tfitlWi
Onderzoek van Antidiscriminatiebureau
Vermeulen en Schoofs
kunnen weer genieten
van tennis
Van alle meldingen in Zeeland ging
ruim een kwart over ongelijke
behandeling op de werkvloer.
En het wordt er niet beter op.
Diederik Samsom
op verkenning bij
Thermphos
Schijn bedriegt op het oude, geel uitgeslagen Veerplein van Perkpolder. Niet het
eerste huis voor het ambitieuze recreatieproject Plan Perkpolder verrijst er, maar
een tijdelijke woning voor de film 'De dag dat mijn huis viel'. Tot slot van de filmop
names tussen 10 en 26 juli zal de woning ook echt omvallen. 'De dag dat mijn huis
viel' over drie mannelijke nestblijvers van in de vijftig is in september te zien op het
Nederlands Filmfestival in Utrecht en later op tv. Thessa Meijer debuteert ermee
als regisseur. Perkpolder is als filmset uitgekozen, omdat het er (nog) zo lekker
rustig is. foto peter nicolai
In Zeeland wordt vooral ge
discrimineerd op de arbeids
markt. Dat blijkt uit een
meerjarig onderzoek van het
Antidiscriminatiebureau
(ADB) Zeeland. Van alle mel
dingen in Zeeland ging tussen
2011 en 2014 ruim een kwart
over ongelijke behandeling op
de werkvloer. En het wordt er
niet beter op. Bij een onder
zoek van ZB Planbureau dit
jaar zei één op de vijf respon
denten in 2016 discriminatie
te hebben ervaren. Daarvan
speelde zich 26 procent af op
het werk en 19 procent bij sol
licitaties. Dat is ook een stij
ging ten opzichte van 2009,
toen Intomart een vergelijk
baar onderzoek deed.
„Bij arbeidsdiscriminatie
gaat het om benadelen van
mensen vanwege bepalende
kenmerken, zoals culturele
achtergrond, donkere huids
kleur, achternaam, leeftijd,
beperking, sekse, religie of
seksuele voorkeur", zegt Ste-
fano La Heijne van ADB Zee
land.
Hij wijst erop dat dit niet al
leen nadelig is voor de 'slacht
offers' zelf. Voor de werkge
vers betekent discriminatie
dat ze zelf de poel verkleinen
waaruit ze werknemers kun
nen putten. Zeeland heeft
problemen met het werven
van hoger opgeleiden en met
vergrijzing en een chronisch
tekort aan personeel in de ho
reca en techniek. Door groe
pen bij voorbaat uit te sluiten,
verkleint de werkgever zijn
kansen om de beste kandidaat
te vinden. Mensen met een
niet-Nederlandse naam of uit
een andere cultuur wordt
vaak bij voorbaat al geen seri
euze kans geboden. De
Zeeuwse arbeidsmarkt laat
ook kansen liggen door ou
dere werkzoekenden en
werkzoekende statushouders
te negeren.
De campagne 'Diversiteit
loont' van ADB Zeeland moet
Het is niet alleen
nadelig voor de
'slachtoffers' zelf
daar verandering in bren
gen. De werkgever wint er zo
wel organisatorisch als be
drijfseconomisch bij, stellen
de campagnevoerders. Min
derheidsgroepen komen be
ter in hun vel te zitten. Een to
lerant klimaat op de werk
vloer, dat mensen het gevoel
geeft geaccepteerd te worden
voor wie ze zijn, is bevorder
lijk voor het welzijn. Dat ver
taalt zich in een lager ziekte
verzuim en een hogere pro
ductiviteit. Het mes snijdt dus
aan twee kanten, stelt ADB
Zeeland.
De campagnevoerders ho
pen dat organisaties zich wil
len aansluiten bij het Charter
Diversiteit. Daarmee verkla
ren zij zich voorstander en
pleitbezorger van diversiteit
binnen hun organisatie. Het
moet niet alleen bij woorden
blijven. De goede bedoelin
gen moeten worden vertaald
in personeelsbeleid en in zelf
gekozen maatregelen en ac
ties, gekoppeld aan bedrijfs
economische doelen.
Burgemeester Harald Berg-
mann van Middelburg opent
vrijdag om 10.00 uur de cam
pagne Diversiteit loont! in
het Stadhuis.
It
woensdag 5 juli 2017 pzc.nl e-mail: walcheren@pzc.nl
ZEELAND5
Schijn bedriegt
ZEELAND12
Zeeuwse werkgever
discrimineert
Ondine van der Vleuten
Middelburg
- ADB Zeeland
Belangstellenden kunnen
zich aanmelden via
info@adbzeeland.nl. Meer in
formatie op de site adbzeel-
and.nl/diversiteit-loont.
