Curatoren Perry praten
verder over doorstart
Maersk wil vrouwen behouden en
geeft beter zwangerschapsverlof
Losse werknemer staat sneller op straat
Zoek een
nieuwe sloep
22
Corbion groeit
in Thailand
Airbus breidt
uit in China
Bijna niemand krijgt nog een vast
contract, blijkt na acht maanden Wet
Werk en Zekerheid. De wet werkt niet.
Corbion, het vroegere CSM,
trekt 85 miljoen euro uit voor
investeringen in Thailand. Het
grootste deel betreft de bouw
van een fabriek voor productie
van biologisch afbreekbaar plas
tic op basis van melkzuur.
Vliegtuigbouwer Airbus breidt
uit in China. Het bedrijf bouwt
een fabriek waar toestellen uit de
A330-reeks worden klaargemaakt
voor oplevering. Topman Fabrice
Brégier (foto) sprak gisteren van
'een mijlpaal'.
DEN HAAG. Personeelsfunctiona
ris Martine Mul van Tuincen
trum Osdorp wil graag 'goed zijn
voor haar mensen', maar vaste
contracten geeft ze nauwelijks
meer. „Je denkt wel drie keer na
voordat je iemand in vaste dienst
neemt. Bij ziekte moet je twee
jaar doorbetalen, plus de kosten
voor vervanging en daarna ook
nog een transitievergoeding mee
geven."
De Wet Werk en Zekerheid is
nog geen jaar op stoom, maar de
kritiek is niet van de lucht. Hoog
leraren, juristen en werkgevers
schetsten gisteren in de Tweede
Kamer een somber beeld. De be
oogde zekerheid is ver te zoeken.
Werknemers staan sneller op
straat in plaats van dat ze na
twee jaar een vast contract krij
gen. Ondernemers durven vaste
dienstverbanden niet aan, omdat
ze vaste werknemers in sommige
gevallen moeilijker kunnen ont
slaan. Bovendien moeten ze werk
nemers bij ontslag een transitie
vergoeding betalen.
Opmerkelijk is dat ook de
werkgeversorganisaties nu hoog
van de toren blazen. Michael van
Straalen van MKB Nederland
keerde zich tegen de wet, terwijl
zijn voorganger nog voor de af
spraken had getekend. Eerder
trok voorman Hans de Boer van
VNO-NCW al zijn handen ervan
af.
Minister Asscher (Sociale Za
ken) bestrijdt dat. Hij klampt
zich vast aan recente cijfers van
het CBS waarin het laatste kwar
taal van 2015 een lichte stijging
van het aantal vaste contracten
laat zien. „Dat is hoopgevend. Ik
hoop dat dit doorzet."
Toch neemt de druk op hem toe
om de wet te verbouwen. De criti
casters vinden een luisterend oor
in de Tweede Kamer, ook bij coa
litiepartijen VVD en PvdA. „Wij
zijn bereid knelpunten aan te
pakken om dat doel te halen",
zegt PvdA-Kamerlid Roos
Vermeij. Ze wil onder meer een
oplossing voor sectoren met sei-
zoenswerk, zoals de horeca en re
creatie. Daar klagen ondernemers
dat ze seizoenkrachten niet meer
dan twee seizoenen aaneengeslo
ten kunnen laten werken, omdat
er daarna minimaal 6 maanden
tussen een nieuw contract moet
zitten. Anders moeten ze de sei
zoenkrachten een vast contract
geven, wat voor velen onbetaal
baar is.
Coalitiegenoot WD wil het
ontslagrecht aanpassen, net als
oppositiepartijen CDA en D66.
De drie partijen die flirten met
het idee om samen een nieuw ka
binet te vormen na de verkiezin
gen, vinden elkaar in hun kritiek.
„Kantonrechters willen meer
maatwerk kunnen leveren dan
nu mogelijk is, daar moet de mi
nister naar kijken", stelt WD'er
Bas van "t Wout. „Nu zijn de
gronden om iemand te ontslaan
strikt opgenomen in de wet, met
als gevolg dat contracten via de
rechter minder snel ontbonden
worden dan voorheen. Zelfs als
de verhouding tussen werkgever
en werknemer is verziekt. Voor
heen kon de werknemer in zo'n
geval met een zak geld afscheid
nemen."
