Eigen huis toch vermogen?
Ahold en Delhaize:
geen fusiebonussen
'Slapend dienstverband' omzeilt wet Asscher
Stinkend
obstakel
20
0,3 procent
groei eurozone
Reorganisatie bij
Britse tak RWE
Zieke werknemers staan vaker voor nul
uur op de loonlijst. Dan hoeft er geen
ontslagvergoeding te worden betaald.
De economie van de eurozone
is in het vierde kwartaal van
2015 met 0,3 procent gegroeid
ten opzichte van het voorgaan
de kwartaal. Daarmee was de
groei even sterk als in het der
de kwartaal, stelt Eurostat.
De Britse tak van de Duitse ener
giereus RWE schrapt ruim een
vijfde van zijn personeelsbestand,
oftewel 2.400 banen. Dat heeft
RWE, het moederbedrijf van het
Nederlandse Essent, gisteren naar
buiten gebracht.
HUISVUILSTAKING MALAGA
DEN HAAG. Opnieuw is er een plei
dooi om het eigen huis als vermo
gen te belasten. Dat is vooral gun
stig voor dertigers en veertigers
met een hoge hypotheek. Wie al
heeft afgelost, betaalt juist het ge
lag. Op het Binnenhof lijkt het
voorstel tamelijk kansloos.
Vooral jonge ouders betalen
zich vaak blauw aan hypotheek,
pensioen en kinderopvang, ter
wijl hun nettosalaris vaak pas
piekt als de kinderen alweer bijna
het huis uit zijn. Logischer is het
om die kosten beter over de le
vensloop te spreiden, stelt het
Centraal Planbureau (CPB).
De rekenmeesters stellen voor
om huiseigenaren 1,2 procent be
lasting te laten betalen over iedere
euro van het huis die al 'vrij' is.
Dat wil zeggen: wie een huis van
3 ton heeft waarop een hypotheek
van 200.000 euro rust, betaalt jaar
lijks 1.200 euro aan belasting. De
hypotheekrenteaftrek wordt hele
maal afgeschaft en volledig terug
gegeven door bijvoorbeeld de ta
rieven in de inkomstenbelasting
te verlagen. Jongeren houden daar
door extra over. Later gaan ze
meer betalen.
Op het Binnenhof is en blijft
het zeer omstreden. Vooral WD
en CDA vonden de inperking van
de hypotheekrenteaftrek een uiter
mate lastige horde en benadruk
ken dat er nu juist behoefte is aan
rust op de woningmarkt. Boven
dien zijn er ook praktische bezwa
ren: de hypotheekrenteaftrek
komt ten goede aan woningeigena
ren, van een tariefsverlaging in de
inkomstenbelasting profiteren
ook huurders. Huizenbezitters
zijn dan weer slechter af.
Andere voorstellen die het CPB
doet, lijken meer kans van slagen
te hebben. Zo stellen ze voor huis
eigenaren te laten kiezen voor een
lagere, verplichte pensioenop
bouw of om een deel van de pre
mie te gebruiken om extra af te
lossen op het huis, waardoor
woonlasten sneller dalen. Een an
dere suggestie die het CPB doet, is
de vereiste volledige aflossing van
hypotheken te verlagen naar 50
procent. De maandlasten kunnen
dan omlaag, zodat jonge gezinnen
financieel meer lucht krijgen.
ZAANDAM. De topmannen van
Ahold en Delhaize zien af van
de aandelenbonussen die zou
den worden uitgekeerd mocht
de fusie tussen de bedrijven sla
gen. Ahold maakte gisteren be
kend dat er onder 'investeerders
en andere belanghebbenden' te
weinig draagvlak is om de bo
nussen toe te kennen. Aandeel
houders stemmen op 14 maart
over de fusie tussen de twee be
drijven. In een aparte stemming
zou ook over de bonussen voor
het topmanagement worden be
slist. Dat agendapunt is nu ge
schrapt. „Als supermarkt sta je
midden in de samenleving. We
merkten dat we met de zogehe
ten retentiebeloning een ver
keerd signaal zouden afgege
ven", aldus een Ahold-woord-
voerder. Uit het voorstel bleek
dat topman Dick Boer tot een
vol jaarsalaris in aandelen zou
opstrijken als de geplande fusie
met Delhaize een succes wordt.
Voor zijn collega Frans Muller
van Delhaize lonkte bij afron
ding van de deal een bonus van
1,5 miljoen euro, en daarnaast
een vergelijkbaar aandelenplan
waarvan de waarde kon oplopen
tot anderhalf jaarsalaris. Ook an
dere bestuurders zouden een
'eenmalige erkenningsbeloning'
ter waarde van maximaal een
jaarsalaris hebben gekregen.
