'Werknemers moeten voorzien worden van extra gereedschappen'
ECONOMIE 21
Lagere rating
Saudi-Arabië
BMW boekt
verkooprecord
Asperge wint
verder terrein
Moderne economie waar mensen niet
langer veertig jaar bij dezelfde baas werken
toont de noodzaak van individueel
leerbudget aan, volgens vakbond CNV
Kredietbeoordelaar Fitch heeft
gisteren de status van Saudi-
Arabië verlaagd tot AA-. Eerder
deed branchegenoot Standard
Poor's al hetzelfde. De verla
ging is een gevolg van de lage
olieprijzen.
BMW heeft in maart voorliet eersrmeei
dan 200.000 auto's in een maand ver-
kocht. Inclusief de dochtermerken Mini
en Rolls-Royce namen de verkopen met
3,5 procent toe tot 240.659 auto's.
De aspergeteelt in Nederland
breidt uit. Eind 2015 was 3.570 hec
tare landbouwgrond in gebruik
voor de teelt van het 'witte goud'.
Dat is volgens cijfers van het Cen
traal Bureau voor de Statistiek 250
hectare meer dan een jaar eerder.
Méér geld in het
loonzakje, dat
zien werkne
mers het liefst.
Voorzitter Piet
Fortuin van
vakbond CNV Vakmensen wil
naast die klinkende munten óók
een speciale 'leerrekening' voor
werknemers. Volgens hem is dat
'niet om een caravan of nieuw
bankstel van te kopen'. Dat geld
moet exclusief worden gebruikt
voor loopbaanontwikkeling.
In zo'n beetje alle cao's zijn reeds
regelingen opgenomen voor omscho
ling en bijscholing. Telkens blijkt:
werknemers maken er weinig
gebruik van. Hoe komt dat denkt u?
„Mensen zijn lang niet altijd be
kend met die potjes. Bovendien is
ontwikkeling niet iets wat veel
werkenden op het netvlies heb
ben. Ze hebben de neiging om ach
terover te leunen, te wachten op
wat gaat komen. Ze gaan ervan uit
dat wanneer zij ontslagen worden
ze wel een vergoeding meekrijgen
of snel weer een baan vinden.
Vroeger was het heel normaal om
veertig jaar lang bij dezelfde werk
gever te werken. Dat is verleden
tijd. Net als de goudgerande ver-
trekregelingen. We moeten nu tot
onze 67e werken. Wie op zijn 50e
zijn baan verliest, moet dus nog
zeventien jaar werken. Wie de
eindstreep wil halen, moet inves
teren in zichzelf."
„Technologische ontwikkeling en
robotisering bedreigen banen. Bin
nen nu en tien jaar zullen auto's
rondrijden zonder chauffeurs. Dat
betekent dat een chauffeur zich
zal moeten omscholen naar een
ander beroep. Wellicht een vak
dat we nu nog niet kennen. Straks
hebben we drie banen in drie ver
schillende sectoren. Daar moeten
we ons op voorbereiden."
„Het begint met het bewustzijn
dat jij in de cockpit zit, jij bent ver
antwoordelijk voor jouw eigen
ontwikkeling."
„Zeker, het heeft geen zin om al
leen tegen werknemers te zeggen
dat ze zich moeten ontwikkelen,
zonder ze van gereedschappen te
voorzien. Dan is het niet meer
dan een loze kreet."
„We hebben eind vorig jaar een
bv opgericht, 'James' genaamd.
Daarin werken we samen met
start-up XS2talent. Niet winst,
maar werkenden bewust maken
van en helpen in hun loopbaan is
het doel. James is er voor ieder
een, niet alleen voor CNV-leden.
Zo kunnen mensen trainingen vol
gen, vragen stellen, bijeenkom-
'Werkenden wachten
vaak met scholing. Ze
gaan ervan uit dat
ze bij ontslag snel
weer een baan vinden'
sten bijwonen, persoonlijk advies
inwinnen, coaches vinden, hun cv
en motivatie online zetten. We
werken daarin samen met uitke
ringsinstantie UWV. En voor de
zomer komen we met zo'n per
soonlijk dashboard."
„Het geld komt uit transitievergoe
dingen, vakantiegelden, verlof
uren, winstdeling. In sommige
cao's zijn al afspraken gemaakt dat
brutogelden kunnen worden ge
stort in James en worden gebruikt
voor scholing. XS2talent is de eni
ge die van de toezichthouder De
Nederlandsche Bank toestem
ming om dit aan te bieden. Zie
het als een soort leerrekening.
Niet om een caravan of nieuw
bankstel te kopen, maar exclusief
te gebruiken voor scholing."
„Er zijn zo'n 450 cao's, bijna de
helft heeft reeds mogelijkheden
waarbij bijvoorbeeld vakantiegeld,
verlofuren of winstdeling ge
bruikt kan worden voor de aan
schaf van een privécomputer of
kan worden omgezet in extra ver
lof. Een kleine stap om ook scho
ling op te nemen. Bij het sluiten
van de sigarettenfabriek van Phi
lip Morris hebben zo'n vijftig tot
honderd mensen hun transitiever
goeding gestort in James, als on
derdeel van het sociaal plan. Ik ver
wacht dat we dit jaar in meer
cao's a la carte afspraken kunnen
maken en dat dit een vliegwielef
fect kan hebben."
„Een werkgever die mensen op
leidt, doet dat liever niet voor de
buurman. Maar dat is korteter-
mijngericht. Werkgevers moeten
In plaats van 3 procent
loonsverhoging
zeggen wij 2,5 procent,
en dan 0,5 procent
naar scholing'
blij zijn met een werknemer die
bezig is met zijn eigen ontwikke
ling. Wij maken ons al langer
hard voor een persoonlijk budget.
We willen dat in de cao's afspra
ken worden gemaakt dat 0,5 pro
cent beschikbaar komt voor zo'n
ontwikkelbudget. In plaats van 3
procent loonsverhoging zeggen
wij 2,5 procent, en dan 0,5 procent
naar scholing."
„Zo'n persoonlijk budget, dat on-
vervreembaar is van de persoon
en buiten de onderneming moet
zijn geplaatst, kan bijdragen aan
meer bewustzijn. Het zal nog een
lange weg zijn. Maar we kunnen
er niet omheen: ontwikkeling
wordt steeds belangrijker."
WOENSDAG 13 APRIL 2016
1,8
De Nederlandse economie groeit
volgens het IMF dit jaar met 1,8
procent, na 2 procent in 2015.
In 2017 verwacht het fonds een
groei van 1,9 procent in ons land.
Naast het loonzakje ook een
'leerpotje' voor werknemers
door Natasja de Groot
Het sleutelwoord bij CNV is dus
ontwikkeling?
Als we niet weten welke banen
ontstaan, hoe moeten werknemers
zich dan voorbereiden?
Leuk, méér bewustzijn, maar heeft
een werknemer niet meer aan iets
praktisch als een 'persoonlijk dash
board' waarmee hij kan zien waar hij
nieuw werk kan vinden, welke vaar
digheden hij nog moet ontwikkelen
of welke scholing nodig is?
Wat biedt CNV?
Wie betaalt de rekening?
En wat denkt u, gaat zo'n leer
rekening aanslaan?
Hoe zit het met werkgevers, zijn die
hiervoor te porren?
En wat denkt u, zullen werknemers
hier dan wél gebruik van maken?
Voorzitter Piet Fortuin
van CNV Vakmensen.
foto Shody Careman
