IMPULSEN WVDO
VOOR SUCCES In 20 jaar lieten lieten al
Vrouw kan tekort aan technici oplossen
Innoveren
is te leren
'Staar je niet blind op
de opleiding van een
vrouw die solliciteert'
PERSONEEL
Ondernemers kunnen het tekort aan
technisch personeel oplossen door bij
vrouwen aan te kloppen, zegt Vivianne
Bendermacher van Techionista, een plat
form dat vrouwen enthousiast wil maken
voor een toekomst in de techniek.
Steeds meer vrouwen in Nederland kiezen
voor een technische opleiding, maar vervol
gens krijgt slechts een kwart van hen ook echt
een technische job. Veel te weinig, vindt
Vivanne Bendermacher van het platform
Techionista. Ze vertelt dat Microsoft onlangs
onderzoek heeft gedaan naar het onderwerp
meisjes en techniek. „Daaruit komt naar
voren dat Nederland op dit punt waanzinnig
slecht scoort. Wij bungelen in Europa hele
maal onderaan."
Bendermacher vroeg aan wetenschappers en
psychologen waar dat volgens hen aan ligt.
„Ze zeiden allemaal dat wij in Nederland
veel meer dan in andere Europese landen in
stereotypen denken. Dat begint al vroeg, met
speelgoed. Technisch speelgoed wordt door
ons veel meer met jongens geassocieerd dan
met meisjes. Topondernemer Janneke Niessen
zei eens: 'Als je het niet kunt zien, kun je het
ook niet worden.' Daarmee doelde ze op het
gebrek aan vrouwelijke rolmodellen in de
techniek."
Vanwege het tekort aan technisch geschoold
personeel hebben ondernemers er groot
belang bij het tij te keren. „Alles wordt
technologie. Dan kun je als werkgever wel bij
mannen blijven leuren, maar die zijn op een
gegeven moment gewoon op. Maar er zijn nog
genoeg vrouwen. En die vrouwen gaan veel
meer dan mannen hun huidige baan kwijt
raken. De komende vijfjaar gaan in de facili
taire en administratieve sector harde klappen
vallen, en dat zijn nou net de sectoren waarin
onevenredig veel vrouwen werken. Dus als zij
hun plek op de arbeidsmarkt willen behou
den, zullen zij moeten om- of bijscholen."
Werkgevers zullen op hun beurt door iemands
cv heen moeten prikken. „Staar je niet blind
op de opleiding die een vrouwelijke sollicitant
heeft gevolgd. Dat is conservatief. Prik door
zo'n cv heen en kijk naar wat voor mens je
voor je hebt. Welke vaardigheden heeft deze
vrouw? Is ze eager to learnBedenk dat 65
procent van de kinderen die nu opgroeien,
een baan zal krijgen die nu nog niet bestaat.
Laat staan dat ze een opleiding voor die baan
zullen volgen. Steeds meer mensen zullen als
autodidact de arbeidsmarkt betreden." o
O
STRATEGIE
Innovatie is een modewoord.
Er zijn maar weinig bedrijfs-
missies te vinden waarin het
woord niet staat. In de praktijk
blijkt de definitie van innovatie
niet eenduidig. 'Het is een
voortdurend proces met meer
dere dimensies, dat nooit stil
staat', zegt Edwin den Boer van
BDO.
De veranderingen in de wereld
gaan snel. Radicale innovatie
vindt vaak plaats buiten de eigen
organisatie. Het is dus slim om
verder te kijken dan uw eigen
business. Edwin den Boer is als
adviseur en partner werkzaam
bij accountantsorganisatie
BDO. Hij houdt zich bezig met
herstructureringen en rende-
mentsverbeteringstrajecten.
„Innoveren gebeurt in vier di
mensies. Allereerst op strategisch
niveau. Het is belangrijk dat de
onderneming een nieuwe manier
van kijken en reageren op de
externe omgeving ontwikkelt,
waardoor de structuur en wijze
van concurreren in uw bedrijfs
tak fundamenteel wijzigt. Een
recent voorbeeld is Picnic, de
onlinesupermarkt die met lage
prijzen en gratis bezorging de
branche in verwarring brengt."
Knoppen
„Bij de tweede en derde dimensie
gaat het om productinnovatie
en procesinnovatie, die door de
meeste ondernemers als innova
tie worden herkend. De laatste is
sociale innovatie. Die staat aan
de basis van 60 procent van de
250.000 ondernemers
Laat u inspireren op het gebied van 2jch inspireren tijdens de
financieren, groei, team en marketing. Week yan de 0ndernemer
8
Bezoekers waarderen
de WvdO met
een ruime 8.
techionista.com
6 I DE ONDERNEMER I ZATERDAG 6 MEI 2017
GO
