FNV juist blij met wet Asscher
Nieuwe beren
op de weg
WaaR Ben jij
neze zomeR?
s<
SoLmaR Tours
BLanes
os»
E 21
10 DAGEN HP
zaterdag 2 juli 2016
VAN FLEXIBEL NAAR VAST
GEMAKKELIJKER ONTSLAG
Probleem vóór
invoering Wwz
Werkgevers geven steeds
minder werknemers een
vast contract. Dat geeft
veel financiële onzeker
heid bij miljoenen (jonge)
mensen.
Doel nieuwe wet
Meer vaste banen creëren
voor werknemers. Op die
manier krijgen zij meer fi
nanciële zekerheid om
een pensioen op te bou
wen en een hypotheek af
te sluiten.
De praktijk
Bij de FNV geen kwaad
woord over de Wet werk
en zekerheid (Wwz).
Trots wijst de vakbond op
de stijging van het aantal
vaste banen. Tussen okto
ber vorig jaar en maart dit
jaar zijn er per saldo
25.000 vaste banen bij;
komen.
En het aantal flexba-
nen daalde juist,
blijkt uit cijfers van
het Centraal Bu
reau voor de Sta
tistiek (CBS).
Het is een prille
trend, geeft de
vakbond toe,
maar toch be
moedigend.
Ook minister van Socia
le Zaken Lodewijk
Ascher haalt deze cijfers
aan. Vooral het feit dat er
de eerste drie maanden
van dit jaar 12.000 banen
bij kwamen is bemoedi
gend volgens de minister.
„Want in andere jaren
daalde het aantal vaste ba
nen steeds in het eerste
kwartaal", zegt hij in zijn
evaluatiebrief.
25.000 banen erbij, het is
misschien niet superveel
maar het zijn wel echte ba
nen. En cijfers liegen niet.
Of toch? Nee ze liegen
niet, maar ze zeggen ook
niet veel. Op basis van de
ze cijfers concluderen dat
de Wwz werkt is echt te
kort door de bocht, vol
gens Peter Hein van Mulli-
gen, hoofdeconoom bij
het CBS. „De werkgelegen
heidscijfers waar ze zich
op baseren zijn niet gecor
rigeerd voor seizoens
invloeden. Dat betekent
dat er per kwartaal grote
uitschieters kunnen zijn.
Dat het aantal vaste banen
twee kwartalen achter el
kaar stijgt zegt niet zo
veel. Je moet de cijfers ver
gelijken met die van het
zelfde kwartaal een jaar
eerder." En dan ziet het
plaatje er ineens heel an
ders uit.
Vergeleken met het eerste
kwartaal van 2015 daalt
het aantal vaste banen en
stijgt het aantal flexbanen.
„Het is zelfs zo dat voor
het eerst in de geschiede
nis minder dan driekwart
van de banen een vaste
baan is. Op basis van de
cijfers kun je dus niet con
cluderen dat de Wwz een
succes is. Je kunt ook niet
zeggen dat de wet mislukt
is trouwens. Je moet over
een langere periode kijken
om te zien wat de structu
rele trend is."
Probleem vóór
invoering Wwz
Het ontslagrecht is
nodeloos ingewik
keld, waardoor ont
slagprocedures te
lang duren en bedrij
ven minder snel
werknemers in
dienst nemen.
Doel
nieuwe wet
Het UWV wordt lei
dend bij reorganisa
ties, de rechter oor
deelt alleen nog bij
langdurige arbeids
ongeschiktheid of
als een werknemer
niet functioneert.
De praktijk
Het ontslagrecht is in ie
der geval logischer gewor
den, zegt Steven Sterk, ad
vocaat bij Van Doorne.
„Wat ik goed vind is dat
werkgevers onder de nieu
we regels niet langer aan
'cherrypicking' kunnen
doen." Tot vorig jaar juli
mochten bedrijven kiezen
tussen ontslag via het
UWV of de rechter. „Als
het UWV zijn fiat gaf
moesten werknemers zélf
naar de rechter stappen en
kregen ze doorgaans een
lagere ontslagvergoeding
dan bij ontslag via de rech
ter. Dat kon soms zéér on
eerlijk uitpakken."
Tegelijk biedt de nieuwe
Wwz een wel erg strak
keurslijf voor werkgevers
en rechters, ziet Sterk. Het
blijkt een stuk moeilijker
om van personeel af te ko
men, met name bij dis
functioneren. „Vroeger
kon je alle redenen op een
hoop vegen en oordeelde
de rechter sneller dat de ar
beidsrelatie beter kon ein
digen. Nu moet je voor
één duidelijke ontslagre
den kiezen." Cijfers beves
tigen dit. Rechters wijzen
sinds afgelopen jaar dub
bel zoveel ontslagaanvra
gen af (van 15 naar 38 pro
cent), ziet de Erasmus Uni
versiteit. Bij sommige
rechtbanken is er zelfs een
verdrievoudiging. Als ge
volg zeggen veel werkge
vers minder vaste contrac
ten te geven. „Wij werken
sinds de Wwz zo min mo
gelijk met vaste contrac
ten", zegt Maureen Held
van kinderopvang All-
kidsz. „Dat wil je eigenlijk
niet. Maar het is te duur."
Volgens Ronald Dekker, ar-
beidseconoom aan de uni
versiteit van Tilburg, valt
de schade mee. „Advoca
ten en ondernemers heb
ben de neiging om de im
pact van de nieuwe ont-
slagregels te overschatten.
Op onze hele arbeids
markt maakt het niet veel
verschil. Een groeiende of
dalende economie heeft
véél meer impact." Sowie
so valt pas na een jaar of
drie echt te zien wat de
Wwz voor effect heeft,
waarschuwt de econoom.
Beste prijs, goede reis!
SPANJE
Hotel Beverly Park****
11 juli en 15 juli 2016
Incl. Royal Class bus
0495-588740
www.solmar.nl
of groot succes?
ILLUSTRATIES MARK REIJNTJENS
Al onze prijzen zijn p.p. gebaseerd op een 2pk, evt vroegboekkorting reeds verwerkt, kind(eren) gratis geldt bij bijplaatsing extra bedden op
een 2pk, betalen alleen busreis. Adm kst 10,-/€ 15,-. Voor voorwaarden www.solmar.nl Typefouten voorbehouden.
