II
22 Z
In chats peilen we of ze
interesse hebben in
een carrière in Europa
'Alles is zoveel anders hier'
'We konden ook naar Barcelona en Berlijn'
f Hj oudoe' is een van de eerste
ft ^B^^^B woorden die de buiten-
landse ingenieurs van
fl Waes in Eindhoven leren.
Hl OH Ze zijn afkomstig uit verre
oorden en moeten zo snel mogelijk aanslui
ting vinden op de regionale cultuur. Dat
vindt Bob Defilet (30), oprichter van het
wervingsbureau in Eindhoven. „We halen
ze uit hun vertrouwde omgeving, meestal
met hun gezin. Om dat succesvol te maken
moet je er veel energie in steken."
Waes onderscheidt zich van wervingsbu
reaus die bij de poorten van buitenlandse
universiteiten de meest talentvolle afstu
deerders opwachten, zegt Defilet. „Wij
richten ons uitsluitend op de beste software
ingenieurs overal ter wereld met minimaal
vijfjaar ervaring op een hoog niveau. Hen
proberen we los te weken van hun werkge
ver en hun omgeving en hier een nieuwe
start te laten maken."
Die ingenieurs dromen volgens Defilet
vaak al van zo'n nieuwe carrière met meer
mogelijkheden in hun vak en, niet in de
laatste plaats, een rianter salaris. „Ze willen
graag, maar zien obstakels. Wij hebben ons
gespecialiseerd in het wegnemen van die
obstakels. Wij regelen om te beginnen de
werkvergunningen, een huis en cursussen,
waaronder Nederlands en voorlichting over
de cultuur. Wij streven naar een snelle inte
gratie, zodat ze zich thuis voelen voor een
verblijf van meerdere jaren."
Waes is in 2015 opgericht en begint nu op
gang te komen, zegt Defilet, die tien jaar bij
bedrijven als TMC, ASML en NXP als wer-
ver heeft gewerkt. „We hebben nu zo'n 25
buitenlanders hierheen gehaald en die wer
ken bij onder meer Philips en 4C Insights.
We hebben zoveel lijntjes uitgezet dat we
verwachten dit jaar op 50 uit te komen en in
2020 op 200."
Interesse
Om de mensen te werven zet Defilet zijn
compagnon Jeroen Kratz (42) in en maakt
contact via het internet. „Zelf heb ik een
achtergrond op het gebied van software en
programmeren, bij onder meer Philips",
zegt Kratz. „Dus ik ken die wereld en ik ken
de gespecialiseerde fora op internet die IT-
mensen vaak gebruiken. Daarop delen ze
moeilijke vraagstukken uit de praktijk en
proberen ze elkaar de loef af te steken in ge
nialiteit door ze op te lossen. Als je die fora
goed volgt, zie je welke mensen de beste
zijn."
De twee inventariseren zo continu kandi
daten en dan begint het benaderen, zegt
Kratz. „In chats peilen we of ze mogelijk in
teresse hebben in een carrière in Europa.
Dan testen we of ze zouden kunnen vol
doen aan de eisen van onze klanten. Lijkt
dat in orde te zijn, dan volgt een periode van
intensief kennismaken om te kijken of we
een match hebben." Daarin heeft Defilet
weer een belangrijke rol. „Het is een proces
van wederzijds vertrouwen winnen. We
houden intensief contact, onder meer met
gesprekken via Skype. Daarin vertellen we
uitgebreid over hoe we werken en hoe we
hen geheel willen ontzorgen als het gaat om
settelen in de regio." Tegelijk probeert Defi
let een beeld te krijgen van het karakter van
de kandidaat. „Ze moeten passen in onze
cultuur. We testen dingen als punctualiteit;
komen ze beloftes na en dergelijke. Pas als
we echt een goed gevoel hebben over de
kandidaat hakken we de knoop door."
Goed gevoel
Dan gaat het bureau van Defilet aan de slag
om alles te regelen voor de overkomst van
eerst de kandidaat en later zijn gezin, zegt
Defilet. „Vooral in het begin, als hij vaak nog
alleen hier is, moet de kandidaat een goed
gevoel hebben en overtuigd zijn een goede
beslissing te hebben genomen. Eenmaal in
hun nieuwe baan en gehuisvest in hun
nieuwe woning blijven we contact houden
en doen we alles om te zorgen dat ze dat
goede gevoel houden."
Samuel Portela (34) Antonio Reuter (36)
maandag 20 maart 2017
Bob Defilet (links) en Jeroen Kratz. fotorenémanders/fotomeulenhof
'Helpen bij snel integreren
Het jonge wervingsbureau Waes helpt
ervaren software-ingenieurs uit verre
oorden om hier te slagen en te wennen
aan kou en 'zuinige lunch'.
Harrie Verrijt
h.verrijt@ed.nl
Eindhoven
—Jeroen Kratz
H
Samuel Portela
kwam 9 januari uit
Fortaleza in Brazi
lië.
„In Brazilië heb ik bij
meerdere bedrijven
gewerkt na mijn uni
versitaire studie.
Maar ik voelde te
weinig ruimte om
me professioneel te
ontwikkelen. Als het
gaat om veiligheid,
gezondheid en pu
blieke services is de
situatie hier veel
beter. In januari
kwam ik naar Eind
hoven en intussen
werk ik als soft-
wareconsulent bij
Philips op de High
Tech Campus. Ik
wist het natuurlijk
wel, maar toch: alles
is anders hier. Het
weer, maar ook het
eten en de cultuur.
Ik kwam alleen hier
en mijn ouders en
vrouw zijn onlangs
twee weken hier ge
weest. In mei komt
mijn vrouw definitief
over en dan gaan
we ons settelen. Ik
denk dat Eindhoven
een goede plek is
om kinderen groot
te brengen. En ach
dat slechte weer,
het is één van de
uitdagingen die we
hier wel zullen over
winnen."
Ook Antonio Reu
ter (36) komt uit
Brazilië; uit Sao
Paulo.
„Behalve van Waes
hadden we aanbie
dingen van bureaus
in Barcelona en
Berlijn, maar we
kozen voor Eindho
ven. Een wat klei
nere stad vinden we
een betere omge
ving voor ons zoon
tje van 2,5 jaar. Te
gelijk is het project
bij Philips waar ik ga
werken zeer impo
sant. Dus ben ik
eind januari hier ge
komen en nu bezig
de komst van mijn
gezin in april voor te
bereiden. Mijn eer
ste indruk is dat het
hier zo plat is, geen
wonder dat jullie
een fietsland zijn.
En de gekke ge
woonte om een
trommeltje boter
hammen mee naar
het werk te nemen
en dat dan een
lunch te noemen.
Wel een héél zui
nige lunch en geluk
kig kun je op de
campus bij Philips
ook een échte lunch
krijgen. Verder sta ik
om zes uur met mijn
ogen te knipperen
als alle winkels in
één keer sluiten."
