srajza
var
jJiJfinn.
17
r
DE MANTELZORGER
Rondleiding
in een interne memo uit juni. En, in
een stuk van vorige maand: 'Elk tekort
in 2017 moet voor hetzelfde bedrag
in 2018 gecompenseerd worden, wil
de liquiditeit niet in gevaar komen.'
Simpel gezegd: als Careyn volgend jaar
geen winst maakt, kunnen de reke
ningen niet meer worden betaald.
Hoogleraar bedrijfskunde
Jaap Koelewijn: „Ze glijden
langzaam weg. Ze vullen het
ene gat met het andere. Ze
hebben geen vet meer op
de botten."
Personeelstekort
Careyn kan grote nieuwe verliezen
niet hebben. De solvabiliteit, waarmee
de vermogenspositie van bedrijven
wordt gemeten, was vorig jaar 13,6
procent. Careyn hanteert zelf 15 pro
cent als ondergrens, en ook huisbank
ING eist dat dat niveau dit jaar bereikt
wordt. „Als dat niet gebeurt, kan de
bank vastgoed verkopen of zelfs de
stekker eruit trekken", zegt de
hoogleraar.
Ondanks de donkere wolken
werkt Careyn hard aan het verbe
teren van de zorg, blijkt uit interne
stukken. De organisatie wordt ech
ter geplaagd door een groot
personeelstekort. Een wervings
campagne leidde dit jaar tot 412
nieuwe mensen, maar tegelijk ver
trokken er 500. Momenteel heeft het
bedrijf ruim 240 vacatures. In tehuis
Maria-Oord in Vinkeveen worden de
teams deze zomer ondersteund door
niet-gediplomeerde vakantiekrachten.
Volgens de anonieme leidinggevende
wil niemand meer bij Careyn werken.
„De werkcultuur is verziekt. Careyn
is een financiële organisatie gewor
den, het heeft geen zak meer met zorg
te maken."
Bestuursvoorzitter Marco Meer-
dink, net nieuw bij Careyn, bestrijdt
dit. „Er wordt spijkerhard gewerkt
door de medewerkers." De bank is vol
gens hem 'nerveus' over het ver
wachte miljoenenverlies. „Ook ik ben
De werkcultuur is
verziekt; Careyn is een
financiële organisatie
geworden
gespannen, maar heb er ook alle ver
trouwen in dat we het gaan redden.
Anders was ik nóóit aan deze klus
begonnen." Meerdink gaf regiodirec
teuren deze zomer de opdracht om
nog meer bezuinigingen door te voe
ren. Zo werd een glossy voor relaties
geschrapt.
Op 1 september doet de Inspectie
voor de Gezondheidszorg uitspraak
over de toekomst van Careyn. In die
zelfde maand moet Careyn zich met
een meerjarenplan verantwoorden bij
de bank. Volgens de klokkenluider
kan Careyn maar beter failliet gaan,
hoe graag hij het ook anders ziet. „Dit
is niet meer te redden."
l»[*H
6-daagse najaarsreis
Berlijn
Kurfürstendamm
8-daagse najaarsreis 8-daagse najaarsreis
Tossa de Mar, J Drielandenreis Zwarte
'all-inclusive' Woud en Bodensee
8-daagse najaarsreis
Bloemenrivièra
en Cöte d'Azur
8-daagse najaarsreis
Toscane,
Umbrië en Rome
8-daagse najaarsreis
Praag en Bohemen
Bij Bolderman
aanbetalen niet verplicht!
5 www.bolderman.nl
zaterdag 12 augustus 2017
GO
2.
3.
besluiten, waar zij vervolgens mee moeten werken.
Het tekort aan medewerkers speelt ook extramuraal. Wij weten dat dit
ook intramuraal speelt. Door het tekort aan medewerkers is de
werkdruk hoog, te hoog.
