oudere doet stapje terug voor jongere
E 21
Achtduizend vaste banen voor jongeren en fit
doorwerken voor zestigers. Dat dubbele doel
- het zogenoemde Generatiepact - heeft de FNV
bij de komende cao-onderhandelingen.
Sonam Rewat (27)
Den Haag positief
Chris Batist (64)
JUNIOR
Het Generatiepact komt er feite
lijk op neer dat zestigplussers
een stapje terugdoen op de
werkvloer, waardoor er voor
werkgevers ruimte ontstaat
om jongeren aan te nemen. Dat is dubbele
winst, aldus de FNV. Nog een pluspunt van
het pact: het kan in heel veel gevallen zon
der extra kosten.
Ondernemers en overheden die het Genera
tiepact omarmen spreken in hun cao af dat
ouderen drie dagen gaan werken, voor vier
dagen betaald krijgen, maar wel volledig
pensioen opbouwen. Van de ruimte die er
dan ontstaat, moeten jongeren worden aan
genomen, die de eerste jaren lager in de
loonschaal zitten. De verdere financiering
van het pact komt uit regelingen als senio
rendagen, atv-dagen en een klein stukje
vooruitgeschoven pensioen.
Mariëtte Patijn, coördinator arbeidsvoor
waarden van de FNV, is een warm pleitbe
zorger van het pact. Ze hoopt te voorkomen
dat duizenden werkloze jongeren een 'ver
loren generatie' worden. „Geen werk. Of
losse baantjes, het is in beide gevallen on
voldoende om je te ontwikkelen in je vak,
en te leren welk werk bij je past. Wij horen
van jongeren hoe ze hier mee worstelen",
zegt ze strijdbaar.
Patijn vervolgt: „Aan de andere kant zien
we op de werkvloer zestigers in de knoop
raken, met werkdruk of ploegendiensten.
Werk is veel zwaarder geworden, voor de
beveiliger, de metaalbewerker en de pro
cesoperator. En we moeten later met pen
sioen."
Volgens de FNV-bestuurder zijn werkne
mers bezorgd. „Ouderen vertellen me hoe
ze na demotie met minder loon op een zij
spoor belanden. Of hoe ze eruit worden ge
werkt en het dan met een lullige flexbaan
moeten doen. Het Generatiepact is in dat
geval een uitkomst."
Patijn ontkent dat sprake is van een proef
ballonnetje voor Prinsjesdag. „Dit werkt in
AKKOORD
de praktijk. We hebben onze
ideeën over dit pact de afgelo
pen jaren al getest. We zien
dat het door zestigers wordt om
armd, dat er jongeren komen. De
rekenmodellen kloppen. Daarom
gaan we vanaf nu voor de komende ja
ren vol aan de bak in bijna tweehon
derd van onze cao's."
Het Generatiepact kan op korte termijn
achtduizend échte banen voor jongeren
gaan opleveren, terwijl duizenden ouderen
gezond kunnen doorwerken naar hun pen
sioen. „Natuurlijk willen we uiteindelijk af
spraken in alle 900 cao's waar wij bij be
trokken zijn. Dan kun je als oudere gezond
met pensioen en krijgen veertigduizend
jongeren vast werk. Dit kan gewoon. We
gaan snel in gesprek met grote bedrijven als
NS en Tata Steel in IJmuiden."
Helemaal voor niets gaat het niet, beaamt
Patijn; de schatkist zal ook over de brug
moeten komen. „Klopt. Je mag niet onder
het minimumloon terecht komen, vinden
wij. Daarom moet de politiek dit pact finan
cieel steunen met subsidie, die het bedrijf
pas krijgt als de vervanging er is. Wij den
ken dat het vijfjaar lang 24 miljoen per jaar
kost. Geen groot bedrag op de rijksbegro
ting."
SENIOR
vrijdag 9 september 2016
Generatiepact:
Bart van Eldert
Sonam is junior P&O- adviseur bij de
gemeente Den Haag. „Het Generatie
pact is een mooi initiatief. Bij de perso
neelsafdeling zat ik meteen op mijn plek,
want dit past perfect bij mijn opleidin
gen. Op deze afdeling zie je dat het in
de praktijk wel puzzelen is, maar dat is
natuurlijk ook meteen de uitdaging. Ik
studeerde twee jaar geleden af en werk
hier nu een paar maanden. Studiegeno
ten zeggen me dat ik geluk heb. Je
hoort toch regelmatig over jongeren die
onder hun niveau werken, buiten hun
vakgebied actief zijn of gewoon geen
baan hebben. Van collega's hier krijg ik
alleen maar positieve reacties als ik ver
tel dat ik via het Generatiepact ben ge
komen." FOTO FRANK JANSEN
Woerden
Den Haag is als eerste grote gemeente
met het Generatiepact gestart. Wethou
der Rabin Baldewsingh is enthousiast:
„Wij hebben gekozen voor 60 procent
werken tegen 80 procent loon en 100
procent pensioen. Het kost de gemeen
te niets extra. 30 procent van de senio
ren heeft zich al aangemeld. Het ver
zuim in deze groep is substantieel ge
daald: van 6,5 naar 4,5 procent. Daar
naast kunnen we in het eerste jaar
tientallen jongeren aan vast werk
helpen."
Chris is als plaatsvervangend Chief In
formation Officer betrokken bij alle IT
van de gemeente Den Haag. „Ik maak
vanaf 1 januari 2016 gebruik van het Ge
neratiepact. Dat betekent drie dagen
werken tegen 80 procent van je salaris
en je pensioenopbouw blijft. Voor mij is
dit financieel goed te doen tot ik met 66
jaar met pensioen ga. Met in één keer
stoppen val je misschien in een gat. Zo
blijf ik met plezier werken en geniet ik al
meer van mijn vrije tijd, een mooie combi
natie. Ik hoor ook veel enthousiasme
van andere ouderen. Ik vind het ook heel
goed dat we zo meer jongeren in dienst
krijgen. Ik was al ervaring en taken aan
het overdragen aan jongeren. Nu doe ik
dat nog bewuster."
