I
7
Inde
huidige tijd
moetje
soms
creatief zijn
om de juiste
mensen te
vinden
zorgd dat de werkdruk minder hoog is. Het
gaat hier niet alleen om de omzet, werkne
mers zijn ook belangrijk."
Ook het Serooskerkse offshorebedrijf
OOS International ontvangt veel sollicita
ties op hun online vacatures. Woordvoer
ster Daniëlle Keijzer: „We zijn er trots op
dat veel kandidaten bij ons willen werken.
We krijgen meerdere reacties, op zowel ons
hore als offshore posities. Dat is te danken
aan de bereikbaarheid, onze naamsbekend
heid en een groot netwerk." OOS is onder
andere interessant voor werknemers omdat
ze kunnen doorgroeien binnen het bedrijf,
zegt Keijzer. „We hebben een sterke focus
op de ontwikkeling van ons personeel. Ze
zijn regisseur van hun eigen functie en krij
gen de ruimte om actief mee te denken over
en invulling te geven aan nieuwe concep
ten. Daarnaast hebben we geavanceerde
schepen, voorzien van alle technische disci
plines. Dat is ook interessant voor kandida
ten." Ook biedt OOS het personeel wat ex
tra's door bijvoorbeeld regelmatig geza
menlijke lunches en teamactiviteiten te or
ganiseren. Daarnaast kunnen werknemers
sporten vanuit de organisatie.
Het Zeeuwse fashion- en lifestylebedrijf
Bomont vindt ook zonder moeite geschikt
personeel, zeggen Nathalie Lariviere van af
deling Personeelszaken en financieel mana
ger Martin Nieulande. Voor de acht
Zeeuwse winkels, de webshop en het
hoofdkantoor in Middelburg plaatst het fa
miliebedrijf jaarlijks tientallen vacatures
voor vaste en tijdelijke functies. Daar ko
men altijd veel re
acties op, de vaca
tures worden zon
der problemen snel
opgevuld. Bomont
werft voornamelijk
online. Voorname
lijk met traditio
nele advertenties,
maar laatst ook op
een modernere
manier. Het mode-
bedrijf zette op Fa-
cebook een 'tag en
win-actie' uit. Vol
gers van de Face-
bookpagina van
Bomont werden
gevraagd om ie
mand te taggen die
bij Bomont zou
willen werken. Als
diegene uiteindelijk zou worden aangeno
men, kreeg de tipgever een cadeaubon. Dit
sloeg aan. Van de vele potentiële kandidaten
die werden aangedragen, werken er nu een
aantal bij Bomont. Nieulande: „In de hui
dige tijd moet je soms creatief zijn om de
juiste mensen te vinden. Wij zijn vooruit
strevend wat betreft onze webshop en soci
ale media. Zo'n actie past bij ons."
Maar hoe creatief je ook bent, mond-tot-
mondreclame is misschien nog wel belang
rijker. De goede (of slechte) naam van een
bedrijf bepaalt ten dele of mensen bij je sol
liciteren. Lariviere: „Bomont is een begrip
in Zeeland. We profileren ons als Zeeuws
familiebedrijf. Ónder collega's heerst een
ons-kent-ons-sfeer, zowel op het hoofdkan
toor als in de winkels. Het is onderling ge
zellig, sommige collega's spreken ook na
werktijd af. En we geven ook mensen een
kans die lastig aan een baan komen, bijvoor
beeld door hun leeftijd." Nieulande noemt
ook het feit dat veel Zeeuwen het fijn vin
den om in hun leefomgeving te werken.
„Anders dan in de Randstad, waar mensen
zo anderhalf uur reizen om bij hun werk te
komen." Ook Bomont probeert iets extra's
te doen voor hun werknemers. „Iedereen
weet dat je geen spetterende salarissen ver
dient in de retailbranche. Dat proberen wij
te compenseren met een aantal personeels-
feestjes per jaar, een bonusregeling en kor
ting op onze collectie."
maandag 26 juni 2017
Een goede werksfeer kan eraan bijdragen dat mensen graag bij een bepaald bedrijf willen werk.
FOTOTHINKSTOCK
- Nathalie Lariviere,
Bomont
