5
In 2007was
er ook zo'n
periode.
Toen
besloten we
met
leerlingen
aan de slag
te gaan
Er zijn nog
steeds veel
mensen in
de regio die
ons niet
kennen.
Daar willen
we vanaf
niekopleidingen in Zeeland zo inkrimpen. Mensen
denken dat als je voor techniek kiest, dat je in een fa
briek terechtkomt en iedere avond met vuile handen
naar huis gaat. Terwijl een opleiding puur iets zegt
over je denkvermogen. Wij hebben op diverse plek
ken in het bedrijf techneuten zitten waar je ze niet
zou verwachten, zoals op logistiek, planning en ver
koop." Bij Timesavers staan daarom de deuren open
voor alle scholen en groepen. Zo kreeg het bedrijf
een aantal keren een bezoek van het Zeeuws genoot
schap 'De Koperen Passer'. „Daar zitten veel vaders
en opa's bij. Dus als zij thuis over ons bedrijf praten,
komt techniek in ieder geval over tafel. Je moet niet
te makkelijk 'nee' zeggen tegen groepen die mis
schien op het eerste zicht geen raakvlakken hebben
met je bedrijf."
Kennismakingsgesprek
Niet alleen de technieksector heeft moeite om ge
schikt personeel te vinden, ook in de zorg is er een
arbeidstekort. Zorgstroom, een organisatie die thuis
zorg, wonen en ondersteuning biedt in de regio Wal
cheren, nam het afgelopen jaar recruiter Roos Slag
boom aan om personeel te werven. Voordien werd
dat door alle adviseurs gedaan. „Als we sollicitaties
binnenkrijgen van mensen die niet direct passen bij
een openstaande vacature, nodigen we ze toch uit
voor een kennismakingsgesprek. Zo leren ze onze or
ganisatie kennen en kunnen we kijken of we toch
een passende job hebben voor die persoon", vertelt
Slagboom. Wat de organisatie nu ook doet, is haar
verpleegkundigen en verzorgenden uitnodigen om
bij sollicitatiegesprekken aanwezig te zijn. „Het
wordt uiteindelijk hun collega en zo zijn ze betrok
ken bij het wervingsproces." Ook de manier van
communiceren is veranderd. „Je moet je doelgroep
op de juiste manier aanspreken in je vacatures. Zo
schrijven wij nu 'je' in plaats van 'u' en proberen we
creatiever te zijn in onze teksten. En we delen onze
vacatures nu ook via Facebook.
Vergrijzing en negatief nieuws
Net als H4A en Timesavers werkt Zorgstroom samen
met verschillende scholen. Zo biedt de organisatie
veertig opleidingsplaatsen per jaar aan voor BBL'ers.
„Ook studenten die naast hun opleiding willen wer
ken, kunnen bij ons terecht." Die jongeren aantrek
ken, is nodig. Want het arbeidstekort in de zorg komt
volgens Slagboom enerzijds door de vergrijzing in
Zeeland, maar anderzijds ook doordat de zorgsector
een paar jaar geleden negatiefin het nieuws kwam.
„Daardoor kiezen nu minder jongeren voor de zorg,
terwijl het een prachtig beroep is. Het is naast de per
soonlijke zorg, ook het samenwerken met het net
werk van de klant of bewoner en mantelzorg. Daar
naast zijn ze ook verantwoordelijk voor het reilen en
zeilen binnen de teams." Personeel binnenhalen is
stap één, maar daarna moet je je werknemers natuur
lijk nog bij je zien te houden. De werksfeer is daarom
erg belangrijk. Hartendorp: „Als het weer minder
gaat, moet je niet ineens gaan snoeien in alles. Dat
komt de werksfeer en motivatie niet ten goede. Naast
de reguliere secundaire arbeidsvoorwaarden gaat het
ook om kleine dingen, zoals die rondom feestdagen
als Kerstmis hangen, die net dat extra stukje sfeer ge
ven." Bij Zorgstroom zijn er veel opleidings- en ont
wikkelingsmogelijkheden voor werknemers. „Er
wordt regelmatig gekeken of iemand nog op de juiste
plek zit. Als dat niet zo is, gaan we in gesprek en kij
ken naar waar zijn of haar behoeften liggen. Zo zor
gen we dat iedereen op een prettige plek werkzaam
is."
maandag 26 juni 2017
rMfffi
Links: Roos
Slagboom van
Zorgstroom. foto
DIRK-JAN GJELTEMA
Midden: Paul
Hartendorp, al
gemeen direc
teur Timesavers.
FOTO MARCELLE DAVIDSE
Rechts: Annet
de Maillie in het
nieuwe kantoor
van H4A. fotoca-
MILESCHELSTRAETE
-Paul Hartendorp,
Timesavers
-Annet de Maillie,
H4A
