m
DOSSIER
O
Ondernemers hebben steeds meer moeite om de juiste
mensen te vinden. Tips voor een succesvolle jacht.
Goed nieuws: de econo
mie zit in de lift. In de
eerste vier maanden
van 2017 steeg het
aantal banen in ons
land fors en daalde de werkloos
heid. Reden voor optimisme, ook
onder ondernemers. Zij verwach
ten dat de werkgelegenheid bij
hun bedrijven met 2 procent zal
stijgen. Maar er is een keerzijde:
het aantal openstaande vacatures
nam toe. Dat betekent dat het
minder goed lukt geschikte
kandidaten te vinden voor al
die nieuwe banen. Een op de
drie mkb'ers vreest dan ook dat
een gebrek aan goed personeel een
belemmering zal vormen voor de
groei van zijn bedrijf. Hoe zorg
je er in een krappe arbeidsmarkt
nou voor dat talentvolle mede
werkers voor jouw bedrijf kiezen?
Verkoop jezelf
Volgens Lidewey van der Sluis,
hoogleraar strategisch talent-
management aan Nyenrode
Business Universiteit, hoeft dat
helemaal niet zo moeilijk te zijn.
„Je moet alleen zorgen datje iets
te bieden hebt waardoor die
talentvolle medewerkers voor jou
willen kiezen. De huidige arbeids
markt is niet te vergelijken met
die van voor de crisis. De rollen
zijn omgedraaid. Niet de werk
zoekende moet zijn best doen om
zo goed mogelijk voor de dag te
komen, maar de werkgever moet
zichzelf in de etalage zetten."
Het van oorsprong Belgische
TriFinance heeft goed begrepen
dat het zichzelf als werkgever
moet verkopen. Het consultancy
bureau is altijd op zoek naar
financiële professionals en moet
hard zijn best doen om die te
vinden, zegt Caroline Goethals,
verantwoordelijk voor de
communicatie binnen het bedrijf.
Ondernemerskwesties
uitgediept; watje in elk
geval moet weten.
HOE TREK
jeTALENT
AAN?
33
