ECONOMIE 27
WERK
FEITEN CIJFERS
Het hing al een tijd boven de markt, maar
sinds begin dit jaar krijgt een werkloze
minder lang WW. De mogelijkheid
om thuis te werken wordt uitgebreid.
Ruim drie jaar - 38
maanden - be
draagt de maxi
mumtermijn dat
werknemers bij
werkloosheid een
uitkering kunnen krijgen. Vanaf
2019 zal dat nog maximaal 24
maanden zijn. De verkorting is
een uitvloeisel van het Sociaal Ak
koord dat minister Asscher (Socia
le Zaken), werkgevers en bonden
tweeënhalf jaar geleden met el
kaar afspraken.
„Tot afgelopen jaar bouwden
werknemers voor elk gewerkt jaar
een maand uitkering op", legt ar-
beidsadvocaat Maarten van Gelde
ren uit. „Dat geldt vanaf nu alleen
nog voor de eerste tien arbeidsja
ren. Werknemers bouwen daarna
nog slechts een halve maand
WW-recht per gewerkt jaar op."
Voor de duidelijkheid: aan de
hoogte van de WW-uitkering ver
andert niets, die blijft 70 procent
van het laatst verdiende loon.
Hoewel de verkorting van de
WW vaststaat en werknemers er
dus geen invloed meer op hebben,
is het wél opletten voor degenen
met een tijdelijk contract. „Een
deel van de werknemers heeft een
contract zonder tussentijds opzeg-
beding", aldus Van Gelderen.
„Dan moet je nooit tekenen voor
tussentijds ontslag met weder
zijds goedvinden." Wie dat toch
doet, komt pas in aanmerking
voor WW nadat de officiële ter
mijn van het contract is verlopen.
„In het ergste geval moet je dan
meerdere maanden op een houtje
bijten."
De stapsgewijze verkorting van
de WW-duur is niet de enige op
vallende sociaalrechtelijke wijzi
ging in 2016: zo mogen werkne
mers hun baas op grond van de
Wet Flexibel Werken vragen hun
werkrooster aan te passen zodat
ze bijvoorbeeld hun kind kunnen
wegbrengen of ophalen. Ook kan
een verzoek worden gedaan om
een dag of meer thuis te werken.
Het recht geldt voor bedrijven
met tien of meer arbeidskrachten.
Een andere belangrijke verande
ring is dat AO W-gerechtigde
werknemers voortaan langer op
basis van een tijdelijk contract
werken. „Moeten reguliere werk
nemers na drie contracten in twee
jaar in vaste dienst genomen wor
den, voor ouderen zijn dat zes con
tracten in vier jaar tijd", vertelt
Pascal Besselink van juridisch
dienstverlener DAS. Het idee van
deze kabinetsmaatregel is het aan
trekkelijker maken om ouderen in
dienst te houden.
Nog fundamenteler: AOW-ge-
niSl!
rechtigden hoeven bij langdurige
ziekte nog slechts 13 weken te wor
den doorbetaald in plaats van
twee jaar. „Voor bedrijven en orga
nisaties vormde dat vaak een belet
sel om oude werknemers in
dienst te nemen of te houden."
Hoewel de maatregel sympa
thiek oogt, vreest Besselink voor
de iets minder oude werknemers.
„Keerzijde is dat AOW'ers de
groep van werknemers tussen de
50 en 65 jaar kunnen verdringen.
Ik ben benieuwd hoeveel impact
dit heeft." Diverse arbeidsrecht
deskundigen vrezen met hem
voor de gevolgen. Geldt het korte
re doorbetalen alleen nog voor
ouderen, waarschijnlijk is dat nog
maar het begin. Werkgevers kla
gen al jaren steen en been over
het lange doorbetalen bij ziekte.
Met name voor het MKB vormt
dat een loden last. Brancheorgani
satie MKB-Nederland wil de door-
betalingsduur halveren tot een
jaar.
Momenteel lopen er onderzoe
ken naar alternatieven. Onder
meer de SER komt dit jaar met
een advies. Minister Asscher lan
ceerde onlangs ook een regeling
waarbij kleine werkgevers met
maximaal tien personeelsleden
nog slechts één jaar ziekte hoeven
door te betalen. Het UWV betaalt
dan het tweede jaar. Het is een
vrijwillige regeling waar kleine be
drijven aan moeten meebetalen.