Hoe sneller de wet wordt ver
bouwd, hoe beter, vindt D66-Ka-
merlid Steven van Weyenberg.
„Het doel van deze wet wordt
niet bereikt. Misschien zelfs het
tegenovergestelde. Dat is een pijn
lijke conclusie. Ik maak me heel
veel zorgen om de 2 miljoen Ne
derlanders met een tijdelijk con
tract, die niets liever zouden wil
len dan een vaste aanstelling."
AMSTERDAM. De curator van Perry
Sport en Aktiesport gaat vandaag
en morgen met negen partijen in
gesprek over een doorstart van de
sportwinkelketens. Het gaat zowel
om investeerders als concurrenten
uit de branche, uit binnen- en bui
tenland.
In totaal hadden zich twintig
partijen met interesse gemeld. De
curator heeft daar de beste kandi
daten uit geselecteerd. Die hebben
ook een geheimhoudingsverkla
ring getekend en een speciaal in
formatiepakket ontvangen. Het is
de bedoeling om zoveel mogelijk
winkels van Perry Sport én Aktie
sport tezamen in één deal te verko
pen. Of dat gaat lukken moet voor
het weekend blijken.
De 2.500 medewerkers van Un
limited Sports Group (USG), het
failliete moederbedrijf van de
sportketens, hebben hun salaris
over februari nog niet uitbetaald
gekregen. „De banken hebben één
dag voor de salarisbetalingen het
krediet opgezegd en alle rekenin
gen geblokkeerd", aldus een
woordvoerder van curator Toni
van Hees. „Het UWV neemt de be
talingsverplichting over, maar dat
neemt enkele weken in beslag."
Het UWV laat weten dat de sa
larissen op 11 maart worden be
taald.
KOPENHAGEN, 's Werelds groot
ste scheepvaartconcern Maersk
verruimt het zwangerschapsver
lof. De nieuwe regeling geldt
over de hele wereld. Het Deense
bedrijf, met een groot kantoor in
Nederland, wil zo meer vrouwen
aantrekken en vooral voor het be
drijf behouden. „Als maritiem be
drijf moeten we moeite doen
vrouwen te werven. Het is zon
de als al die talenten via de ach
terdeur weer verdwijnen", zegt
Susanne Marston, vice-president
van containeroverslagbedrijf
APM, een Maerskdochter.
Maersk geeft vrouwelijke werk
nemers achttien weken zwanger
schapsverlof, ook bij adoptie. In
Nederland is zestien weken de
wettelijke norm. Daarnaast biedt
het bedrijf een halfjaar lang een
geleidelijke terugkeer naar het
werk. Wie een voltijdscontract
heeft mag een halfjaar vier da
gen in de week werken. „Met be
houd van salaris."
Het concern introduceert de
nieuwe zwangerschapsregeling
officieel op Internationale Vrou
wendag, volgende week
dinsdag. „Dat de scheepvaart een
mannenwereld is mag geen ex
cuus zijn." Wereldwijd is 24 pro
cent van de senior management
functies bezet door een vrouw.
De stap van Maersk staat niet op
zich. De Organisatie voor Econo
mische Samenwerking en Ont
wikkeling (OESO) deed gisteren
een oproep om ook vaders van
pasgeboren kinderen langer be
taald verlof te geven. In Neder
land wordt dat verlof vanaf vol
gend jaar uitgebreid van twee
naar vijf dagen. Dat is volgens de
OESO te kort. Wereldwijd geldt
volgens de OESO een periode
van 8 weken. Het wereldwijde
beleid van Maersk voor vader
schapsverlof is in lijn met de Ne
derlandse wetgeving, zegt
Marston. „Vijf dagen klinkt niet
sensationeel, maar dat is het bij
voorbeeld in Angola wel."
Economie
'Asscher moet
flexwet aanpassen'
door Deborah Jongejan
8
Hoewel de Wet Werk en Zekerheid
pas 8 maanden van kracht is, uiten
juristen, werkgevers en politici
felle kritiek omdat de wet zijn
doel voorbij zou schieten.
DUBAI. De crisis is volledig voorbijge
gaan aan de Dubai International Boat
Show, die tot en met zaterdag in het
golfstaatje wordt gehouden.
De meest luxe jachten liggen te wach-
door Annemieke van Dongen
door Leon van Heel
