Utrechtse filialen Jumbo zetten 46 mensen met arbeidsbeperking op straat
Te grote groep mensen met een
arbeidshandicap en te weinig
begeleiding beëindigen project.
Spot de Big Five
NIEUWS 3
UTRECHT. Vraag Martijn Over-
kleeft (47) niet om veel meer dan
twintig uur te werken. De werk
druk stijgt hem meteen naar het
hoofd. Nee, een reguliere baan zit
er niet in, maar vakkenvuller bij
de Jumbo gaat hem meer dan
goed af.
„Ik ken de mensen, het werk,
het is vertrouwd en ik kan de
werkdruk in deze baan bij Jumbo
goed aan. Heel misschien mag ik
blijven." Voor een grote groep ein
digt het avontuur bij Jumbo, mo
gelijk ook voor Overkleeft. Slechts
acht man mogen blijven.
Volgens werkbegeleider Bianca
Koning van UW hoeft Overkleeft
niet te vrezen. Is het niet bij Jum
bo, dan kan hij wel elders aan de
bak. Zo zijn er nog wat banen te
vergeven bij een schoonmaakbe
drijf, kledingsorteerbedrijf, bij de
post en de groenvoorziening.
Zeker, Koning vindt het spijtig
voor Overkleeft en zijn collega's,
maar heeft ook best begrip voor
het besluit van Jumbo. „Als in een
pad van een supermarkt niet
twee, maar drie of vier mensen de
vakken vullen, kunnen klanten
van de winkel er vaak niet langs."
Misschien is het ook wat veelge
vraagd om in twee vestigingen 46
mensen met voornamelijk psychi
sche klachten te laten werken. Af
gezet tegen de meer dan honderd
medewerkers die in een filiaal
werken, valt dat best mee, bena
drukt woordvoerder Maurice
Nieuwland van Jumbo. Toch bleek
de inzet van zo'n enorme groep
niet echt te werken. „Het was een
proef en de les is dat je het beter
kunt doen met een kleinere club."
Mensen als Overkleeft hebben
nu eenmaal intensieve en profes
sionele begeleiding nodig, ook bij
het vakkenvullen. Bovendien zijn
hij en zijn collega's niet de snel
ste. „Begeleiding leidt tot hogere
kosten, en de inzet leidt ook tot
drukte in de winkelgangpaden.
Soms zijn daar wel tien medewer
kers tegelijkertijd aan de slag.
Daar hebben klanten opmerkin
gen over gemaakt", aldus Nieuw
land. De supermarkt uit Veghel
vindt het te ver gaan om Utrecht
nu af te doen als een mislukt pro
ject. „We beginnen binnenkort
met een nieuwe proef in Limburg.
Met een kleiner groepje en meer
begeleiding", zegt Nieuwland.
„De ervaring die we daar op doen,
gaan we ook weer in andere filia
len gebruiken." Het lijkt heel no
bel wat Jumbo doet, maar de su
permarktketen moet ook wel wat.
Werkgevers hebben namelijk afge
sproken dat zij de komende tien
jaar 2026 100.000 mensen met een
arbeidsbeperking aan het werk
helpen.
Die banenafspraak nemen
steeds meer bedrijven serieus, sig
naleert Mirjam de Graaf van werk
geversorganisatie VNO-NCW.
Maar ja, net als bij Jumbo loopt
het wel eens spaak. Zo haalt zij
broedbedrijf Probroed en Sloot in
Groenlo als voorbeeld aan. Bij dit
bedrijf liep de plaatsing van een
'We beginnen met een
nieuwe proef. Met
een kleiner groepje
en meer begeleiding'
medewerker met een arbeidshan
dicap tot twee keer toe mis, ook
vanwege het gebrek aan goede be
geleiding en een goede afstem
ming tussen de medewerkers en
diens begeleiders. „De derde keer
lukte het wel. Toen waren die
twee ingrediënten aanwezig",
voegt ze eraan toe.