Besselink is benieuwd of de
doorbetalingsduur eindelijk om
laag gaat. Door het per juli gewij
zigde ontslagrecht is het in de
praktijk lastiger geworden om van
personeel af te komen, stelt hij.
„Samen met de lange periode van
doorbetaling bij ziekte zie je dat
werknemers terughoudend blij
ven om nieuw personeel aan te ne
men. Dat vergroot de toename
van het aantal flexwerkers, een
ontwikkeling die het kabinet juist
wil tegengaan."
Een derde belangrijke wijzi
ging op arbeidsrechtelijk terrein is
er tenslotte voor de hierboven al
genoemde kleine zelfstandigen en
hun opdrachtgevers. De huidige
regeling waarbij de miljoen zzp'
ers voor een VAR-verklaring moe
ten aantonen minimaal drie op
drachtgevers te hebben, gaat op de
schop. Zij hoeven die VAR niet
meer aan te vragen. Bedrijven die
flexibel personeel inhuren dienen
zich voortaan te houden aan een
modelovereenkomst van de Belas
tingdienst. Of ze moeten hun over
eenkomst goed laten keuren door.
PLASTIC TASJES NIET
MEER GRATIS
FLEXIBEL WERKEN
KINDERBIJSLAG
HOGER
KINDEROPVANG
UURPRIJZEN
ZATERDAG 2 JANUARI 2016
allemaal voor u?
Duur WW-uitkering wordt
vanaf nu stapsgewij s verkort
door David Bremmer
De mogelijkheid om
thuis te werken wordt
verder uitgebreid.
foto ANP
Consumenten gaan een klein be
drag betalen voor een plastic tas,
want plastic tasjes mogen in het
nieuwe jaar niet meer gratis aan de
kassa worden weggegeven. Deze
maatregel moet het aantal plastic
tasjes terugdringen en de schade
voor het milieu daarmee verklei
nen. In sommige gevallen mogen
verswaren en levensmiddelen nog
wel worden verpakt in dunne plas
tic tasjes als dit voedselverspilling te
gengaat of als er geen andere ma
nier is deze hygiënisch te verpak
ken.
Werknemers kunnen hun werkgever verzoeken om hun
werkrooster aan te passen. De werkgever kan dit alleen
weigeren bij zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang.
Ook kunnen werkgevers door hun werknemers verzocht
worden om elders te mogen werken, bijvoorbeeld enkele
dagen thuis. Als de werkgever dit verzoek wil weigeren
dient hij daarover overleg te plegen met de werknemer.
Tot slot kan een werknemer een verzoek indienen om
zijn contractuele arbeidsduur aan te passen. Dit kan al
leen worden geweigerd bij een zwaarwegend bedrijfs- of
dienstbelang.
De kinderbijslag is dit jaar -
naast de gebruikelijke indexe
ring - extra verhoogd. De be
dragen per kwartaal per 1 ja
nuari 2016 zijn per kind vastge
steld op: van 0 t/m 5 jaar
(70%), ofwel 197,67 euro. Van
6 t/m 11 jaar (85%) ofwel
240,03 euro. En van 12 t/m 17
jaar (100%) is 282,39 euro. Het
kabinet heeft zich ook voorge
nomen het extra bedrag voor
alleenstaande dan wel alleen-
verdienende ouders met een
thuiswonend gehandicapt kind
te verhogen tot 2.005,99 euro
per kind per jaar.
De kinderbijslag gaat om
hoog. foto Robin Utrecht
De maximum uurprijzen
voor de dagopvang, buiten
schoolse opvang en gastou-
deropvang zijn per 1 januari
2016 netto met 0,7 procent
verhoogd. Dit leidt tot de
volgende maximum uurprijs
voor 2016: Dagopvang
wordt 6,89 euro per uur, Bui
tenschoolse opvang wordt
6,42 euro per uur, Gastou-
deropvang wordt 5,52 euro
per uur.
