Cadeau
Engie moet personeel terugnemen
18
PSYCHOLOGELD
Post NL
DSM
50-plusser komt moeizaam aan nieuwe baan,
We worden steeds ouder en moeten daarom langer
doorwerken. Maar wat kunnen ouderen nog en wie wil hen?
ABN Amro
Werkgevers
hebben als
ideaalbeeld
een jonge
blanke
werknemer
Randstad
Verwacht je nog iets van mij met
Sinterklaas? vraagt mijn lief. Als
het om cadeaus gaat, krijgt hij
graag duidelijke instructies. Zo
ben ik al een paar keer mee
gaan shoppen voor mijn eigen ver jaarsdags
geschenk. Andersom vind ik het juist leuk
om hem te verrassen. Ik dacht altijd dat ik
daar goed in was. Tot ik het volgende bericht
las: hoewel acht op de tien vrouwen denkt
dat ze er altijd in slaagt om het ideale cadeau
voor haar partner te kopen, slaan ze vaak de
plank mis.
Volgens Black Decker krijgt een derde
van de mannen geregeld een cadeau van zijn
ega waar hij niet op zit te wachten. De ge
reedschapsfabrikant concludeert na een en
quête onder vijfhonderd mannen en vrou
wen dat onze kerels niet echt warmlopen
voor kaarsenhouders, sokken of een pan-
nenset. Zestig procent van de 'hubbies' ver
mant zich en verbergt zijn teleurstelling.
-plussers op de ar-
beidsmarkt gaan er
als eerste uit en ko
men er als laatste weer in. Het is
zuur maar waar; de statistieken
bewijzen het keer op keer. Hon
derden keren solliciteren en niet
één keer op gesprek mogen ko
men. Het is een frustrerende erva
ring die veel oudere werklozen
hebben.
Neem Fijda Verweij (52) uit Mij
drecht. Ze verloor haar baan toen
de schoenenwinkel waar ze al 25
jaar als verkoopster werkte failliet
ging. „Het liefst werk ik weer in
een schoenenzaak. Ik heb 30 jaar
ervaring. Ik schrijf brieven, maar
stuur nooit een foto mee. Ook
loop ik gewoon winkels binnen
om te solliciteren." Dat eigen ini
tiatief wordt nooit beloond. „Ik
ben nooit op gesprek uitgenodigd.
Ze zeggen het niet, maar je merkt
gewoon dat ze je te oud vinden.
Werkgevers denken zeker dat we
allemaal in omajurken lopen."
De ervaring van Verweij hebben
honderdduizenden ouderen. Ou
deren zijn in een paar jaar tijd de
nieuwe jongeren geworden. En
kele jaren geleden was de jeugd-
werkloosheid nog het grootste
probleem. Gebrek aan ervaring
brak de jongeren op de arbeids
markt op. Nu is het omgekeerd. De
kennis van de jongeren telt, de er
varing van de ouderen niet meer.
„De helft van de werkzoekenden
bij het UWV zijn ouderen", zegt
UWV-directeur Tof Thissen. „En
90 procent van de ouderen die
korter dan een jaar werkloos zijn,
dreigen langdurig werkloos te
worden."
Vaardigheden
„Ouderen scoren goed op zachte
kwaliteiten zoals loyaliteit, nauw
gezetheid en betrouwbaarheid",
zegt Harry van Dalen, hoogleraar
economie aan de Universiteit van
Tilburg. „Maar ze scoren slecht op
harde kwaliteiten zoals kennis. En
daar draait het tegenwoordig om.
Jongeren hebben veel actuelere
kennis."
Oudere werknemers trappen
vaak in de val van de ervarings
concentratie, weet Joop Schippers,
hoogleraar arbeidseconomie aan
de Universiteit Utrecht. „Je werkt
bij een bedrijf en je bent heel goed
in bijvoorbeeld Windows XP. Ie
dereen die problemen heeft met
XP komt bij jou. Maar als XP wordt
vervangen door Windows 10 heb
Engie Services Noord moet negen
tien ontslagen medewerkers terug
nemen in vaste dienst. Dat heeft de
kantonrechter deze week geoor
deeld. De rechter vindt het onte
recht dat vaste krachten de wacht
is aangezegd, terwijl flexkrachten
mogen blijven doorwerken. Vak
bond FNV spreekt van een over
winning voor alle Nederlandse
werknemers.
