Ingrid Thijssen
wordt topvrouw
bij Alliander
MENSEN MET INTERNET GA NAAR
E 17
Jumbo start
met eigen
techcampus
het CBS. Vorig jaar
was dat gedaald naar 73
cent, een forse daling.
Over de oorzaak zijn de
laatste jaren boeken vol ge
schreven, met als meest in
het oog springende voor
beeld de dikke pil van de
Franse econoom Thomas Pi-
ketty: Kapitaal in de 21ste eeuw. De
geleerden zijn het niet overal
over eens, maar de rode draad is
dat aandeelhouders en multina
tionals steeds meer macht krij
gen, en werknemers steeds min
der.
Multinationals schuiven met
winsten en bedrijfsonderdelen,
op zoek naar de laagste arbeids
kosten en het laagste belastingta
rief, zegt ook Van Mulligen. „Ne
derlandse werknemers moeten
daardoor concurreren met arbei
ders in China. Dat geldt natuur
lijk niet alleen voor Nederland, je
ziet de ontwikkeling in alle geïn
dustrialiseerde landen."
Het lijkt een trend die zich
maar moeizaam laat ombuigen,
ondanks oproepen uit alle hoe
ken om er eens iets aan te doen.
De vakbonden natuurlijk, maar
ook instanties als het Internatio
naal Monetair Fonds en De Ne-
derlandsche Bank vinden de ach
terblijvende loonontwikkeling
niet gezond voor de economie.
Tot nu toe gebeurt er echter wei
nig.
Verschillende economen wij
ten ons statische salaris aan iets
anders, namelijk aan de grote
poel met 'onbenut arbeidspoten
tieel': mensen die wel willen of
kunnen werken, maar die dat om
welke reden dan ook niet doen.
Zieken bijvoorbeeld, mantelzor-
gers. Of mensen die in deeltijd
werken, en graag meer uren zou
den maken. Gisteren maakte het
Het besteedbaar
inkomen van
Nederlanders is met
3 procent gedaald
CBS bekend dat het in Nederland
om liefst 1,3 miljoen mensen gaat.
Zij hebben geen sterke onder
handelingspositie als ze weer aan
de slag gaan. Als extra werk bij
hen terechtkomt, zal het gemid
deld loon niet snel stijgen, is de
theorie. Van Mulligen betwijfelt
of dat de oorzaak is voor de ach
terblijvende salarissen. „Dat er
onbenut arbeidspotentieel is, is
geen nieuw gegeven. Dat was
tien of twintig jaar geleden ook
zo. Ook toen werkten veel men
sen in deeltijd. Het lijkt me niet
logisch dat dit er nu ineens voor
zorgt dat de salarissen niet stij
gen."
Vakbonden
Als er niks verandert: wie grijpt
er dan in? De politiek, ben je ge
neigd te zeggen, maar politici
hebben over salarissen weinig te
zeggen. In Nederland worden de
lonen aan de CAO-tafel vastge
steld. Het zal dus van de steeds
zwakkere vakbond moeten ko
men. DNB-directeur Klaas Knot
stelde dit voorjaar dat de bonden
er best wat steviger in mogen
kleunen. „De inzet van de bon
den zou wel wat meer gericht
mogen zijn op loonstijgingen, in
plaats van op heel veel kleinere
dingen."
VEGHEL Jumbo wil online
de grootste speler worden
in het Nederlandse super
marktlandschap. Om dat te
bereiken, wordt flink geïn
vesteerd. Op het hoofdkan
toor in Veghel wordt een
techcampus opgericht waar
200 'talenten' opgeleid
kunnen worden.
Jumbo zag de omzet het
afgelopen halfjaar met bijna
5 procent stijgen tot 3,8 mil
jard euro. Het Brabantse
bedrijf verdubbelde de op
brengst van onlinebestel-
lingen. Deze waren goed
voor 2 tot 3 procent van het
totaal.
Financieel topman Ton
van Veen verwacht een ver
dere groeispurt bij de onli-
neomzet. Om groei te reali
seren heeft het volgens
hem weinig nut om 'einde
loos fysieke winkels' aan
het winkelbestand toe te
voegen. Jumbo telt nu circa
360 locaties waar onlinebe-
stellingen kunnen worden
opgehaald. De zakelijke be
zorging wordt verder opge
schaald. De omvang van de
markt en de felle concur
rentie maken het volgens
hem lastig om snel markt
aandeel te winnen. De afge
lopen jaren lukte dat Jumbo
wel, geholpen door grote
overnames van Super de
Boer enCiooo.
Peter Molengraaf was het afgelopen
jaar al met sabbatical. „Ik ben tot het
inzicht gekomen dat ik toe ben aan
een nieuwe stap in mijn loopbaan",
zegt hij in een verklaring. „Het is
niet gemakkelijk Alliander achter
me te laten." Hij vertrekt per 1 sep
tember, 'in goed overleg'.
Molengraaf was acht jaar in
dienst van Alliander, en haalde
vooral de publiciteit met zijn salaris
van rond de 4 ton euro. Door een
maas in de wet wist het netwerkbe
drijf onder de Wet Normering Top
inkomens uit te komen, die bepaalt
dat topmensen van overheidsbe
drijven niet meer mogen verdienen
dan een minister.
Dit tot grote onvrede van de po
litiek. Minister Plasterk (Binnen
landse Zaken, PvdA) beloofde eerst
dat hij een eind zou maken aan de
praktijken bij de netbeheerder. „Ik
zie niet in waarom je vier ton moet
krijgen om leiding te geven aan een
netbeheerder." Na onderzoek
moest hij toegeven dat hij er niets
aan kon veranderen. Later zette het
bedrijf toch stappen om het salaris
aan de top te beperken, maar dan
wel volgens eigen regels.
Ingrid Thijssen, vorig jaar in een
landelijke verkiezing uitgeroepen
tot Topvrouw van het Jaar, ver
diende sinds haar aantreden drie
jaar geleden minder dan haar colle
ga's in de Raad van Bestuur. Ze had
de afgelopen maanden de dage
lijkse leiding over het bedrijf al in
handen.
Thij ssen was van 2011 tot 2014 di
rectievoorzitter van NS Reizigers
en bekleedde in de jaren daaraan
voorafgaand diverse directie- en
managementfuncties bij de Neder
landse Spoorwegen.
SCHAKEL UW TV ll\l OP SBS6 EIM GA NAAR TELETEKSTPAGINA
woensdag 30 augustus 2017
Met ons
gaat het
met
mi] gaat
het slecht
Peter Hein van Mulligen, CBS
Netbeheerder Alliander neemt
afscheid van topman Peter Mo
lengraaf en vervangt hem door
Ingrid Thijssen, die al lid was van
de Raad van Bestuur. Molen
graaf kwam in het verleden in
opspraak vanwege zijn salaris
van ruim 400.000 euro, dat ruim
boven de Balkenendenorm lag.
Sander van Mersbergen
Amsterdam
A Ingrid Thijssen, Topvrouw
van het Jaar in 2016, en Peter
Molengraaf, foto hermen lam
MENSEN ZONDER
INTERNET DIE WEL
DE ALLEREERLIJKSTE
REVIEWS WILLEN LEZEN
DA NAAR TELETEKST
