Sorry is niet
genoeg
Conflict gemeente en
dorpsraad Sluiskil
Bewoners praten over
langer thuis wonen
Avondeten
2
ARBEIDSMARKT VERANDERING
Mensen moeten zichzelf voortdurend
bijscholen om klaar te zijn voor de
volgende stap, de volgende werkgever
en nieuwe eisen. Niets is nog zeker.
Commentaar
In twee jaar tijd hebben de commissarissen van Woongoed
Zeeuws-Vlaanderen hun eigen loon bijna verdubbeld: van 8.500
tot bijna 15.000 euro. De voorzitter van de raad van commissaris
sen, George Lernout, toucheert zelfs 18.780 euro. Daarmee over
treedt de raad de regels van zijn eigen beroepsgroep, de Vereniging
van Toezichthouders in Woningcorporaties. Die heeft bepaald dat
leden maximaal 11.458 euro en de voorzitter maximaal 17.186 euro
mogen verdienen.
Volgens Lernout en directeur-bestuurder Ralph van Dijk gaat het
om een vergissing. Mede op aangeven van de accountant dachten
de commissarissen zich te houden aan de Wet Normering Topin
komens. Dat deden ze ook, maar omdat de beroepsgroep die wette
lijk toegestane salarissen te gortig vindt, heeft ze een eigen code op
gesteld. Die is verplicht en gaat uit van een fors lagere beloning.
Maar dan nog. In de Wet Normering Topinkomens is een maxi
mum aangegeven. Dat is dus niet de norm, zoals Lernout denkt. Zo
staan de toezichthouders van Woongoed Middelburg, een corpora
tie die volstrekt vergelijkbaar is met Woongoed Zeeuws-Vlaande-
ren, zichzelf een salaris toe dat een derde is van dat van hun
Zeeuws-Vlaamse collega's.
Het besluit deugt van geen kanten. Of de commissarissen hebben
willens en wetens hun beloning zo hoog mogelijk opgeschroefd.
Dan deugen ze niet. Of ze hebben niet alleen geen benul van de re
gels van hun doelgroep, maar ze hebben ook niet in de gaten dat de
meeste andere corporaties heel anders omgaan met de geldende
normen. Dat maakt ze dom en wereldvreemd, waardoor ze even
min deugen voor hun taak. Sorry zeggen en terugbetalen is het
minste wat ze kunnen doen. Maar de geloofwaardigheid van de
commissarissen is weg. Dus opstappen ligt meer voor de hand.
Sorry zeggen en terugbetalen
is het minste. Opstappen
ligt meer voor de hand
De dorpsraad Sluiskil behoort tot
de actiefste én eigenzinnigste be
wonersorganisaties in de gemeente
Terneuzen. Dat geeft wrijving,
vooral als het gaat om de rolverde
ling.
De dorpsraad vindt onder meer
dat de gemeente te weinig onder
steuning biedt, meldt wijkwethou
der Cees Liefting in het dorpsblad
Sluiskil, waarbij wijkcoördinator
Cees Wissel het nogal eens moest
ontgelden. De gemeente is op haar
beurt van mening dat de dorpsraad
te veel op de stoel van de gemeente
gaat zitten. Als voorbeeld noemt
Liefting de dorpsraad-enquête naar
wateroverlast in Sluiskil, terwijl de
gemeente met Zeeland Seaports en
Rijkswaterstaat al bezig was met
een onafhankelijk onderzoek.
Meerdere overleggen zijn ge
voerd om de verhoudingen te ver-
Wij blijven uiteraard
aanspreekpunt
voor bewoners
en bedrijven
beteren, met als resultaat dat de ge
meente zich voorlopig heeft terug
getrokken. „Wij blijven uiteraard
aanspreekpunt voor inwoners en
bedrijven in Sluiskil", geeft Liefting
aan. jan Dane, voorzitter van de
dorpsraad, wil niet reageren.
ALMANAK
Tijdens het avondeten vechten
Lieke (9), Norah (6) en Ruben (3)
meer dan eens om het hoogste
woord. Op toerbeurt mag een
van hen als eerste vertellen hoe
de dag is verlopen. De andere
twee houden zich dan even
koest, maar eigenlijk is dat een
onmogelijke opgave. Vooral Ru-
ben heeft nogal eens lak aan de
verhalen van zijn zussen.
Opeens riep hij iets onbegrijpe
lijks: „Howawannedoejoedoe!"
Norah reageerde geïrriteerd. „Ik
ben aan de beurt en ik versta je
ook nog eens niet!" Ruben liet
zich de mond niet meer snoeren.
„Norah, ik praat Engels!"
Boek aan Huis
zoekt vrijwilligers
Moordverdachte
uitgeleverd
Duitse bespeelt
orgel basiliek
Terneuzen
Bromsnor moet
terug in de wijk
Zevenduizend Zeeuwen die
werk zoeken, werkgevers die
zitten te springen om werkne
mers. Dat moet toch zó opgelost
zijn? Zijn we liever lui dan moe?
Nou, nee. De meeste werkzoeken
den willen dolgraag werken. Het
probleem is dat vraag en aanbod
niet goed op elkaar aansluiten.
Het onderwijs probeert leerlingen
klaar te stomen voor de toekom
stige arbeidsmarkt. Dat is lastig, ge
zien de snelle ontwikkelingen in
het bedrijfsleven en de economie.
Eigenlijk loopt het onderwijs altijd
achter. Vanuit het bedrijfsleven zijn
initiatieven om dat te veranderen,
maar het blijft behelpen.
