Is Miranda's afwijzing discriminatie?
Miranda werd vanwege haar gewicht niet aangenomen bij Albert Heijn
ZEELAND 5
„Er is geen personeelskleding in jouw maat en ik weet niet
of de stoelen je gewicht wel kunnen dragen." Daarom, zegt
Miranda, mocht zij geen caissière worden toen ze solliciteerde.
Iemand met obesitas
wordt gauw in een
negatief hokje
geplaatst. Ach, daar pas
ik helemaal niet in joh!'
'Ik heb alle kwaliteiten
die een caissière moet
hebben: liefde voor het
vak, ervaring met werk
in winkels, ik ben
flexibel en altijd
inzetbaar'
mijn bericht is ruim 2200 keer ge
deeld en ik heb een heleboel be
richtjes gekregen van mensen die
met me meeleven. Echt, hartver
warmend."
Tegelijkertijd schudde het haar
wakker, haar situatie staat niet op
zich. „Ik ben geen sensatiezoeker
en wil de supermarkt niet door
het slijk halen, daarom heb ik zelf
de naam ook nergens genoemd.
Maar ik wil wel dat hier aandacht
voor komt. Wat mij betreft was
dit eens en nooit meer. Ik ben
lang niet de enige die door overge
wicht een baan niet kreeg. En nu
ik toch al die aandacht krijg, vind
ik dat ik moet doorzetten om dit
taboe te doorbreken. Ik heb alle
kwaliteiten die een caissière
moet hebben; ik heb liefde voor
het vak, ervaring met werk in
winkels, ik ben flexibel en altijd
inzetbaar. Daar moet het om
gaan. Een lotgenoot zei voor de
grap: 'Als je obesitas hebt, word
je zo gauw in een negatief hokje
geplaatst. Schei uit, zeg ik dan,
daar pas ik toch helemaal niet in,
joh!' Dat vond ik wel toepasse
lijk."
Er is maar één supermarkt
open in Burgh-Haamstede, dat is
Albert Heijn. Maar daar willen ze
niet inhoudelijk op de zaak reage
ren. „We vinden het vervelend
dat deze mevrouw teleurgesteld
is, maar hebben de gewoonte om
niets over de individuele reden
voor een afwijzing te zeggen in
de media. Over het algemeen
geldt dat we kijken naar de match
tussen de sollicitant en de vacatu
re. We zien geen aanleiding om
de locatiemanager op de vingers
te tikken", zegt woordvoerder
Dagna Hoogkamer erover.
Miranda vindt het jammer dat
ze geen excuses aangeboden
krijgt. „Ik wil er verder geen zaak
van maken. Ik wil gewoon mijn
punt duidelijk maken: de kwalitei
ten moeten gelden en iedereen
heeft recht op een gelijkwaardige
behandeling."
En nu? „Na alle ophef heb ik
een baan aangeboden gekregen
bij de Spar in het dorp. De sei
zoenswinkel opent volgende
week weer. Dan ga ik er aan de
slag", vertelt ze verheugd.
VLISSINGEN. Discriminatie bij het solliciteren is wet
telijk verboden. De belangrijkste regel die dat onder
schrijft, is de Algemene wet gelijke behandeling. Een
afwijzing vanwege zwangerschap, een handicap, een
chronische ziekte, afkomst, leeftijd, geloofsuiting of
taalbeheersing zijn allemaal bij wet verboden. Maar
er bestaan uitzonderingen.
Het College voor de Rechten van de Mens be
waakt de mensenrechten in Nederland. Ze geven ad
vies en voorlichting, doen onderzoek en oordelen
per individueel geval of er sprake is van discrimina
tie. Een woordvoerster legt uit dat een afwijzing van
wege overgewicht niet per definitie verboden is. Wel
als het bijvoorbeeld gaat om obesitas, want dan valt
het onder het 'verbod op discriminatie vanwege een
chronische ziekte'.
Wat altijd moet gelden is of iemand de functie
goed kan vervullen. Kan dat niet, dan kan de sollici
tant vragen om een aanpassing op de werkvloer.
Werkgevers zijn dan verplicht te onderzoeken of ze
zo'n aanpassing kunnen realiseren. Maar zelfs als dat
niet lukt hoeft er nog geen sprake te zijn van discri
minatie. Wanneer het bestellen van bedrijfskleding
in andere, grotere kledingmaten niet rendabel is
voor de werkgever, mag alsnog iemand met obesitas
worden geweigerd. Dat oordeelde het college in fe
bruari 2015 bij een andere individuele kwestie.
Het is lastig om iets over de situatie van Miranda
te zeggen, benadrukt de woordvoerster. Als iemand
het gevoel heeft dat hij of zij slachtoffer is van discri
minatie, kan diegene een klacht indienen bij het col
lege. Zij zoeken dan uit of het om discriminatie gaat.
Als dat zo is, volgt vaak een excuus of kan iemand als
nog worden aangenomen. Maar de gedupeerde kan
dan bijvoorbeeld ook een rechtszaak aanspannen.
e bent te dik om caissière te
I worden. Dat was wat Miran-
I da de Wilde (37) te horen
I kreeg na haar sollicitatie bij
W Albert Heijn in haar woon
plaats Burgh-Haamstede.
Niet letterlijk met die woorden,
maar dat was wel de kern van de
boodschap.
Miranda solliciteerde een week
geleden op de functie van
caissière. Ze had een goed gevoel
bij het gesprek. Tot ze de winkel
uit wilde lopen en de assis
tent-manager achter haar aan
kwam. „Ik moest me vooral niet
beledigd voelen, maar uit prakti
sche overwegingen wilde ze even
zeker weten of ik wel achter de
kassa paste. Want ja, ik ben 'na
tuurlijk niet de slankste'", ver
telt Miranda. „Mijn nekharen
gingen overeind staan. Ik zal
ze eens laten zien dat ik
achter de kassa pas, dacht
ik. En ja hoor! Geen en
kel probleem."
Toch werd ze begin
deze week gebeld
met de boodschap
dat ze de baan niet
kreeg. „Ik werd
niet aangeno
men, omdat ik
word gezien
als een risico.
Mensen met
overgewicht
zijn vaker ziek.
En bovendien vrees
den ze dat de stoelen
achter de kassa mij
niet kunnen dragen.
Oh, en de bedrijfskle
ding was niet beschik
baar in mijn maat, dus
die zouden ze dan speciaal
moeten bestellen", praat Miran
da het meisje aan de telefoon na.
„Ik neem haar niets kwalijk hoor.
Zij geeft ook maar door wat ze
van bovenaf opgedragen krijgt.
Maar ik voelde me zo enorm ge
kwetst, boos en verdrietig."
Miranda probeerde het te laten
bezinken, maar kon het niet losla
ten. Daarom deelde ze haar ver
haal via Facebook. „Ik had geen
idee dat het zo zou ontploffen;
DONDERDAG 10 MAART 2016
Te zwaar voor de supermarkt
Miranda de Wilde sollicitante
Miranda de Wilde (37) heeft haar verhaal via Facebook gedeeld. „Ik heb
een heleboel berichtjes gekregen van mensen die met me meeleven. Echt
hartverwarmend." foto Dirk-Jan Gjeltema
Meer informatie over discriminatie op de werkvloer,
vindt u op www.mensenrechten.nl
door Elodie Kint
