Hoezo afstand tot de arbeidsmarkt?
ADVERTENTIE
Vlnr: Jorn de Vos (Redbrook Engineering), Nathalie Pieters (adviseur Werkgeversdiensten UWV) en Jan-Willem de Voogd (Autobedrijf J.W. de Voogd).
Mensen met een zoge
naamde afstand tot de
arbeidsmarkt zijn vaak
in staat om, mits goed
begeleid, een prima
prestatie neer te zetten.
Hun arbeidsproductivi
teit is in de meeste ge
vallen opvallend goed
en een eventueel lager
arbeidsvermogen wordt
van overheidswege ruim
schoots gecompenseerd.
Wethouder André van de
Reest is voorzitter van de
Zeeuwse Werkkamer.
"Bij ons werkt een jongen met een
licht verstandelijke beperking, die
voorheen in het speciaal onder
wijs onder zijn niveau zat. Een
maal aan het werk zagen we hem
groeien. Wij stimuleerden hem,
samen met zijn jobcoach, om zijn
scooter- en autorijbewijs te halen.
Dat is allemaal gelukt. Deze jon
gen is voor ons op een positieve
manier actief met haal- en breng-
service. Niet alleen van auto on
derdelen, maar ook van klanten.
Daardoor kunnen onze monteurs
zich concentreren op hun feitelijke
werkzaamheden, zonder onnodig
tijdverlies", vertelt Jan-Willem de
Voogd van het gelijknamige auto-
en scooterbedrijf in Vlissingen.
Ook bij Redbrook Engineering,
een bemiddelingsbureau voor
technisch personeel, is men zeer
tevreden over mensen met 'een
afstand tot de arbeidsmarkt'. "Wij
hebben in de afgelopen jaren di
verse 50-plussers aan een baan ge
holpen. De vooroordelen dat ou
dere werknemers sneller ziek zijn
en minder flexibel zijn kloppen
in de praktijk niet, integendeel!",
zegt Jorn de Vos, Manager Zeel
and/West-Brabant bij Redbrook
Engineering.
Persoonlijk contact
Nathalie Pieters is adviseur bij
'Aan de slag in Zeeland', een sa
menwerking tussen het UWV,
de gemeenten, vakbonden en
werkgevers. Via actieve werkge
versbenadering in Zeeland wordt
getracht om passende arbeid te
vinden voor werkzoekenden. Met
name op het gebied van techniek,
waar er steeds meer krapte op de
arbeidsmarkt dreigt te ontstaan.
„Alles staat of valt met motivatie.
Dat geldt zowel voor werkzoeken
den als werkgevers. Bij het vinden
van de juiste match tussen vraag
en aanbod is persoonlijk contact
belangrijk. Als er nieuwe vaca
tures zijn, ga ik langs bij die be
drijven", verklaart Nathalie. „Ze
is ons vaste aanspreekpunt. Dat
werkt prettig", leggen Jan-Wil
lem en Jorn uit. Nathalie geeft
ook 50 plus trainingen. „Oudere
werkzoekenden zijn meestal lo
yale mensen met een goed arbeid
sethos. Ze zijn echter soms wat te
bescheiden, waardoor ze zich wat
minder goed kunnen verkopen."
Jorn de Vos vertelt over een oude
re allround timmerman die suc
cesvol aan de slag is gegaan bij een
Zeeuws bouwbedrijf. „Hij heeft
een ambachtelijke achtergrond en
beheerst bijvoorbeeld ook hout
snijwerk." Voor een functie bij
Dow zocht Jorn een magazijn
medewerker met een technische
achtergrond. „Het lukte maar niet
om die functie in te vullen, tot ik
terecht kwam bij een dame van
60 plus. Zij vervult deze baan uit
stekend. Ze staat haar mannetje."
Jan-Willem de Voogd exploiteert
tevens een Bed 8t Breakfast, bij
Goes. „In de horeca zie je overal
jonge mensen, maar die snappen
de goede omgangsvormen met de
klanten nog niet zo goed. Als ze
worden aangestuurd door een ou
dere werknemer, verdient zich dat
vanzelf terug."
Zeeuwse Werkkamer
De regering wil met de arbeids
marktregio's de regionale samen
werking tussen de gemeenten,
werknemers- en werkgeversor
ganisaties, UWV en onderwijs
bevorderen. André van de Reest
is, als wethouder van sociale za
ken van centrumgemeente Goes,
voorzitter van de arbeidsmarkt
regio Zeeland ofwel de Zeeuwse
Werkkamer. „Het doel is regionale
uitvoering van de Participatiewet
mogelijk maken en werkgevers
ondersteunen in het kader van de
Wet Banenafspraak. De Participa
tiewet is erop gericht om zoveel
mogelijk werkzoekenden, al dan
niet met een arbeidsbeperking,
aan een baan te helpen. Iedereen
heeft recht om te participeren in
de samenleving. Via een baanga
rantie willen we mensen met een
afstand tot de arbeidsmarkt be
geleiden naar regulier werk. In de
Zeeuwse Werkkamer wordt nauw
samengewerkt om dit voor elkaar
te krijgen. Jong en oud: iedereen
aan de slag!aldus de wethouder.
Waar liggen er kansen, wat zijn
de problemen? Daartoe is door de
Zeeuwse Werkkamer een markt
bewerkingsplan opgesteld. „Het
is in feite een gereedschapskist
met alle mogelijke faciliteiten om
werkzoekenden met een afstand
tot de arbeidsmarkt aan een baan
te helpen", zegt de wethouder.
Daarbij behoren ook netwerkbij
eenkomsten. Zo werd onlangs een
succesvolle banenmarkt voor jon
geren gehouden in discotheek El
Toro te Goes.
Tijdens de Contacta wordt
de nieuwe website
www.aandeslaginzeeland
gelanceerd.
AAN DE SLAG
IN ZEELAND
werkgeversservicepunt
nathalie.pieters@uwv.nl
Europese Unie ÏCCLbïOOk
Europees Sociaal Fonds aandeslaginzeeland J-w-
engineering
werkgeversservicepunt