Wat bedrijven volgens haar
nog wel eens vergeten, is dat werk
nemers met een arbeidshandicap
net even een andere benadering
behoeven dan gewone werkne
mers. Ze hebben bijvoorbeeld
meer behoefte structuur, uitleg en
feedback. Het kan zomaar gebeu
ren dat ze na een vijfde keer uitleg
nog twijfelen of ze het goed doen.
Een begeleider moet daarmee om
kunnen gaan, en dat vraagt tijd en
energie.
Een van de bedrijven die het
heel serieus aanpakt, is super
marktketen Albert Heijn. Vorige
week maakte de super bekend de
duizendste Wajong'er in dienst te
hebben genomen. Het streven is
om eind dit jaar er tweeduizend
dienst te hebben. De Zaanse
grootgrutter heeft het eind vorig
jaar een speciaal participatieteam
in het leven geroepen met AH-me-
dewerkers die begeleiders helpen
om de mensen op de werkvloer
tot hun recht te laten komen en
zoveel mogelijk hobbels weg te ne
men. „We doen het vanwege de
banenafspraak maar ook omdat
we een werkgever voor iedereen
willen zijn", licht AH-woordvoer-
ster Els van Dijk toe.
Wat volgens De Graaf helpt, is
als bedrijven hun ervaringen met
elkaar delen. Dat gebeurt ook al.
Ter illustratie: aanstaande donder
dag zetten veertien bedrijven in
de regio Brabant hun deuren wa
genwijd open voor andere werkge
vers om een kijkje te nemen hoe
zij dat doen. Meer dan honderd
werkgevers hebben zich al aange
meld. Animo lijkt er wel te zijn,
maar hoe het er nu echt voor
staat, is lastig te zeggen. Cijfers
over het afgelopen jaar ontbreken.
De laatste officiële stand van za
ken dateert van vorig jaar zomer.
Het ministerie van SZW verwacht
de nieuwe cijfers pas tegen de zo
mer naar buiten te kunnen breng
en. De inschatting van staatssecre
taris Klijnsma is eveneens dat
meer bedrijven bezig zijn om
mensen met psychische of licha
melijke problemen aan het werk
te helpen. Volgens arbeidsmarkt-
deskundige Ton Wilthagen lopen
veel bedrijven ook wel aan tegen
bureaucratie en administratieve
rompslomp. Zo weten ze lang niet
altijd waar ze arbeidsgehandicap
ten kunnen vinden.
wereld is Kras
1249
1499
2349
2639
Rondreizen
Afrika I
100% vertrekgarantie
16 dagen al v.a.
WOENSDAG 17 FEBRUARI 2016
Beperking te grote drempel
door Natasja de Groot
en Bernie van Unen
Maurice Nieuwland Jumbo
Martijn Overkleeft, hier met Bianca, zijn begeleider bij de sociale werk
plaats, moet misschien weg bij de Jumbo (foto boven), foto Ruud Voest
'Skitterend' Zuid-Affika
Met stadsbezoek Pretoria, het Kruger Park,
koninkrijk Swaziland, Drakensbergen en méér.
Klantbeoordeling 8,6 Zie: Kras.nl/36553
Classic South Africa
Alle hoogtepunten van Zuid-Afrika met o.a. het
Kruger Park, de Panoramaroute en Kaapstad.
Klantbeoordeling 8,6 Zie: Kras.nl/25059
Highlights van Namibië 1
Met Fish River Canyon, de oudste woestijn ter
wereld Sossusvlei en Etosha National Park.
Klantbeoordeling 8,5 Zie: Kras.nl/36655
Wildparken van Tanzania 1
Serengeti National Park, Ngorongoro en méér.
Inclusief entree nationale parken en gamedrives.
Klantbeoordeling 8,8 Zie: Kras.nl/36555
16 dagen
17 dagen
17 dagen
v.a.
15 dagen
v.a.