In het verleden was er een behoorlijke invalpool georganiseerd waar
behoorlijk aantal van onze collega's reden om te huidige situatie is voor een
vertrekken bij Careyn of over een vertrek na te denkeo^^
Z 0 minst kunnen we een poging doen om on^^TOega's te behoud^^s
5.
6.
belastend ervaren.
Met regelmaat wore
goede zorg willen bJ
heeft weerslag op
Taken zijn onvoldc
omdat we
Echter dit
als de insDectie in augustus/september k
nog steeds niet voldoende op orde. Dit is
Careyn.
Hetzelfde geldt voor de financiële positie. Oo™
van 2016 en 2017 YTD, alsmede de forecast vo'
Ook dat is een existentiële bedreiging.
De optelsom betekent een continuïteitsvraa
er dagen van 9 tot 10 uur gedrê
den en aan kwaliteit willen werkeï
gezondheid van de medewerkers,
ide duidelijk, zowel van de wijkveri fegkundige als
auditeni Kwaliteit van zorg is dj
j" existentiële bedreiging voor
's> gegeven het Bat
7 uits^^Éfcair.
pe verschillen zijn
.IJUCI IJ KW.j
De regiomanager leidt ron
samen met een medewerj
Ook jij kunt tijdens de
rustig en duidelijk en gee
informatie;
Blijf vriendelijk en professio
rin de periode 8 t/m 22 augustus dagelijkse ronde voor
08:00 uur of de locatie 'IGZ-proof' is (zijn alle
medewerkers op de hoogte hoe te acteren,
medicijnkast netjes, opiaten achter slot en grendel,
geen rondslingerende chloorflessen, etc. etc.)
Geef geen uiting aan persoonlijke ongenoegens.
Je biedt koffie/thee aan en laat de dames/heren plaatsnemen in de
ruimte die hiervoor is aangewezen;
Je zorgt voor koffie/thee/water in deze ruimte.
In mei werd de 84-ja-
rige demente moeder
van Yvon Melskens
op locatie Grooten-
hoek in Hellevoetsluis
mishandeld door een
verwarde medebewo
ner. „Het gaat gelukkig
heel goed met haar.
Op ons aandringen
woont ze nu op een
andere Careynlocatie,
de Dierenriem. Hier is
wél persoonlijke aan
dacht. Die zou er toch
overal moeten zijn?
Mijn moeder houdt bij
voorbeeld van zingen,
dat is haar liefste be
zigheid. Op de vorige
locatie werd ze op de
gang gezet als ze
zong. Nu wrijft het
personeel over haar
arm. 'Mevrouw, dit
vindt u toch zo mooi',
zeggen ze dan. Ik ben
de afgelopen jaren ge
schrokken van wat ik
zag. Ik vond mijn moe
der meerdere keren
rond 12 uur nog in bed
in haar eigen drek.
Mensonterend! En dan
het handelen van
Careyn toen mijn moe
der was aangevallen.
De arts vond het niet
nodig dat ze naar het
ziekenhuis ging. De
verwondingen zagen
er heftiger uit dan ze
waren, zei hij. Later
bleek ze een bloeding
in haar hersenen te
hebben, een gebroken
voet en overal blauwe
plekken. We hebben
inmiddels een goed
gesprek gehad met
het management. De
eerlijkheid gebiedt te
zeggen: ze wordt nu
liefdevol verzorgd."
—Anonieme leidinggevende
Vertrekdatum
oktober 2017
Vertrekdata:
14, 23 oktober 2017
Vertrekdata:
14, 23 oktober 2017
Vertrekdatum:
23 oktober 2017
Vertrekdatum:
14 oktober 2017
Vertrekdatum
23 oktober 2017
'J-^Qtukfouten en prijswijzigingen voorbehouden.
Brochure en (0318)58 09 58
boekingen:
Prijs p.p. o.b.v.,2 pers. kamer excl. Calamiteitenfonds Et reserveringskosten
