. Cv's worden
tegenwoordig in eerste instantie
elektronisch ingelezen, daar komt
geen mens meer aan te pas. Een
werkgever voert bijvoorbeeld vijf
zoektermen in over gevraagde oplei
ding of kwaliteiten. En als die niet
alle vijf in jouw cv staan, beland je di
rect op de stapel 'afgewezen'."
Maak je cv zo makkelijk mogelijk:
maximaal 2 A4-tjes. „Een recruiter
moet in één oogopslag kunnen zien
wat je hoogste diploma is en wat je
Cv's worden
eerst
elektronisch
gelezen, daar
komt geen
mens maar
aan te pas
relevante werkervaring is." Er wordt
gezegd dat recruiters in gemiddeld 9
seconden beoordelen. Korteweg:
„Een werkgever die 200 brieven
krijgt op een sollicitatie, kan geen 10
minuten aan elke briefbesteden."
Moodboard
Korteweg noemt nog een aanpakvoor
je volgende sollicitatie: maak een
moodboard op A3-formaat van jezelf,
met een paar goede foto's, wat tek
sten die typisch bij jou passen en
neem het mee onder je arm. „Het
maakt het sollicitatiegesprek makke
lijker en je werkgever krijgt een beter
beeld van jou. Op zo'n moodboard
mag je je successen laten zien, maar
ook je kwetsbaarheid. Je maakt jezelf
geloofwaardiger als je vertelt waar je
je verder in wilt ontwikkelen."
woensdag 18 oktober 2017
GO
lamp bij 25.000
branduren in zeven
jaar 142,50 euro. Een
ledlamp daarentegen
maar 20,50 euro.
De Consumenten
bond testte ledlam
pen met grote fitting
van bekende lampen
fabrikanten en huis
merken. Ze keken
naar energiezuinig
heid, maar ook naar
de kwaliteit van het
licht. Vooral de kleur-
weergave viel tegen.
Bart Rost
Vanaf €6,99
Beste uit de test
Lichtopbrengst en
rendement zijn goed.
Kleurweergave is ruim
onvoldoende.
,=t
Vanaf €10
Stralingshoek is zeer
goed.
Ook onvoldoende
kleurweergave.
Vanaf €4,50
Beste koop
Lichtkleur is ruim vol
doende.
Ook een onvoldoende
voor kleurweergave.
O
co
cn
b Sollicitatiebrief, cv,
Linkedln-profiel én
openbare social
media-profielen moe
ten overal dezelfde
persoonlijkheid uit
stralen.
Zeur nooit op social
media. Aaltje Vincent:
„Bedrijven hebben een
hekel aan zeurpieten.
Dus doe dat niet op
Twitter, Linkedln of Fa-
cebook."
Lieg niet in je cv.
Heb je vanwege een
burn-out twee jaar niet
gewerkt? Wees daar
eerlijk over. Korteweg:
„Je kunt het zelfs ge
bruiken om te vertellen
wat je ervan hebt ge
leerd."
Bel naar aanleiding
van de vacature. Kor
teweg: „Je hoort een
stem van het bedrijf
waar je solliciteert. Let
daarin op de woorden
die niet in de vacature
tekst staan. Ik denk
dat maar 1 op de 10
sollicitanten vooraf
even belt. Een gemiste
kans. Wie meer weet,
staat met 1-0 voor."
Ga bij jezelf na of je
past bij het bedrijf.
Verdiep je in de functie
én het bedrijf, des
noods door een keer
het bedrijfsrestaurant
in te lopen zodat je de
dresscode en om
gangsvormen tussen
collega's ziet. Korte
weg: „Een voorbeeld:
bij Coolblue zijn ze ge
wend losjes te com
municeren. Je kunt je
in een sollicitatie zo
voordoen, maar je
houdt jezelf voor de
gek als dat lollige niet
in je zit."
Doe eens gek met
social media: je kunt
ook 'tinderen voor een
baan', onder meer via
de app OTSO.
In de eerste minu
ten wordt beslist of
het klikt met een solli
citant. Korteweg:
„Wees je bewust van je
houding als je wordt
opgehaald bij de lift,
als je koffie krijgt aan
geboden."
Let op de signalen
die je uitzendt. Imago-
coach Sascha Bertus:
„Non-verbale signalen
komen geloofwaardi
ger over dan verbale.
Die signalen kunnen
ook in je kleding zitten.
Als het in een bedrijf
gebruikelijk is casual
gekleed te gaan, ter
wijl jij daar op sollicita
tiegesprek in je rode
mantelpakje verschijnt,
zend je de boodschap
uit: ik pas niet bij jullie."
44
—Esmeralda Korteweg
