2017
VINDEN VAN PERSONEEL GROOTSTE
BELEMMERING VOOR GROEI
'Goede mensen trekje aan door
te laten zien datje ze wilt hebben'
„Consultancy is natuurlijk een
vrij vage term. Daarom stelden
we onszelf de vraag wie we eigen
lijk zochten. We concludeerden
dat we mensen nodig hebben die
van afwisseling houden, initiatief
nemen en kunnen omgaan met
onverwachte situaties en dat ook
leuk vinden."
TriFinance besloot de kandidaten
aan een proef te onderwerpen.
Met een verborgen camera werd
gefilmd hoe sollicitanten met een
taxi werden opgehaald en hoe ze
reageerden toen ze onderweg
naar het sollicitatiegesprek met
onverwachte situaties werden
geconfronteerd. De video ging
viral. Goethals: „Dat leverde ons
veel positieve reacties op. Niet
je thuiswerken geen probleem?
Bied je opleidingsmogelijkheden
op maat? Benoem alles waarin
jouw organisatie zich onderscheidt
van de concurrent. En dat gaat
dus over andere zaken dan salaris
of een auto van de zaak.
In de huidige markt is de werk
gever de vragende partij. Houd
daarom bij het formuleren van je
vacaturetekst de ideale kandidaat
in het achterhoofd. Waar is die
gevoelig voor? Wat zou hem of
haar kunnen overhalen om te
reageren? Wat vindt hij belang
rijk in zijn werk?
Om een kandidaat te verleiden
heb je niet per se dure video's
alleen is onze naamsbekendheid
gegroeid, maar de trots van onze
eigen medewerkers heeft ook een
boost gekregen - zij worden er
door familie en bekenden op aan
gesproken. En last but not least
nam het aantal sollicitanten fors
toe, waardoor we veel nieuwe
mensen konden aannemen."
Nieuwe, creatieve vormen van
personeelswerving, zoals
employer branding, zijn absolute
noodzaak in de huidige arbeids
markt. Wanneer de economie
aantrekt, moeten bedrijven hun
best gaan doen zich zo goed moge
lijk te presenteren aan potentiële
kandidaten. Daarbij is het van
belang een duidelijk beeld te
schetsen van wie je bent en wat
je te bieden hebt. Is je vrijdag
middagborrel legendarisch? Vind
nodig. Je kunt er al een begin
mee maken in je vacatureteksten.
Vervang de gedetailleerde
omschrijving van de nieuwe
kandidaat door een beschrijving
van wat jij te bieden hebt.
Maak duidelijk waarom toptalent
voor jou moet kiezen en niet voor
de concurrent. Uit een onderzoek
van hr-dienstverlener Unique
bleek vorig jaar dat 53 procent
van de werkzoekenden het lastig
vindt op basis van de vacature
tekst te beoordelen of de baan
iets voor hen is.
De gemiddelde advertentie is
nogal vaag. Daar ligt dus een
grote kans om in positieve zin
op te vallen. Vermijd algemene
formuleringen als: 'we zoeken
een jonge hond' met een 'hands-
onmentaliteit', maar vertaal die
eisen in relevante competenties.
Zoek je iemand die over een
Ondernemers zijn zeer positief gestemd over hun eigen bedrijf,
zo blijkt uit de peiling van MKB-Nederland en De Ondernemer,
die door Panteia in mei is gehouden. Vooral in de industrie en
ICT gaat het goed. Over alle sectoren heen vindt 56 procent van
de ondernemers dat het beter of zelfs veel beter gaat dan een
jaar geleden. Slechts één op de tien vindt dat het minder gaat.
De verwachtingen rond de ontwikkeling van prijzen, werk
gelegenheid en omzet zijn positief.
In het onderzoek hebben ondernemers ook aangegeven waar
de belemmeringen voor verdere groei zitten. Bij het vinden
van geschikt personeel voorzien zij de meeste problemen.
Bijna 30 procent ziet daarin de grootste belemmering voor
de ontwikkeling van zijn bedrijf, direct gevolgd door de
administratieve belasting door regelgeving van de landelijke
overheid.
Belemmeringen voor groei
Vinden van goede medewerkers
ïg door regelgeving landelijke overheid
Het krijgen van voldoende financiering
Adm. belasting door regelgeving lokale overheid
0 5 10 15 20 25 30
I Veel last j Heel veel last
Bron: MKB Stemmingsindex.
In het eerste kwartaal van - steeg het aantal vacatures met 13.000
tot 184.000;
- steeg het aantal banen met 56.000 naar
10,1 miljoen;
- daalde het aantal werklozen met 23.000
naar 538.000 en de werkloosheid
naar 5,2 procent (en in april verder naar
5,1 procent).
Verleid kandidaten
Geert-Jan Waasdorp
Onderscheid je
34 I DEONDERNEMER I ZATERDAG 24 JUNI 2017
