Veelzi dia
16
ALDERT (58)
vast contract
Waaier aan ideeën in politiek om vaker vast
In 2017 is er voor
steeds meer mensen werk. Het aantal
vacatures komt op 965.00. Maar het zijn vooral
banen met veel onzekerheid.
OPEN SOLLICITATIE
Wolters
Kluwer
Vod; fone
Air
France-
KLM
Vopak
Als Aldert vertelt over zijn jarenlange
managementervaring bij organisatie,
van een instituut voor blinden en
slechtzienden tot een instelling voor ver-
pleegzorg, is zijn enthousiasme nauwelijks te
temmen. „Het is voor mij heel normaal om
dagelijks een bijdrage te leveren aan duur
zame, kwalitatieve zorg aan hulpbehoeven
den en aan persoonlijke groei en ontwikke
ling van de medewerkers."
In 2015 wordt Aldert gedwongen 'te inves
teren in zijn eigen nieuwe toekomst'. „De ar
beidsmarkt op, sollicitatiebrieven schrijven
en mezelf verkopen, een erg leerzame erva
ring waarbij ik door netwerken waardevolle
contracten heb opgedaan die nieuwe inzich
ten geven." Stilzitten is voor Aldert geen op
tie. Hij is een fervent hobby-meubelmaker,
heeft een zorgboerderij opgericht en is als
vrijwilliger bestuurslid voor een 50-plus or
ganisatie. „Hoe drukker ik het heb, hoe meer
ik in mijn element ben. Met efficiënt plan
nen krijg je meer voor elkaar dan je soms
voor mogelijk houdt. Ik kan me makkelijk in
leven in een ander. Daardoor signaleer ik snel
de onderliggende problemen en vergroot ik
de betrokkenheid van medewerkers. Welke
organisatie opent de deuren voor mij?"
Rob Witjes, hoofd arbeidsmarktinformatie
en advies bij het UWV, vindt het mooi om te
zien hoe veelzijdig Aldert is. „Dit maakt hem
op meerdere terreinen inzetbaar, maar focus
is wel van belang. In de werkgeversbenade
ring is een goed vooronderzoek essentieel.
Bedrijven willen vooral weten voor welk
probleem jij in hun organisatie dé oplossing
bent. Dus bekijk het altijd door hun bril."
Witjes benadrukt dat uit cijfers van het
UWV blijkt dat er minder behoefte is aan
managers, maar dat hoeft geen probleem te
zijn. „Zijn managementkwaliteiten kan hij
breder benutten, zeker als het gaat om ad
vieswerk. Via Linkedln kan hij contact zoe
ken met iemand binnen het bedrijf van zijn
keuze, maar geen 'beslisser' zoals een P&O-
afdeling. Kennismaken, interesse tonen.
Daarmee verwerft hij kennis over de cultuur
binnen het bedrijf en de problematiek die er
speelt. Vervolgens een aanvalsplan maken,
waarbij hij zich wel richt op de beslissers."
Goed nieuws van het UWV: bijna
een miljoen vacatures dit jaar. Veel
mensen komen dus aan het werk.
Waarom is de zekerheid in het
werk dan toch hét verkiezings
thema? Dat komt omdat het vooral
tijdelijke en onzekere banen zijn.
En omdat de mensen die deze ze
kerheid het meest nodig hebben
nou net degenen zijn die in die on
zekere banen terecht komen.
Even leek het de goede kant op te
gaan: de stijging van het aantal
zzp'ers en flexwerkers vlakte vorig
jaar af. Maar wie denkt dat het tij
van de verregaande flexibilisering
definitief gaat keren, komt bedro
gen uit. Het aantal vaste banen gaat
dit jaar wel stijgen, maar zeker niet
zo hard als het aantal flexcontrac-
ten. De prognose is dat er 50.000
uitzendbanen bij komen, maar
weinig mensen stromen van daar
uit naar een vaste baan, aldus ar-
beidsmarktdeskundige Rob Witjes
van het UWV. Nederland is koplo
per in Europa als het gaat om het
aantal mensen dat werkt in de zo
geheten flexibele schil. We vinden
het belangrijk dat bedrijven flexibel
en wendbaar zijn. Witjes: „De we
reld verandert snel en dat vraagt
van ondernemers dat ze snel kun
nen op- en afschalen. Voor hen
biedt de flexibele schil uitkomst."
Flexibilisering is een feit, maar is
het ook een probleem? Volgens
Witjes hoeft het geen probleem te
zijn, zolang de verhouding vast en
flex maar in balans is.
Mensen met een flexibel contract
hebben nu vaak te maken met ar
moede, hoge werkbelasting en zit
ten vaker zonder werk. Politieke
partijen en vakbonden winden zich
erover op. En langzaam beginnen
ook bedrijven zich achter de oren te
krabben, zegt Witjes.
Waarom die twijfel bij onderne
mers? „Werkgevers zijn veel geld
kwijt aan het steeds maar weer in
werken van nieuwe krachten én ze
merken dat de flexibilisering de re
latie met de klant niet echt ten
goede komt."
Welke kant de arbeidsmarkt uit
eindelijk opgaat, zal mede afhanke
lijk zijn van politieke keuzes. Dit
zijn drie mogelijke scenario's:
IMeer vaste contracten
door regulering
Het idee is: maak het werkgevers zo
lastig mogelijk om een tijdelijk con
tract te aan te bieden en ze zullen
Wie: Aldert Reinink (58)
Op zoek naar: managersfunctie
Was: locatiemanager zorginstelling
Woonplaats: Dordrecht
- Gert van Harskamp
Heeft u een baan voor Aldert? Mail naar
opensollicitatie@ad.nl
O
dinsdag 31 januari 2017
De informatie
leverancier was
de enige duide
lijke winnaar in
de AEX.
Het telecom-
bedrijf zou
activiteiten willen
onderbrengen in
India bij Idea
Cellular.
m
Het luchtvaart
bedrijf moest
passagiers
weigeren voor
de VS.
Analisten van
Goldman Sachs
adviseerden het
aandeel van de
hand te doen.
o
Ten aanval
tegen teveel
flexibiliteit
Natasja de Groot
Sandra Phlippen
Rotterdam
3e kwartaal