DEN HAAG. De nieuwe ontslagre-
gels zijn oneerlijk, vinden werkge
vers. Zij waren al verplicht om zie
ke werknemers twee jaar lang
door te betalen. Sinds juli moeten
ze na deze periode bij ontslag ook
nog een transitievergoeding over
maken.
Werkgevers omzeilen deze
nieuwe regel door de werknemer
voor nul uur op de loonlijst te la
ten staan, waardoor ze geen sala
ris en geen transitievergoeding
hoeven te betalen. Arbeidsjuris-
ten, kantonrechters en belangen-
club MKB-Nederland zien steeds
meer van deze 'slapende contrac
ten'.
Een 52-jarige receptioniste van
het Leger des Heils in Almere, ze
wil anoniem blijven, stapte om de
ze reden eind vorig jaar naar de
rechter. Ze had, volgens haar door
de hoge werkdruk, angst- en pa
niekklachten en kon niet langer
dan een half uur zitten zonder
pijn in haar rug en schouders.
Haar werkgever betaalde haar drie
jaar door. Na die tijd verwachtte
de nog altijd zieke receptioniste
haar ontslag te krijgen. Volgens de
nieuwe Wet werk en zekerheid
had ze recht op bijna 30.000 euro
transitievergoeding. Alleen weiger
de het Leger des Heils haar te ont
slaan. Volgens het Leger des Heils
was er nog steeds 'de intentie om
haar aan het werk te krijgen', zegt
woordvoerder Menno de Boer.
Maar de rechter noemt het 'aanne
melijk' dat de stichting op deze
manier de transitievergoeding wil
de ontlopen.
Toch kon de receptioniste naar
haar geld fluiten. Een slapend con
tract is juridisch niet 'ernstig ver-
wijtbaar van de werkgever', oor
deelde de rechter, en dus geen re
den voor een vergoeding. Ook
twee andere werknemers kregen
nul op het rekest.
„Een werkgever is niet ver
plicht om een arbeidsovereen
komst te beëindigen", legt kanton
rechter Wim Wetzels uit. „Je kunt
je ook afvragen of het onder alle
omstandigheden redelijk is dat
een werkgever een transitievergoe
ding moet betalen. Bijvoorbeeld
als je twee jaar lang salaris en kos
ten voor de reïntegratie hebt be
taald en de zieke werknemer
nooit meer aan het werk komt."
De receptioniste blijft met ge
mengde gevoelens achter. „Het
voelt onrechtvaardig", zegt haar
advocaat Mariëlle Ducaat. „Als je
de wet strikt volgt heeft ook een
zieke werknemer recht op een
transitievergoeding."
Hoe vaak werkgevers deze truc
gebruiken om de wet te omzeilen
is onbekend. „Maar dit zijn geen
incidenten. Een fors aantal werk
gevers kan de transitievergoeding
na ziekte niet betalen", ziet ar-
beidsjurist Pascal Besselink van ju
ridisch dienstverlener DAS. Uit
een interne enquête van DAS
blijkt dat 80 procent van de ar
beidsjuristen ziet dat werkgevers
contracten 'slapend' in stand hou
den. Het is echter niet zonder risi
co's voor werkgevers, waarschuwt
kantonrechter Wetzels. „Stel dat
een werknemer beter wordt en na
vijf jaar weer op de stoep staat.
Dan moet hij gewoon weer loon
krijgen en toegelaten worden tot
het werk."
De Kamer is kritisch over de
transitievergoeding voor zieke
werknemers. „Asscher moet dit
met de sociale partners gaan be
spreken. Maar als er een wetswijzi
ging nodig is, ga ik daar niet voor
liggen", zegt WD'er Bas van 't
Wout. Asscher moet als een
leeuw vechten om zijn wet over
eind te houden. Vorige week gaf
hij aan dat hij de kritiek snapt en
bereid is de regels aan te passen.
Economie
6
Bij zes BP-tankstations wordt
vanaf de herfst een proef
gedaan met 'AH to go'-
winkels met onder meer vers
eten en drinken.
door Laurens Kok
Werkgever vindt
gat in flexwet
door Deborah Jongejan
80
Uit een interne enquête van
DAS blijkt dat 80 procent
van de arbeidsjuristen ziet
dat werkgevers contracten
'slapend' in stand houden
MALAGA. Een inwoonster van de
Zuid-Spaanse stad Malaga probeert
zich een weg te banen langs een
enorme stapel huisvuil. Al een week
lang heeft de vuilophaaldienst het