Het energiebedrijf zegde vorig
jaar 65 vaste personeelsleden de
wacht aan 'vanwege teruglopende
activiteiten in de olie- en gas
markt', maar liet 150 uitzendkrach
ten doorwerken. Het personeel en
de vakbonden FNV en CNV re
ageerden furieus, waarop het
UWV weigerde akkoord te gaan
met de ontslagaanvraag. Engie
stapte daarop naar de kantonrech
ter. Die heeft het UWV nu in het
gelijk gesteld. Volgens de rechter
heeft Engie onvoldoende onder
zocht of het werk van uitzend
krachten door eigen werknemers
kon worden verricht. Bovendien
zou het energiebedrijf onvol
doende werk hebben gemaakt van
herplaatsing van vast personeel.
Boos
De ontslagen werknemers van En
gie waren naar verluidt ook zo boos
omdat het bedrijf niet alleen een
beroep bleef doen op de gebruike
lijke uitzendkrachten, maar later
nog eens extra uitzendkrachten
aanstelde na het groepsontslag.
Mariëtte Patijn, coördinator ar
beidsvoorwaarden van FNV
spreekt van één van de 'belangrijk
ste uitspraken sinds de invoering
van de Wet Werk en Zekerheid van
vorig jaar'. „Dit is een grote over
winning voor alle medewerkers.
Mensen met vaste banen kunnen
niet straffeloos de laan worden uit
gestuurd als er nog passend werk
voor hen is dat goedkopere flex-
werkers doen."
Engie Services Noord liet giste
ren weten eerst het vonnis te wil
len bestuderen alvorens te reage
ren. Het bedrijf kan nog in hoger
beroep gaan tegen het vonnis.
Uit economisch oogpunt is het geven van
cadeaus dus een verspilling. Waarom doen
we het dan? Waarschijnlijk omdat een ca
deau meer is dan de materiële waarde ervan.
Een geschenk krijgen is leuk omdat de ander
tijd heeft gestoken in het uitzoeken ervan.
Bovendien vinden we het fijn om te geven.
Uit een experiment aan de Universiteit van
British Columbia blijkt zelfs dat het ge
zond is. Het werkt stressverlagend
en heeft een positief effect op de
bloeddruk.
Een beetje verdacht is het onderzoek
overigens wel. Want wat willen de mannen
dan wél? Whiskey, kaart
jes voor een concert en -
hoe verrassend - een
boormachine. Maar er
bestaan meer studies
waaruit blijkt dat gevers
niet altijd de spijker op
zijn kop slaan. Als je Ne
derlanders, mannen en
vrouwen, vraagt hoeveel
met liefde ze over hebben voor hun
Sinterklaas-en kerstge-
gegeven schenken,danisdatiotot
30 procent minder dan ze
daadwerkelijk hebben gekost. En de helft
van de Amerikanen geeft wel eens een ca
deau weg aan een ander regifting
Ze kennen in de VS zelfs de National Re
gifting Day, niet toevallig op de derde don
derdag voor Kerstmis. De dag waarop veel
kerstborrels worden gehouden en mede
werkers hun kerstpakket krijgen. Veertig
procent van de aardigheidjes van de baas
wordt meteen weer weggegeven.
Sorry
schat, ik
heb ze
een aantal verrassingen
die thuis ongebruikt in
de kast liggen:
een computerspel, een ro
man en een gezelschaps
spel waarvan ik dacht dat
mijn lief ze erg leuk zou
vinden.
Sorry schat, ik heb ze met
liefde gegeven.
En een boormachine heb je al.
Neem plaats op
de sofa van Irene
van den Berg. Zij
analyseert iedere
week ons econo
misch gedrag.
O
donderdag 24 november 2016
Grote klanten
van het post
bedrijf zijn blij
dat de deal
met Bpost is
afgeketst.
Het chemiecon
cern profiteerde
van een positief
beleggings
advies van
Credit Suisse.
Hoop gloort
voor oudere
zonder werk
De financials
Peet Vogels
Tilburg
- Joop Schippers (hoogle
raar arbeidseconomie)
FOTO ED VAN RIJSWIJK
Natasja de Groot
Assen
It
Ik herinner me ineens
hadden het
gisteren weer
zwaar.
m
Topman Van den
Broek prees in
een interview de
VS en bagatelli
seerde de Brexit.
