©NDERNEMER
O
O
47,50
DE WERELD VAN
Uw mening telt!
JAls je goed met je
mensen omgaat,
krijg je dat terug'
FOCUS OP DE TOEKOMST
MICHAËL VAN STRAALEN
thema deze week: Duurzame inzetbaarheid
Het Alkmaarse bedrijf Ravo wil wendbaar zijn. „Daar heb je flexibele medewer
kers voor nodig", zegt hr-verantwoordelijke Occo Koedijker. Daarom zet Ravo
een heel scala van maatregelen in. Door René Bogaarts
Wij ontwerpen en
assembleren straten-
veegmachines voor de
internationale markt",
vertelt Koedijker. „Er
werken bij ons tweehonderd mensen,
van wie pakweg 60 procent in de pro
ductie. Veelal fysiek werk. Wij hebben
er dus alle belang bij dat mensen licha
melijk fit blijven. Maar we weten ook
dat de wereld verandert door automati
sering en robotisering. Ook daar moe
ten onze mensen op voorbereid zijn."
Ontslag doet hem gruwen
De suggestie dat hij werknemers die de
veranderingen niet kunnen bijbenen,
zou kunnen ontslaan, doet hem gru
wen. „Los van het feit dat zoiets een
kostbare aangelegenheid is, is dat niet
onze aanpak. Als je je best doet voor je
medewerkers, doen zij hun best voor
jou. Als je slecht met je mensen om
gaat, wordt het moeilijk om nieuwe
mensen aan te trekken."
Werken aan duurzame inzetbaarheid
begint er volgens Koedijker mee datje
mensen ervan bewust maakt dat ook zij
fit moeten blijven om langer te kunnen
doorwerken én dat van hen te zijner
tijd waarschijnlijk een ander soort
inzetbaarheid wordt verwacht. „De
meesten reageren afwachtend, maar ze
zien wel dat wij er serieus mee bezig
zijn en dat het ook in hun belang is."
Huis van Werkvermogen
Ravo gebruikt het zogenoemde 'Huis
van Werkvermogen', een methode die
duurzame inzetbaarheid op vier ni
veaus onderscheidt: fitheid, vaardighe
den, normen en waarden, en de organi
satie als geheel. Op elk van die niveaus
is Ravo actief. Zo wordt tegenwoordig
staand vergaderd, is de kantine verbe
terd en kunnen productiemedewerkers
hun werk zoveel mogelijk zelf indelen.
Medewerkers worden binnenkort uitge
daagd om zich te ontwikkelen, bijvoor
beeld door e-learning. De kosten zijn
voor het bedrijf. Koedijker is initiatief
nemer van een regionaal netwerk van
diverse bedrijven, die op dit gebied sa
menwerken. Zo zijn de lijntjes kort als
medewerkers toch van baan moeten
wisselen. Over de kosten is hij kort:
„Die gaan voor de baat uit. Maar voor
een deel krijgen we subsidie van het
Europees Sociaal Fonds."
Wat steek je hiervan op?
- Samenwerking met regionale
bedrijven maakt je wendbaarder
- Het Europees Sociaal Fonds
subsudieert projecten rond
duurzame inzetbaarheid
O
Hoe pakje het aan?
VOORZITTER MKB-NEDERLAND
Meer praktische tips en inspirerende verhalen?
Ga naar deondernemer.nl
Gratis extra
WiFi access point
Professionele
klantadviseurs met
ondernemersspirit
Snelste
internet van
Zeeland
Kijk snel op DELTA.nl/opdezaak
Werk samen voor beter
inzetbare medewerkers
Ravo.nl
Dit is een wekelijkse uitgave van De Ondernemer
De artikelen worden geschreven door de redactie van
De Ondernemer, deels in samenwerking met betalende
partners.
Duurzame inzetbaarheid is een breed begrip.
Het gaat om medewerkers fit houden, perso
neel laten meegroeien met de ontwikkelingen
in de markt en in het bedrijf, en om een aan
trekkelijk werkgever te zijn. Het gaat om rea
geren en blijven ontwikkelen, zodat medewer
kers - ook al verdwijnt het vak waarvoor ze zijn
opgeleid - aan het werk kunnen blijven, bij jou
of elders. Daar ben je als ondernemer mee
bezig, wantje wilt vooruit met je bedrijf en je
bent betrokken bij je mensen.
Maar laten we eerlijk zijn, het is best ingewik
keld. Dus hoe pakje het aan? Dat verschilt per
sector en bedrijf. Heb je vooral hoog- of juist
laagopgeleide mensen in dienst? Hoe gaan de
ontwikkelingen in de branche? En hoe krijg je
je mensen mee? Niet iedereen is op deze ma
nier met 'de toekomst' bezig. Terwijl duurzame
inzetbaarheid ook de eigen verantwoordelijk
heid van werknemers zelf is. Je kunt dat niet
alleen, en dat hoeft ook niet. Praat met col
lega's. Ga na wat de brancheorganisatie voor
je kan betekenen. Maar laat je tegelijk niet te
veel opjagen. Jij kent de markt en je medewer
kers het beste, dus je weet wanneer het tijd is
om in actie te komen.
We luisteren graag naar u als lezer. Daarom doen we regelmatig
onderzoek om onze producten of diensten te verbeteren. Bijvoorbeeld
over de inhoud van de krant of actuele thema's in de samenleving.
Word GRATIS lid van ons lezerspanel en bekijk
de onderzoeksresultaten!
Ga naar pzc.nl/lezerspanel
®M80HA020313
volledige installatie
llfljijïj i
noogste
upkadsnelheid
van
Al vanaf
per maand
verbindt
