W
IÉ
bij independer
vergelijken we
43 van de 46
zorg verzekeraa rs
op prijs én inhoud
E 19
maar aantrekkende economie en vergrijzing helpen een handje
Werkgevers
zaten op de
automatische
piloot, maar
dat verandert
jij een probleem. Je kennis is ver
ouderd en niet langer nodig."
Door de snelle technologische
ontwikkelingen veroudert kennis
steeds sneller. Dat werkgevers
daarom naar jongeren kijken, is te
begrijpen. Die hebben de meest
actuele kennis. Een oudere die al
tijd is bijgebleven zal merken dat
hij toch achteraan in de rij staat
als het om het vinden van werk
gaat, zegt Schippers. „Werkgevers
hebben als ideaalbeeld van de
werknemer een jonge blanke
werknemer. Bij reorganisaties zie
je dat werkgevers dat aangrijpen
om te verjongen. Dit is een reflex
in de maatschappij en die veran
der je niet zomaar. Vergelijk het
met de positie van vrouwen op de
arbeidsmarkt. Die verbetert ook
maar langzaam."
Een kennisachterstand, werk
gevers die jongeren prefereren en
dan ook nog vooroordelen dat ou
deren vaak ziek, inflexibel en
duur zijn. Het beeld ziet er som
ber uit voor de 50-plusser. Geen
wonder dat de ouderen bij het
solliciteren tegen een muur aan
lopen.
Positief
Niet bij de pakken neerzitten en
ook de 1001ste sollicitatiebrief de
deur uitdoen, is het devies van
John de Wolf, de ambassadeur
voor de oudere werkloze. De oud
profvoetballer is door het kabinet
ingehuurd om de vooroordelen
tegen oudere werknemers te be
strijden en ouderen gemotiveerd
te houden een baan te zoeken.
„Werkgevers zaten heel erg op de
automatische piloot als het om
oudere werklozen gaat. Nu begint
het beeld van ouderen te verande
ren. Dat wil ik zo houden." En de
werkloze ouderen waarderen de
positieve aandacht. „Je gaat aan
jezelf twijfelen", zegt Yvonne
Christ (56) uit Badhoevedorp.
„Ligt het aan mij dat ik ontslagen
ben?" Thissen herkent dat beeld.
„Daarom is het goed dat werkloze
50-plussers merken dat er van al
les voor hen is. Ze zien dat er in
hen wordt geïnvesteerd, dat ze
het waard zijn."
Het kabinet zet vol in op het
weer aan het werk krijgen van
ouderen. Niet alleen is John de
Wolf ingehuurd voor het betere
duw- en trekwerk, het UWV
heeft ook extra geld gekregen om
ouderen sneller naar een nieuwe
baan te begeleiden. En dan is er
nog een heel scala aan subsidiere
gelingen, zoals loonsubsidie om
ouderen aantrekkelijker te maken
op de arbeidsmarkt. Van Dalen
gelooft niet zo in die maatregelen.
„Uit onderzoek blijkt dat subsi
dies en andere maatregelen niet
werken. Het helpt hoogstens een
klein beetje, maar het structurele
probleem los je er niet mee op."
Is er dan nauwelijks hoop voor
oudere, werkloze werknemers?
Nee, dat voert ook weer te ver. De
aantrekkende economie blijkt op
vallend genereus voor deze groep.
Schippers stelt onomwonden dat
de huidige economische groei
meer doet voor de werkloze 50-
plussers dan alle overheidsmaat
regelen bij elkaar. „De werkgele
genheid trekt aan, dus het rijtje
wordt korter. Zo komen 50-plus-
sers vanzelf aan een baan."
Liever
Ook de demografische trend
speelt de oudere werkloze in de
kaart, denkt Schippers. „Door de
vergrijzing komen er steeds meer
oudere consumenten. Die willen
misschien liever worden bediend
door oudere werknemers. Die zit
ten vaak niet te wachten op een
snelle jongen. Mijn vader wachtte
bij de Mediamarkt ook altijd tot
een oudere verkoper vrij was om
zijn vragen aan te stellen."
donderdag 24 november 2016
- John de Wolf (ambassa
deur oudere werklozen)
Een goed advies gaat over
meer dan prijs alleen.
Bij Independer vergelijken we
daarom de zorgverzekeringen
op prijs én inhoud. Wordt jouw
ziekenhuis bijvoorbeeld wel
vergoed? En hoe goed zijn de
polisvoorwaarden?
Op independer.nl weet je in
10 minuten welke
zorgverzekering het best
past bij je portemonnee en
bij je leven.
regel zelf de beste
U zorgverzekering voor jou
bij independer
