DOSSIER
'Mol pensioen je eigen
verantwoordelijkheid?
Dat is te makkelijk'
GERARD STAATS, FISCAAL JURIST
niets anders te bieden hebben
dan hun eigen talenten en
werkkracht. Voor de oudedags
voorziening is deze groep aange
wezen op eigen initiatieven,
want de meeste pensioenfondsen
laten geen zelf-standigen toe als
deelnemer. Wim van den Brink,
voorzitter van het pensioenfonds
voor het slagersbedrijf: „We zou
den de mogelijkheid best willen
aanbieden, maar onze taak
afbakening verzet zich daartegen."
Slagers in loondienst die de zaak
van hun baas overnemen, mogen
nog wel een tijdje lid blijven,
maar moeten daarna zelf iets
voor hun pensioen regelen. Bij
de meeste bedrijfstakpensioen
fondsen is het niet anders.
Michael Visser, pensioendeskun-
dige van kenniscentrum Netspar
en de Universiteit van Tilburg,
nuanceert de getallen. „Van de
1,4 miljoen zzp'ers moeten ruim
een half miljoen alleen rond
komen van hun werk als zzp'er.
De anderen ontvangen al AOW of
hebben er nog een dienstverband
naast, waarmee ze verplicht
pensioen opbouwen. Ikzelf
bijvoorbeeld werk de ene helft
van de tijd in loondienst en de
andere helft als zzp'er met mijn
eigen bedrijf Pensioen GeMi.
Ik geef adviezen en workshops
aan bedrijven."
Of zo'n gedeeltelijke pensioen
opbouw voldoende is, kan Michael
niet zeggen. „Daarvoor zijn de
verschillen tussen zzp'ers onder
ling te groot. Ik ben nu 36. Zoals
het er nu naar uitziet, krijg ik
rond mijn 70ste mijn AOW. Dat
is nog ver weg, maar met alleen
mijn parttime ABP-pensioen zou
ik te weinig pensioen opbouwen."
Spaarpotje
In de oudedagsvoorziening
worden normaal vier pijlers
onderscheiden: AOW, verplicht
werknemerspensioen, aan
vullende pensioenregelingen
via banken of verzekeraars en
ten slotte eigen potjes in de vorm
van spaargeld, een eigen huis
of een beleggingsportefeuille.
Michael: „Ik heb alleen nog niets
in die derde pijler. Ik heb bewust
gekozen voor flexibiliteit. Als je
in het spitsuur van je leven zit, -»
tekst RENÉ BOGAARTS illustratie FLOS VINGERHOETS
Wat groot en complex
lijkt, wordt klein en
inzichtelijk. Deze keer:
het pensioen.
GO
35
