brjJdjyr/fjzjfj,nl
r
U/lHi va
'Stiekem toch het gevoel dat
je altijd moet reageren'
'Privétijd
moetje
respecteren'
4
ONBEREIKBAAR VOOR DE BAAS A
PvdA-leider Asscher wil dat werknemers
het wettelijke recht krijgen om buiten werktijd
onbereikbaar te zijn voor de baas. Niet nodig,
zeggen werkgevers en werknemers.
Deborah Jongejan
Den Haag
Asscher mag dan vicepremier zijn,
zelfs hij is weieens onbereikbaar voor,
pak 'm beet, Mark Rutte. Als hij met
zijn gezin aan de piepers zit, probeert
hij niet met werk bezig te zijn. Dat
komt wel weer als zijn zoons op bed
liggen.
De PvdA'er wil dat meer mensen
rustig van hun vrije tijd genieten, zon
der e-mails van collega's te moeten
beantwoorden. Daarom bepleit hij
een wettelijk recht op onbereikbaar
heid, zoals onlangs in Frankrijk is in
gevoerd. In Duitsland klinken soort
gelijke geluiden bij autobedrijf BMW.
Volkswagen zet na werktijd zelfs de
mailservers uit om de werknemers
rust te gunnen.
Nederlandse werkgevers zien ook
wel de nadelen van altijd maar bereik
baar zijn. „Het kan stressgevend zijn,
daarom moeten we er scherp op let
ten. Wij hebben allemaal baat bij ge
zonde en productieve medewerkers",
zegt Jannes van der Velde van werkge
versvereniging AWVN. Nu al komt
een derde van het ziekteverzuim door
stress van het werk, een behoorlijke
kostenpost voor bedrijven.
Dat werk onophoudelijk je huis bin
nendringt, leidt tot een hogere werk
druk, waar zelfs een speciaal woord
voor is: technostress. De klachten
zijn chronische vermoeid
heid, concentratiestoor
nissen, stemmingspro
blemen en een burn-out,
blijkt uit onderzoek van de
Universiteit van Amster- L
dam. Sommige werkne- ^4».
mers krijgen last van
een schuldgevoel of lichte paniek als "|"|PS
ze niet direct hun mail beantwoorden.
Toch willen bedrijven geen recht op
onbereikbaarheid, zoals Asscher be
pleit. Veel te betuttelend. „We zullen
nooit zeggen: je moet in het weekend
je mobieltje laten liggen. Zoals we ook
niemand verbieden om een biertje te
drinken op zaterdag", zegt Van der
Velde.
Ook vakbond FNV vindt een wette
lijk recht op onbereikbaarheid niet
nodig. „Dat recht hebben we al. In de
arbeidstijdenwet en Europese richtlij
nen staat dat werknemers li uur aan
eengesloten met rust gelaten moeten
worden", weet Wim van Veelen,
FNV-beleidsadviseur gezond werken.
Nee, in Nederland lossen we dit op
z'n Nederlands op, zeggen vakbond en
werkgevers gebroederlijk. Door samen
afspraken te maken. Niet aan de cao
tafel, daar is het helemaal geen onder
werp van gesprek, maar gewoon bin
nen bedrijven.
Daarom vindt de FNV het wel goed
dat Asscher het probleem op de kaart
zet. Van Veelen: „Als er binnen bedrij
ven een cultuur is van dag en nacht
laarstaan voor de baas en jij wilt dat
niet, dan ben jij natuurlijk de trut.
Daarom zou je in het bedrijfsregle-
ment moeten opnemen dat niemand
zich verplicht hoeft te voelen om 's
avonds of in het weekend te reageren.
Je hebt het recht om er maandagoch
tend op terug te komen."
Het is vooral een verantwoordelijk
heid van werknemers zelf om hun ei
gen vrije tijd te bewaken. En daar zit
natuurlijk een breder, maatschap
pelijk probleem. We zitten met z'n
allen enorm vastgeplakt aan ons
mobieltje. Van der Velde: „Hoe
veel mensen zetten onder werk
tijd niet even iets op Facebook?
Werk en privé lopen steeds
meer door elkaar, met wetge
ving los je dat niet op. Het zijn
vooral werknemers zelf die
hun telefoon niet uitzetten."
Overigens heeft Asscher
nog geen wet klaarliggen om
het recht op onbereikbaarheid
in te voeren. Hij deed zijn
voorstel als PvdA-lijsttrekker,
niet als minister van Sociale
Zaken. Hij hoopt dat een
nieuw kabinet er werk van
gaat maken.
Bij Bolderman ff"
aanbetalen niet verplicht! \6
12 dagen
Rondreis Kroatië
Rondreis Dalmatische kust
8 dagen
Gerlos in het Zillertal
Kirchbergin Tirol
12 dagen
Toscane, Bloemenrivéra
en de Cöte d'Azur
12 dagen
Lutago, Zuid-Tirol
12 dagen
Rondreis Berlijn, Praag,
Boedapest en Wenen
donderdag 2 februari 2017
'Bel ver bod na werktijd?
Daar houd ik me niet aan'
Samantha Lagendijk (26,
zelfstandig ondernemer)
„Ik ben zelfstandig onderne
mer, dus op dit moment heb
ik geen last van bellende
bazen. Maar ik heb het in het
verleden zeker meegemaakt
dat ik na werktijd veel belle
tjes en appjes kreeg.
Nu hadden wij onder de ma
nagers een strikte regel dat
we na een bepaalde tijd niet
hoefden te reageren, maar
stiekem voel je toch wel
de verwachting dat je
moet reageren, en dan
gebeurt het alsnog.
Mocht deze regel er uit
eindelijk echt komen, dan
ga ik wel beginnen met
het negeren van niet-
dringende zaken.
Je moet toch een
beetje vrije tijd heb
ben."
Vivian Putters
(student)
„Ik ontvang bijna nooit
na werktijd berichten, dus
ik heb er niet per se last
van. Maar ik ben het in prin
cipe wel eens met wat de
PvdA zegt: je privétijd is
jouw eigen tijd en dat moet
je respecteren. Maar het is
Zet na werktijd
de meldingen van
de e-mails uit,
zodat je niet
steeds een piep
hoort als er een
mail binnenkomt.
Leg je mobiel
weg tijdens het
eten en slapen.
Laat collega's
weten wanneer je
wel en niet bereik
baar kunt zijn.
Voel je niet ver
plicht om e-mails
direct te beant
woorden.
Stap naar de on
dernemingsraad of
vakbond als de
baas toch ver
wacht dat je altijd
bereikbaar bent.
wat mij betreft ook
een stukje mentali
teit van de werkne
mer en de cultuur
op de werkvloer.
Als je meteen
al ergernis en
stress voelt bij
een simpel
appje, dan zit
er iets niet
goed. Het be
reikbaar zijn is
ook een beetje
een verantwoordelijk
heid die je hebt als je
ergens in dienst bent."
Diverse vertrekdata
Diverse vertrekdata
-Dtuitfouteft '$n prijswijzigingen voorbehouden.
Diverse vertrekdata
Diverse vertrekdata
Diverse vertrekdata
