3
Ruim 2000 banen erbij, daling werkloosheid
De banenmotor draait op volle toeren. Ook in Zeeland
groeit het aantal vacatures als kool. Welke sectoren
bieden de komende tijd de meeste kans op een baan?
Er lijkt geen vuiltje aan de lucht.
Tot eind volgend jaar komen er
in Zeeland maar liefst 2200 ba
nen bij, zo heeft het UWV be
cijferd. Het aantal mensen dat
aangewezen is op een WW-uit-
kering zal volgens de uitke
ringsinstantie met ruim een kwart afnemen.
Dat zijn cijfers waarmee je thuis kunt komen.
Het lijkt dus goed te gaan met de BV Zeeland.
Tegelijkertijd is de banengroei, omgerekend iets
meer dan één procent, minder fors dan elders in
het land. Dat is niet erg, zegt Toine Witters, ma
nager werkgeversdiensten bij het UWV Werk-
bedrijf in Goes. „We hebben nu al de allerlaag
ste werkloosheid van het land."
Daar hoort een kanttekening bij. „Veel jon
geren trekken weg uit Zeeland. Normaal ge
sproken nemen zij in de werkloosheidscijfers
een fors deel voor hun rekening. Op het mo
ment dat ze ergens anders gaan wonen, tellen
ze ook daar mee in de cijfers. Dat geeft voor
Zeeland een wat vertekend beeld."
De Zeeuwse arbeidsmarkt is nu al krap. „Dat
wil zeggen dat er veel meer vacatures zijn dan
dat er aanbod is. Dat komt vooral door een
grote mismatch tussen vraag en aanbod. Er is
een enorme behoefte aan jonge hogeropge-
leide technici. Maar ons bestand aan werkzoe
kenden bestaat voor de helft uit 50-plussers en
voor een derde uit mensen met een mbo t-op-
leiding of lager."
Het zou mooi zijn als de provincie erin
slaagt meer bedrijven hierheen te halen, zegt
Witters. „En dan vooral werkgevers die niet
per se op zoek zijn naar de jonge hogeropgelei-
den. Dan moet je denken aan banen in haven,
transport, logistiek, zorg, bouw en productie
bedrijven."
Ook de partners van de potentiële werkne
mers mogen niet worden vergeten. „Neem de
marinierskazerne in Vlissingen. Er komen
zo'n 2000 mariniers. Gaan die verhuizen of
blijven ze op de oorspronkelijke locatie wo
nen? Op het moment dat je ook voor hun part
ners werk weet te vinden, wordt het voor hen
aantrekkelijk om naar Zeeland te verhuizen.
Er is een enorme behoefte
aan jonge hogeropgeleide
technici
Dat is een heel georganiseer, maar
anders is de kans groot dat ze elke
maandag hierheen reizen en op vrijdag
heel snel teruggaan."
Wie zich momenteel oriënteert op de
Zeeuwse arbeidsmarkt heeft volop keuze, zegt
Witters. „Maar techniek blijft op nummer 1
staan. Denk aan werktuigbouw of elektronica,
maar ook de iet. De procestechniek is op dit
moment een heel goede branche om werk in
te krijgen. Verder is er veel vraag naar hoger-
opgeleiden op het gebied van werkvoorberei
ding, planning en in de tekenkamer. In het on
derwijs zit men te springen om docenten wis-
natuur- en scheikunde en inmiddels ook om
leerkrachten voor basisscholen."
De zorgsector speurt eveneens intensief
naar versterking. „Er zijn daar veel
mensen weggegaan in de verzorgende sfeer,
tot en met mbo-niveau 2. Nu is er grote be
hoefte aan verzorgenden vanaf niveau 3, die
ook eenvoudige medische handelingen ver
richten. De zorg is echt een sector waar je als
werkzoekende kans van slagen hebt. Het is nu
al de grootste werkgever in Zeeland. Dat zal
door de vergrijzing alleen maar meer worden."
Voor mensen die minder hoog opgeleid zijn
ziet Witters vooral kansen in de haven en in
de transport en logistiek. „Ook de detailhan
del loopt beter door de aantrekkende econo
mie. Verder doet alles wat te maken heeft met
horeca en toerisme het in Zeeland altijd goed."
In diverse sectoren zijn initiatieven ontstaan
om werken en leren te combineren. Met stages
doen jongeren zo praktijkervaring op. „Het is
een oplossing om te voorkomen dat zij weg
gaan uit de provincie", zegt Witters. „Als je ze
in een vroeg stadium aan je bedrijf of organi
satie weet te binden, zullen ze eerder in Zee
land blijven."
Dat is ook hard nodig. De huidige vacatures
ontstaan vooral doordat bedrijven en organi
saties uitbreiden. „Binnen nu en 5 tot 10 jaar
gaan ontzettend veel beroepskrachten de ar
beidsmarkt verlaten. Met het huidige aanbod
kunnen we hun vertrek niet opvangen. We
hebben nu al veel moeite om in de uitbrei
dingsvacatures te voorzien, laat staan dat we
de vervangingsvacatures kunnen vervullen."
Colofon
Verslaggevers
Vormgeving
Eindredactie
Sales
Coördinatie
Fotografie
maandag 26 juni 2017
GO
Banen genoeg,
nu de goede
mensen nog
Rolf Bosboom
- Toine Witters, UWV
Gertie de Boey
Rolf Bosboom
Joanne Karkdijk
Jeffrey Kutterink
Rob Paardekam
Len Wolters
Renske van de Velde
Wendy de Jong
Anouk Mommer
Frans Dekker
Ab van der Sluis
Marcelle Davidse
Dirk-Jan Gjeltema
Lex de Meester
Camile Schelstraete
Boaz Timmermans