Dat is te sterk gesteld. Maar we
moeten wel af van het idee dat we
uitgeleerd zijn als we van school
komen. De tijd van de vaste baan
voor het leven is voorbij, waar
schuwt Joost Heeroma van Tempo-
Team. Werknemers moeten zich
zelf voortdurend bijscholen om
klaar te zijn voor de volgende stap,
de volgende werkgever, nieuwe ei
sen. „Vraag jezelf af: stel, ik word
boventallig, heb ik dan de juiste di
ploma's en certificaten om weer
mee te doen?"
De vraag is: welk vak? Banen ver
dwijnen, nieuwe banen komen. De
arbeidsmarkt verandert voortdu
rend. Een vak als accountant, waar
voor je alleen regeltjes hoeft toe te
passen, zou kunnen
verdwijnen onder invloed van
technologische ontwikkelingen.
Robotisering en automatisering is
één van de vier grote trends die de
De tijd van de vaste
baan voor het leven
is voorbij
arbeidsmarkt beïnvloeden. De
tweede is globalisering; de concur
rent zit niet meer om de hoek, maar
misschien wel in Japan. Fysieke
winkels maken plaats voor web
winkels die wereldwijd opereren.
De derde is duurzaam - milieube
wust - ondernemen. En tot slot zijn
er demografische ontwikkelingen
zoals de hogere levensverwachting
en vergrijzing.
SLUIS Welzijnsorganisatie De
Zeeuwse Huiskamer gaat met be
woners van West-Zeeuws-Vlaan-
deren in gesprek over 'langer thuis
wonen'. Dat is een trend die zich
steeds meer manifesteert, maar
waar ook grenzen aan zitten en die
soms voor problemen zorgt.
De Zeeuwse Huiskamer wil over
praktische ervaringen en wensen
van West-Zeeuws-Vlamingen ho
ren en zo een schakel vormen tus
sen bewoners en zorgorganisaties.
Over de uitkomsten en ervaringen
gaat de organisatie in gesprek met
onder meer ZorgSaam, Warmande,
Nucleus (huisartsen) en de ge
meente Sluis. Die kunnen er dan
rekening mee houden in de zorgvi-
sie die ze samen opstellen voor de
regio.
De eerste bijeenkomst is maan
dag, voor inwoners van Sluis, Cad-
zand en Retranchement, in het
multifunctioneel centrum (mfc)
De Keure aan de Kloosterstraat in
Sluis.
Woensdag zijn bewoners van
Breskens, Nieuwvliet, Schoondijke
en Groede welkom in het mfc De
Korre aan Ghistelkerke in Breskens.
Beide bijeenkomsten beginnen
om 19.00 uur. Aanmelden kan via
aanmelden@dezeeuwsehuiska-
mer.nl.
Voor de overige kernen volgen in
het begin van september drie bij
eenkomsten.
vrijdag 7 juli 2017
n
De gemeente Terneuzen heeft
het overleg met de dorpsraad
Sluiskil voorlopig opgeschort,
omdat de onderlinge verhoudin
gen zijn verstoord.
Harmen van der Werf
Sluiskil
-Cees Liefting, wijkwethouder
Tip? redactie@pzc.nl
IJZENDIJKE
Bibliotheek Zeeuws-
Vlaanderen zoekt vrijwilli
gers om boeken te be
zorgen bij mensen die
aan huis gebonden zijn in
IJzendijke. Vrijwilligers
vormen het hart van de
Boek aan Huis dienst.
Voor hun inzet krijgen zij
een lidmaatschap van de
bibliotheek, kortingen
voor trainingen en work
shops en vergoeding van
onkosten. Opgeven via
a.ingels@bibliotheek-
zeeuwsvlaanderen.nl.
KNOKKE
De Roemeen die ver
dacht wordt van de
moord op Sofie Muylle
(foto), in januari in
Knokke, wordt uitgele
verd aan België. Dat be
sloot de Roemeense
rechtbank. Hij komt eind
volgende week naar
Brugge. De recherche
zegt bewijs tegen hem te
hebben, maar hij ontkent.
Sofie werd in een uit
gaansnacht vermoord en
gevonden onder een ter
ras op het strand.
HULST
De Duitse organiste Ute
Gremmel-Geuchen
speelt vanavond in de
Basiliek van Hulst. Zij ver
zorgt het derde orgelcon
cert van de 43ste orgel
cyclus. Gremmel-Geu
chen is gespecialiseerd
in renaissance- en barok
muziek. Ze brengt varia
ties op het Veni Creator,
het Luther-koraal Komm,
de Priestermars van Mo
zart en het Vater unser
im Himmelreich van Men
delssohn. Aanvang om
20.00 uur.
Bromsnor, de goedmoe
dige politieman uit de
tv-serie Swiebertje,
moet terug in de wijken
en dorpen in Terneuzen,
vindt raadslid Ellen de
Neef van Provinciaal Be
lang Zeeland. Ze wil
daarom een uitbreiding
van het aantal bijzon
dere opsporingsambte
naren en bovenal van
hun takenpakket.
Werknemer
moet bij de
les blijven
Ondine van der Vleuten
Vlissingen
Hoezo? Dat diploma waarmee je
van school bent gekomen, stelt
toch hopelijk wel iets voor?
Worden we dan opgeleid voor
werkloosheid?
Is het dan niet genoeg als je
goed in je vak bent?
- Joost Heeroma, TempoTeam
